关键词：电力企业；人力资源；统计
1 电力企业人力资源统计的重要性
1.1优化电力企业的人才结构
电力企业进行人力资源统计工作，能够优化内部的人才结构，促进人才选用和提升的合理性，这是企业进行人力资源管理的重要途径。电力企业应该清楚自身的发展现状，结合市场环境，建立一个适应企业发展的人才选拔机制。在人才选聘方面，企业应该选择具有高度职业素养、技术能力高的人才，同时还要注意节约企业的用人成本，避免资源的浪费。同时，电力企业完善人力资源统计工作，还有利于优化人才评价体系，使企业员工的日常考核更加客观、公平、公正，比如工作能力、业绩等，从而更好地确定人才发展目标，改善企业人才结构。
1.2 提高电力企业的运营效率
电力企业进行人力资源统计工作，有利于提高企业的运营水平和工作效率。人力资源统计工作会对员工起到一个激励和约束的作用，促进员工按时按量完成自己的本职工作，提高员工的工作积极性。电力企业可以依据自身的发展阶段和规模，制定出符合企业实际情况的激励约束机制，达到促进和监督的作用。企业对员工的激励政策分为两种，一种是精神激励法，比如公开表扬、授权等。还有就是物质激励法，给予员工一些奖金、奖品等。电力企业可以把精神激励和物质激励结合起来，更好的激发员工热情，确保高效率、高质量生产。
1.3 促进电力企业长远发展
人力资源统计管理工作是当前电力企业不可缺少的，它有利于企业长远发展，促进企业完成阶段性目标。企业在进行人力资源统计工作时，需要制定一些人力资源战略规划，在制定规划时，要参考企业面临的内部环境和外部市场，从而做出对人力资源的供需状况预测，使企业平衡发展。在人力资源的规划工作中，工作人员能够分析企业现有人才，并对人才的情况进行评估和统计，帮助企业快速的掌握人才结构，明确企业人力资源的整体状况。因此，通过规划人力资源，能够实现最优的人员配置。
1.4提高电力企业的竞争力
电力企业的竞争终归到底是实力的竞争、人才的竞争，而人力资源统计工作与企业文化是密切相关的，企业通过开展人力资源统计工作，有利于提高工作人员的职业素养和技术水平，增强企业文化，从而提高电力企业的运营水平。电力企业可以在人力资源统计工作中进行组织设计、组织发展等环节，并渗入一些专业和技术的培养，对整个企业进行优化。企业的人力资源统计工作不能盲目进行，要以完成企业职能为目标，不断地完成阶段性任务。
2 电力企业统计工作的问题
2.1统计数据质量的问题
统计数据质量问题是现如今电力企业统计工作中的首要问题，要想从根本上解决这一情况，需要从宏观的角度去分析和看待问题，对电力企业内部的统计结果进行全方面分析。造成统计数据出现问题的情况有很多，例如工作人员的疏忽大意、数据统计的不真实等，这些都可能造成数据统计的质量问题。有些时候电力企业内部统计工作人员没有给予统計工作足够的重视，对有异常的数据也没有及时的向上级有关部门汇报，最终导致信息质量出现问题。由此可见，要想更好地确保统计数据的真实性和可靠性，就应当对现有数据进行严格的分析、审核和研究，并找出其中存在的问题，进行积极的解决[1]。
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2.2统计人员严重忽视统计工作的作用
从目前的情况来看，电力企业统计工作人员在实际的工作中，对统计工作并没有加以重视，据有关研究结果显示，部分电力企业的统计人员存在专业水平低、工作能力差等情况，这些都将会直接影响统计人员的工作效率。要想更好地实现统计工作的全面发展，就应当注重培养工作人员的业务素质，使其对现阶段电力企业统计工作能够全方面掌握，多方面了解，在实际的工作中，加强对自身责任的认识，要承担起岗位所应当承担的义务，并积极的做好统计工作，只有这样才能够发挥出统计工作的作用与价值[2]。
2.3统计结果的探究与应用缺乏灵活性
仔细观察可以发现，很多电力企业没有认识到统计结果的重要性，相关部门工作人员花费很大的力气统计出的数据和结果，并没有发挥出自身的作用与价值，反而浪费了很多时间，这也是现如今电力企业统计工作中所存在的一大问题，相关部门领导一定要加以重视。随着我国电网规模的不断扩大，企业所积累的历史数据量也非常大，这些数据对企业未来发展和改革都有很大的帮助，所以统计工作一定要被人们所重视。如今部分工作人员虽然统计出了相关信息，但这些信息都是相对独立的，互相之间没有进行融合与数据共享，这使得统计出来的数据发挥不出应有的作用。究其原因在于数据探究应用不合理，电力企业统计工作应当通过横向和纵向双方面进行，并建立二维矩阵，这样统计出来的数据才更具有代表性，能够实现灵活的应用。
人力资源社会保障统计信息化建设的建议。
3 解决措施。
3.1 信息化资源的整合
在统计信息化建设过程中，要进一步对统计系统进行优化，使统计信息系统建设不断升级。统计信息系统的建设是基础工程，对许多其他工作都有着重要影响，所以要将统计信息系统建设纳入到人社的重点建设项目中，一是与人社系统的信息化建设进行有效的结合，不断加强软件开发和相关工作推进，开发出综合性的统计信息系统，实现统计信息系统和实际业务系统的充分融合，实现各种数据信息的自动采集统计，各系统统计的数据共同支持大数据分析应用；二是增加统计信息系统和业务系统数据的连通性、一致性、实时性，在整个数据统计过程中，工作人员只需维护好业务基础数据的准确性和实时性，就能充分利用信息化高效、便捷的做好统计工作，降低统计工作中人为参与出现误差错误的风险，极大提升了统计工作的效率，最大程度的助力人社业务的开展。
3.2 统计的规范化和标准化
影响统计信息化发展的重要因素是缺乏统一的标准，没有建立统一的基础数据库，数据来源多样化、复杂化，所以在改进的过程中需要强化统计数据的规范化和标准化，把统计信息化建立在数据集中为核心的管理体系中，建立统一的基础数据库平台，使各业务采用的基础数据来源规范化、标准化，使业务流程更加简化、数据利用更加的高效、数据加工更加简化。统一统计标准后，在信息采集、存储、分析等方面，都能进一步减轻工作量，使整个统计工作运行更加高效和完整。
4 结语
综上所述，本文主要论述了信息时代电力企业统计工作中的问题与对策等内容，通过分析可以发现，在现代化的社会背景下，电力企业要想实现长期稳定的发展，不仅要具有一定的管理体系，更需要具备雄厚的人力资源，只有这样才能够在未来的社会发展中站稳脚跟。电力企业统计工作应当落到实处，积极采取有效的改善策略，这对于推动企业的可持续发展有促进意义。
参考文献：
[1]丁建林.信息时代电力企业统计工作中的问题与对策分析[J].知识经济，2018（09）：123—132.
[2]吴春东.信息时代电力企业统计工作中的问题与对策探讨[J].科学与财富，2018（08）：109—111.
[3]尹艳.电力统计工作对电力企业经营管理水平提高的重要性探讨[J].低碳世界，2017（08）：121—127.
[4]范建海.人力资源社会保障统计的信息化建设探讨[J].现代工业经济和信息化，2015，5（17）：88-90.
论文作者:任文静
论文发表刊物:《中国电业》2019年11期
论文发表时间:2019/12/2
标签：统计工作论文; 电力企业论文; 人力资源论文; 数据论文; 企业论文; 人才论文; 信息化建设论文; 《中国电业》2019年11期论文;