窑街煤电公司 730084
摘要：在企业实施全面深化改革的新形势下，面对新时代新任务新要求，如何做好企业思想政治工作，激发创新活力，催生改革动力，为企业安全生产、经营管理、深化改革、队伍建设、和谐稳定凝聚思想共识，牢筑人脉支撑，是我们当前迫切思考和解决的问题。
关键词：新时代；企业；思想政治工作
新时代新形势下，企业思想政治工作面临的问题，从工作的形式、内容分析，存在着供需错位、轻重失衡的现象。一是侧重管理层面，忽视基层需求，对职工的引导和教育力度不够，对广大职工的期盼和想法也了解不够。二是侧重数量堆砌，忽视质量检验，从真正意义上并没有考虑职工是否接受，是否真心需要。三是侧重表面形式，忽视效果反馈。尽管组织开展了一些宣教活动，但没有做到“回头看”，统一思想、凝聚人心的实效作用发挥不好。
因此新形势下如何加强企业思想政治工作的方法成为广大企业思想政治工作者最为关注的话题：
一、做到三个更新，适应改革发展需求。
（一）把握形势，更新观念
工作要有预见性、主动性，打破传统思维，在观念上、认识上树立起思想政治工作是“加快经济发展的助推器、维护企业稳定发展的安全阀、丰富职工生活的调色板”的观念，充分认识做好思想政治工作的重要性和深刻意义，牢牢把握正确的舆论导向，紧跟形势，努力开创新的局面。
（二）突出特点，创新内容
从宣传形式和内容来看，思想政治工作用得最多的还是“灌输式”、“覆盖式”的传统方式，大多照读文件、照念文章，职工群众不宜接受。宣传的内容要因地制宜，突出特点，突出特色，要根据不同的受众，策划一些易于接受和互动的活动，从而满足不同群体的需求和认知。
（三）紧跟时代，革新方式
借助“互联网”、“全媒体”、“大宣传”的新思维、新观念，充分了解职工群众的意愿，重点抓好理念创新、手段创新、在形式上要新，在手段上要活，有针对性地采取一些“微信QQ小视频”、“职工专题讨论”等网络传媒方式，以无形带动有形，唱响主旋律，聚焦正能量。
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二、紧盯三个融合，构建机制完善保障
（一）实现知行互促认知融合
按照“因势而谋、顺势而为、应势而动”的工作思路，使思想认识与实践积累统一迸发内生活力。加强思想理论武装，紧紧抓住学习贯彻党十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想这一重大契机，把党委中心组、党团员“三会一课”和职工政治学习作为落实“两学一做”的基本制度，强化企业党员、团员、管理人员和职工群众思想理论武装，提高政治站位，坚定政治立场和理想信念，提升企业思想政治工作水平，为推进企业安全生产、经营管理、深化改革、和谐稳定夯实认知基础。注重定势积累，发挥职工思想动态调查了解小组和形势任务宣讲组作用，随机组织开展适合不同群体的有益活动，最大限度地拓展提高思想交流、思想答疑、思想教育的频次，提升思想政治工作实效，形成企业与职工共渡难关、携手前行的思想共识。
（二）实现上下贯通能力融合
完善企业思想政治工作管理办法，落实“一岗双责”制度，细化各层级职工思想政治工作内容与标准，使责任主体工作内容更加具体可见，协同配合的事项更加清晰明了，评价奖惩的标准更加务实可行。建立党支部书记、队干部以上管理人员定点联系和政工干部、党团员与职工结对互帮制度，倾听职工诉求、解答职工疑问，与职工群众平等交流、促膝谈心，促使职工群众以轻松心态接受思想教育，努力形成齐抓共管、人人参与的工作新局面。
（三）实现衔接紧密履责融合
强化履职责任落实，对职工思想政治工作责任落实情况进行寻责、问责、追责，对履行工作责任不到位、不尽责、不作为的管理人员，进行组织约谈、内部通报或者调离工作岗位，从而增强各层级管理人员履行职工思想政治工作主体责任意识。强化部门履责内容管理，将职工思想政治工作内容量化到点，通过日常写实、限时办结、检查评价等方式，对落实职工思想政治工作进行闭环管理。并定期组织开展专项检查，检查要摒弃以往看资料、听汇报、查台账等方式方法，采取深入职工群众，检查职工群众实际困难的解决情况，要让职工群众评价思想政治工作的优劣，从反响中检验思想政治工作的成效，让思想政治工作真正成为了解职工心声的“预警器”、经营管理的“晴雨表”、企业发展的“风向标”。
三、坚持三个引领，强化思想凝聚合力
（一）突出思想引领
思想引领是指引职工群众认知方向的“航灯”。要坚持采取“市场形势定期讲、发展形势专题讲、经营形势时时讲、个人思想融合讲”的方式，加强职工群众形势任务教育和思想政治工作，做好职工思想政治工作“四个六”，解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾，讲清形势不回避困难、讲清目标不松懈意志、讲清责任不懈怠拼搏，以弛而不息的思想引领，引导广大职工群众牢固树立“企业困难我分担，同舟共济渡难关”的理念，统一思想认识，增强拼搏斗志，坚定必胜信心，做到上下同心，共克时艰，努力为企业逆势破困发展进步凝聚强势力量。
（二）注重文化引领
树立守护文化传承、发扬优良传统的使命意识，讲述企业不同发展时期的文化理念，使职工在感悟艰辛中形成敢于担当的价值取向，不断达成新的认知共识，使思想的共鸣催化理念的融合、加速文化的积淀。要将企业文化所代表的价值取向，渗透于企业安全生产、经营管理等各个环节，让企业精神和所倡导的干事创业理念根植于每个层级、每个系统、每名职工，尤其是在急难险重任务面前，善于将企业文化的作用发挥出来，让文化的力量、文化的凝聚、文化的影响变为实实在在的攻坚动力，助推企业在安全生产、经营管理、深化改革、控亏脱困和市场博弈中实现发展目标。
（三）强化行为引领
将大力弘扬劳模精神与凝聚职工创业合力有机结合起来，及时把敬业有为的优秀代表在职工群众中推广学习，在优秀党团员、劳模、技术能手等先进的职级晋升、个人待遇、工作环境上兑现承诺，让职工看到勤勉劳动的成果，使职工群众自觉形成崇尚模范、学习典型的热情，在点滴融入中促进行为养成。同时，组织开展好岗位练兵、技术比武、导师带徒、名师带徒、“首席专家”及专业技术人才评聘等活动，积极为职工展示才干、展现自我提供平台，让职工在实现自我价值中遵循行为引领标准，成为推进企业发展进步的坚强人脉保障。
论文作者:董萍
论文发表刊物:《语言文字学》2018年第4月
论文发表时间:2018/5/11
标签：职工论文; 思想政治工作论文; 思想论文; 职工群众论文; 企业论文; 形势论文; 新时代论文; 《语言文字学》2018年第4月论文;