摘要:“地质人精神”是地质工作者在艰苦的地质工作岁月中锤炼出来的精神,我国地质工作者经过了半个多世纪的艰苦创业、开拓孕育了宝贵的精神财富,鼓舞了几代地质工作者的在地质工作中不断的开拓创新,“以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣”精神是地质工作者的需发扬的优良传统。本文“地质人精神”在职工群众生活中融合的表现分析如何促进“地质人精神”能够更好的成为影响人们思想与行为的价值体系。
关键词:地质人精神,思想,行为,价值取向
地质队伍的建设经历了漫长而曲折的发展历程,其中地质工作者锤炼出了属于地质人专有的精神,形成了“以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣”的“三光荣”精神,地质工作者在这样的精神引导下,迸发出了强大的凝聚力和生命力,鼓舞着一代又一代的地质工作者参与到地质工作献身事业当中去。90年代是地质人队伍建设的困难时期,然而坚强不屈的地质工作者从中汲取失败的经验,在经验中摸索出了一条崭新的道路,为地质工作开辟了发展的途径。地质工作不断的寻找自身发展的定位,深入的认识到勘探单位的优点是矿产的寻找,“壮大地质勘查业,发展矿业开发,调整巩固多种经营”的产业发展思路,密切跟随改革开发的步伐,搭乘政策的高速列车,踏上了地质勘查的高速发展时期。地质勘查工作在不断的壮大,当前地质队伍的发展思路在也持续的提升,使得人民的生活水平在飞速的增长,当前工业勘查的蓬勃兴盛,使得地质勘测的市场需求也越来越旺盛。
随着我国综合实力的提高,地质勘查业的研究不断的深入,相应的勘查技术水平和科技设备也在大力的改善。地质队伍发展思路的持续增长,有利于加强地质队伍的发展和建设,促进社会文明的进步。无论是任何艰难时期,地质人坚守老一辈地质工作者传承的光荣传统和巨大的精神财富,凝聚共识、共谋发展,以“三光荣”为核心的“地质人精神”正推动着地质工作者朝正确的方向迈进。
“地质人精神”在职工群众生活中的融合
在艰苦的地质工作中,环境处于恶劣的状态,如何将地质人的精神与人们的思想和行为的价值取向连接到一起是当前地质工作者应探求的话题。“地质人精神”作为地质工作队伍的精髓,应加强与队伍文化建设的联系,促进找矿工作的开展,同时把“地质人”精神与推进管理创新和服务意识提升结合起来,是当地地质人精神在社会中的体现,有利于地质队伍的壮大和地质工作者整体素养和水平的提升,为国家和社会作出更大的贡献。
(一)将“地质人精神”与加强队伍文化建设联系起来
“地质人精神”的内涵与内容具体上是丰富的,“三光荣”精神是它的主体与核心,艰苦奋斗、为地质事业而献身的光荣思想能够激烈地质工作者走到艰苦的岗位中去。当前我国提出了富国强民的发展目标,这里的“富”不单单是指物质上的富足,更包括了精神上的富有,它强调我们国家建设生产在追求物质财富的同时,还应该重视精神层面的财富引导。我国地质队伍建设经历了漫长的发展时期,当前的地质队伍建设应满足社会发展的需求,不断的提升队伍的精神文明建设,是建设高素质地质队伍的关键要素。当前以“三光荣”精神为主的思想在职工群众中的广泛的传播,培养出了一支坚强不屈的地质工作者队伍和包容理解的地质动作着加速。“三光荣”精神不仅孕育着奋斗目标,还包括职业理想和荣辱观等,是地质勘测文化建设的精髓内容,有利于促进我国队伍的文化建设内涵。当前,地质工作的开展和深入,使得“地质人精神”得到了更多的养分吸收,学生通过加强思想政治的建设,提升队伍的文化,将“地质人精神”融入到思想政治的工作当中,促进思想道德教育与职业教育的开展,引领全队的职工树立地勘单位“二次创业”中建功立业的蓝图。
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(二)“地质人精神”的实现应结合地质找矿建设
地质工作是在野外艰苦的工作环境中作业实现的,因此面临较多的挑战和较为复杂的机遇、当前“地质人精神”的培养应抓住政策的扶持机遇,坚持贯彻落实党组的实践方针,促进整体水平的提高。“突出主业,回归主业,做强主业”的主导思想和“三明发展,地质当先行”实践载体,必须大力弘扬“地质人”精神,应作为地质队伍建设的主力核心建设,采取有效的措施对当前的项目进行有效的推断,在调整好项目的内容以后,应不断的对二级单位的经营目标和经营责任制进行调整,在建设的过程中应将细则细化,实现经营的多小型。当前项目经营责任制定有利于促进地质队伍找矿工作的高效开展。另外,对于地质找矿的先进人物应予以表彰和肯定,激发学生对地质工作找矿的兴趣。野外工作的地质工作者所在的环境相对来说比较恶劣,因此地质工作者应具有崇高的奉献精神和良好的野外勘察的技能和手段,使地质勘察行业管理和探矿产业能力水平不断提升。
(三)把“地质人”精神与推进管理创新和服务意识提升结合起来
“地质人”精神的推崇有利于推进地质队伍管理工作的创新,加强地质工作者的服务意识,提高地质工作服务的质量。具体的结合主要表现在一下的三个方面。
首先是建立满足市场经济体制的合理的薪酬分配系统,不断地完善收入分配制度,并加强改革和组织好岗位设置管理的相关任务。逐渐的创立起以按劳分配为主体,技术、管理、资本、知识产权等诸要素参与分配的机制。如果要营造以成绩、贡献和效益相结合的工效分配机制。其次是建立地质找矿激励政策,鼓励地质找矿成果和地质工作质量和效率不断提升,同时加强地质队伍的建设应设立月季报、设计、地质报告,激发地质专业技术人员创新精神,提高资料二次开发的积极性,从而积累丰富且全面的技术成效。最后应坚持以人为本的科学发展观,认真落实有关政策,改善野外地质工作、生活环境,为调动地勘队伍的积极性创造良好的外部氛围。四是加强地质勘查行业管理及探矿权管理,为地质工作创造条件,激发地质职工找矿热情,为地勘队伍发挥作用提供有力的保障。五是完善项目负责制度,统一下属单位领导的思想认识,协调好三级隶属关系,理清三者关系的权责分配。六是完善内部管理逐步规范,队伍各项工作建章立制,不断提高服务质量、服务意识,形成“前方找矿、后方支援”有效保障机制。
(四)把“地质人”精神与增强党员干部党性修养和作风建设紧密联系起来
我们的党员干部在市场经济发展的政策引导下,一定要牢记雷锋同志倡导的“共产党人在工作上要向高标准看齐,生活上要向低标准看齐。”形势越好越要增强忧患意识,条件越好越要增强节俭意识。把弘扬“地质人”精神作为增强党员干部党性修养和作风建设有效举措之一。艰苦奋斗作为党的作风建设的重要内容,始终坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统和作风,是新时期共产党员保持先进性的基本要求。
结语
以“三光荣”为核心的“地质人精神”是地质工作者艰苦奋斗积攒下的胜利成果,在地质工作实施与开展的过程中,应坚守“地质人精神”的理论知识,将这种艰苦奋斗、自强不息的精神应用到地质队伍建设中,有利于促进党和政府的建设,促进落实党的奋斗精神。另外,党员应以身作则,坚持优良的地质人精神,树立廉洁清正的党员干部形象,培养良好的道德 情操,培养优良的工作生活作风,自觉防止腐败现象出来,保持党和人民的良好形象作风,使党和人民能够在良好的氛围下建立属于自己的天地。
参考文献:
[1]陈琳.艰苦奋斗,地质人精神永流传[J].《资源导刊》,2014(8):59-59.
[2]王江,刘蒙.浅谈地勘单位专业人才培养[J].《云南煤炭》,2009(4):58-60.
论文作者:豆文广
论文发表刊物:《基层建设》2018年第11期
论文发表时间:2018/5/31
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