摘要：市场化的背景下，企业为了顺应发展的需求，提高市场竞争力，需要不断地进行改革与发展。企业政工工作是企业开展其他工作的基础，在企业的发展中占据重要的位置，因而成为了企业管理工作中的核心工作。积极加强企业政工工作，有助于提高企业凝聚力，为企业发展提供动力。文章针对工工作在企业发展中的重要性及西宁了详细的阐述。
关键词：政工工作；企业发展；重要性
1当前企业政工工作中存在的问题分析
1.1整体素质有待提高
从当前我国大多数的企业政工工作发展现状中不难看出，从事思想政治工作的部分人员文化水平相对较低，受传统观念的影响，且接受新知识的能力有待提高，学习热忱不够高。从另一方面来说，企业在不断发展扩大的过程中，必须保证企业持续健康发展的强大政治思想作为后盾，也就对企业政工工作人员的整体素质提出了更高的要求和更严峻的挑战。
1.2企业政工工作缺乏稳定性
由于企业政工工作对工作人员的要求较高，不仅需要具备较高的思想政治觉悟能力，还应具备较强的学习能力和综合工作能力，具备坚定的信念。这些要求对于从事企业政工工作的工作人员来说并不能完全达到，因此，也会在一定程度上影响企业政工工作的稳定性。
1.3工作方式方法过于传统
传统的企业政工工作方式已很难适应当前科学技术发展的需要，企业政工工作人员缺乏信息化和专业、心理学、法律等方面的制胜，究其原因在于，大多数企业政工工作人员受制于大环境的影响，普遍存在专业素质较低、结构化单一、缺乏科学的政工工作方法和坚定地信念，加之工作人员法律意识淡薄，为企业政工工作带来极大的挑战，一旦在工作方法上出现不合理现象，就会为企业和员工带来不必要的损失和伤害。
2政工工作在企业发展中的重要性分析
政工工作是企业发展过程中必不可少的工作环节，它承担着对企业工作人员思想教育的任务，承担着传递党的重要方针和策略的纽带作用，是企业整体理念的凝结者。纵观当前世界经济发展大环境，文化软实力是一个企业立足的重要条件，对企业的发展发挥着重要的作用，而企业政工工作作为文化软实力中的重要项，推动政工工作的顺利实现是企业健康发展的前提和保证。
2.1提高员工思想道德
企业开展政工工作，以充分调动党员模范带头作用，通过对员工开展思想教育活动，积极推动党组织及党员模范在企业工作中的积极带头作用，对企业工作人员开展工作具有极大帮助，提高员工的思想认知和道德建设。企业良好的运营管理需要各流程环节环环相扣，政工工作作为企业管理中的重要组成部分，是不可或缺的地位。企业政工工作是在企业中对工作人员进行思想教育和管理，通过开展职工思想政治教育，不断创新企业工作机制和管理方式，推动企业文化建设，以潜移默化教育的形式极大提升企业工作人员的思想认知和思想觉悟，使企业工作人员对本企业运营管理有一个正确的认知和观念，增加企业的凝聚力和向心力，保证企业顺利的实现经营管理目标。
2.2企业管理环境优化的必要措施
良好的管理环境是企业发展的基础，加强员工沟通、交流能有效推动企业管理环境的优化。员工之间的沟通与交流需要通过开展政工工作来实现，企业政工工作通过开展基层调查和数据分析等形式，及时了解员工思想状况、建议和要求，根据企业发展实际，开展员工与高层领导之间的对话，如此一来，使企业管理变得更加人性化，增强员工对企业的认同感，紧紧围绕在企业领导的核心周围，为企业所想，为企业的发展贡献一份力量。通过对员工的调查和了解，可以帮助企业领导在制定新的管理制度和工作制度时有所依据，开展政工工作将企业管理规定及相关内容及时传递给企业基层工作人员，帮助企业基层工作人员积极落实。由此可见，政工工作能帮助企业塑造良好的管理环境，促进企业积极发展。
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2.3增强企业员工的凝聚力
政工工作的受众面较广，面向企业全体工作人员开展，通过教育学习等形式，帮助企业员工树立正确的价值观、利益观，减少企业管理人员与基层员工之间的矛盾。在企业日常工作中，应加强员工之间、员工与管理人员之间的沟通交流，增强企业员工的凝聚力和向心力，为企业发展提供强有力的人才支撑。创新、推动企业文化建设，提升企业工作人员的思想觉悟，使企业工作人员对企业经营管理有一个明确的认知，促进企业经营管理的顺利开展。
3国有企业政工工作创新
3.1树立服务意识，健全企业管理机制
3.1.1强化思想认知。在现代化国有企业制度监管模式中，统一政工人员的思想认知，定位自身职能内容，将政工工作纳入日常工作，做好调研活动。例如，结合国有企业基层党建工作的发展现状及其国有企业单位的实际状况，落实企业思政教育规程，将工作业绩、干部选拔、评先晋优等活动与之相结合，达到强化政工人员基本认知效益。
3.1.2健全管理机制。在企业发展的沟通协作中，注重各部门的统一发展，提升互动交流水平，营造良好的发展环境，为政工工作的持续发展提供辅助平台。为充分发挥政工工作的实际效益，结合国有企业目前生产经营发展形式，明确核心工作任务，下发相关辅助政策及文件，开展“学习型团队”主题活动，为员工提供工作扶助和薪资补贴，形成服务管理的学习氛围，满足国有企业的快速发展需求。
3.2创新工作形式，强化企业管理实效
务传统的政工工作大多是固化形式忽视内容，如定期学习、走过场考试、做总结等，属于布置型、答题式，这样的做法看似制度健全，实际收效甚微，甚至形同虚设。要彻底改变这种形式主义的东西，不断创新工作形式。第一，要改变党组织独立工作的形式，围绕企业主营工作，发挥党政工团的合力。这里要注意两个问题，一是党组织单兵作战，单向工作脱离实际，无法切中员工真正思想动态，走不到员工心里去，要与相关业务部门一起研究员工思想动态，以达到政工工作“量效齐增”的效果。二是政工工作与生产经营等工作并列。政工工作不是单项的部门工作，要有全融入全覆盖的组织体系保证，充分利用党工团各级组织，建立高效和谐的小团队，使之真正成为员工灵魂的工程师，解人心灵深处的困顿，真正起到凝心聚力作用，为企业完成各项工作任保驾护航。
3.3优化政工队伍，满足企业管理需求
3.3.1在构建优秀的政工队伍过程中，依据习总书记提出的政工干部标准（“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当”），坚持实践管理模式，立足于公正、公开、透明化人才选拨机制，为企业思政工作营造和谐良好的氛围；考虑国有企业政工人才的选用规范，结合“优带差”、“老带新”的帮扶原则，全面提升政工人员工作质量效益。
3.3.2适时优化政工人员的年龄结构，引荐专业化、年轻化政工团队，制定个人待遇、竞争评选、职称评定等优惠政策，与政工干部、同级干部实行统一化政策标准，激发政工队伍的内部活力；提升政工人员业务能力，灌输企业管理知识，定期开展专项技能培训活动，提升企业管理工作效率。
结束语
在新时期下，企业政工工作的开展，能让企业的结构更加稳定，促进企业的发展，同时让社会更加稳定。但目前，企业政工工作面临着一些挑战。本文通过详细分析当前工作中面临的挑战，提出相应的解决对策。企业在实际的政工工作开展过程中，要充分认识到政工工作开展的必要性与重要性，加强高素质政工队伍建设，与时俱进，使用创新工作方式，顺应时代的发展需求。只有在工作中采用合适的策略，才能有效的开展政工工作，从而促进企业与社会的发展。
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论文作者:宋肖显
论文发表刊物:《基层建设》2017年第24期
论文发表时间:2017/12/11
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