摘要：随着市场经济体制的改革，我国许多企业已经能够进行重组和兼并，但许多企业在党的思想政治工作发展中存在着较多的问题，这制约了企业的健康发展。本文主要分析了当前我国社会主义经济制度下企业的管理模式存在的,并探讨了企业面临的党务建设中存在的问题，和企业所面临的政治意识形态, 对其面临的思想建设挑战提供相应改善对策,旨在提高我国企业的管理水平,增强企业的竞争力。
关键词：企业；党务思想政治工作；管理水平
最近几十年中，我国社会经济迅猛发展，各行各业获得更大的发展空间，此时我国传统企业竞争压力不断增加。党务工作是企业思想政治工作中的重要内容之一，其对企业员工的思想进行有效引导，进而实现外化为行为方式，为企业可持续发展做出相应贡献。文章主要对提升企业党务思想政治工作效率进行探究。
一、企业党务思政存在的问题
伴随着市场经济体制改革进程，国内很多企业践行重组与合并发展路线，但企业在党务工作开展中暴露出很多问题，党务思政工作尚未贯彻落实、管理缺乏完善性以及形式化色彩浓烈等。文章结合企业党务思政工作难点，对其突围方法进行探讨。
一是党务思政工作尚未贯彻落实。近几年，我国较多国企的党务工作基本得到落实和加强，但我国党务工作的开展仍然处在不同的落实高度上，由此警戒我国政府需要对党务工作的管理阶层进行监督。部分企业以获得最大的经济效益为发展目标，构建并实施传统化的经营模式，以致很多职工承受较大的工作压力，该种运营模式在很大程度上限制了企业可持续发展进程。企业的党务思想政治建设需要与时俱进，加快其建设的速度和质量。由此企业管理者需要注重党务思想政治工作的必要性和重要性，真正将其与企业生产相结合，避免企业出现资源损失。
二是党务思政管理不完善。我国企业党务思想政治管理不完善的现象是极为常见的，多在管理体制方面有所体现，其对党务工作的开展造成不同程度的限制。由于企业内部缺乏对党政领导干部的监督，由此无法保障企业内部党组织的监管，平级领导的监管出现障碍。企业内部职权较大的管理者虽具有决策权，但毕竟一己之力有限，不能采集多方意见，很可能导致决策失误。针对企业流动党员的思想政治工作开展出现困难，部分党员脱离党组织的监管范围。企业针对停薪留职的党员监管出现困难，由于该部分党员有意或无意较少露面，造成党务工作广泛开展受阻。
三是党务工作形式化。当前我国诸多企业的党务管理工作呈现统一模式化，该种方式从遵守规范的角度上看来值得发扬，但从企业内部党组织的办事效率上出现效率较低、解决问题耗时久等问题，由此造成企业内部人力物力的浪费现象，是一种极不科学的工作模式，无法与当前的企业发展模式相适应。党组织人员需要根据相关党务工作的性质进行党务管理工作的改革和更新，以此来提高办事效率，杜绝浪费。
四是党务管理作用较小。党的十八大工作会议明确了党组织在企业管理中的重要作用和影响，但党组织在企业内部的作用实现仍存在诸多困难。诸多企业内部开展党组织活动仅仅只是发放学习文件和组织学习等，无法深入党组织的职工思想教育工作。由此造成我国企业无法真正发挥其政治核心作用，党组织需要进行教育形式创新，在节日或者活动中多进行拥护共产党的演讲或者唱红歌等，以此来促进企业员工的凝聚力。但当前企业的现状是企业管理者做决定，党组织的作用较小。
二、党务思想政治工作的改善对策
1.思想上重视党务工作
企业管理者需要重视党务思想政治工作对于企业发展的重要性，应明确党务思政工作与企业发展间的管理，其有助于强化企业发展步调和经济市场及时代的同步性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业高层管理者为接触企业党务工作开展中存在的各种难题，相关管理者应树立高度的责任感，积极发挥模范带头作用，想方设法将党务工作落到实处，结合员工思想需求与个人发展需求，以企业长远发展为基点，加强对职员的思想教育，提升其思想觉悟性。不断完善企业文化，为党务工作的开展构建优良的气氛，不断加强企业内部的精神文明建设，进而给企业树立良好的社会形象，协助其在后续发展中获得更大的效益，将党务思想政治工作落实。
2.完善党务管理工作党务思政工作体制
完善党务管理工作党务思政工作体制是党务工作顺利开展的保障与基石，为避免党务工作人员因为工作热情不高造成工作效率偏低的问题，企业首先要解除过去企业管理者兼任党务工作管理者的局面，构建专业化的党务组织机构与党务组织，同时加强对党支部书记问责机制的完善力度，将其党务工作中的监督、检查等职能发挥出来，以确保党务思想政治工作的全面落实。在此基础上不断提升基层人员在企业党务工作中的地位，结合基层员工的实际需求，不断强化党务工作运行的规范性。
3.创新党务工作模式
针对于党务工作的管理模式改革，首先需要企业重视引进年轻人员参与党务工作，不断调动年轻人才的工作积极性。同时企业重视党务工作的开展效果，在理论与实际相结合及先进工作精神的引导下，对管理模式实施改革与创新，以科学的工作精神将管理模式不断更新和改进，同时强化其精细度。例如，在新时期下，应用计算机技术开展党务工作，强化思想政治教育内容的形象化、具体性，协助基层党组织成员对党务思想政治内容有更全面的认识，也将企业党组织的作用发挥出来。
4.强化党政思想政治教育工作的灵活性，以强化工作的运行活力
把控好“四个结合”，思想政治工作要积极应用表扬与批评两个“利刃”，将表扬设为主导，在批评过程中要关注场合与语气的适宜性。将集体性教育与个别协助有机整合，针对重点问题或特殊问题情节严重的职员，需编制相应的惩治策略，实现促进职员自身成长与警示他人的双重目标。强化思想政治教育工作内容的针对性，针对业绩突出、表现积极的职员，应在物质与精神上给予其一定鼓励，以进一步挖掘其潜质，为企业持续发展目标的实现贡献更大力量。在正面宣传教育的基础上，应结合企业发展实况开展多样化有益活动。
5.培养质量型人才
企业的管理者需要在党务工作的建设和发展上足够重视，以实际行动加以支持，可以通过设立专项资金培养党务人才的方式，强化对企业内部党务工作者的思想教育和素质教育，同时贯彻“三个代表”和“科学发展观”为主导的群众教育实践活动，不断增强党务工作者的思想武装，同时需要对其专业素质进行加强和培养，保障党务工作者能够以专业的素质和饱满的热情尽职尽责，在企业内部的党务思想政治建设工作上尽一份力。
6.完善党务管理工作
企业的党务管理制度需要与时俱进不断进行完善，确保党务管理制度的正确性和完善性，同时还需跟企业的发展现状相关联。由于我国近几年在企业的发展上出现较多问题，诸多企业的效益较差，由此企业需要进行内部深化改革，在提高自身效益的同时不断加强企业内部党务工作人才的培养，确保企业党务管理工作的顺利进行。企业管理者此时应当支持党务管理工作的开展，可通过为培训人员提供补贴和住宿、为人才提供培训教材等方面来实现。
三、结语
当前形势下，我国的党务思想政治工作对于企业的发展具有重要影响，真正落实党务思想政治工作的管理是我党十八大会议的要求，同时也是曾倩企业团结力和竞争力的有效方式。企业积极开展党务工作，对基层党组织成员进行思想政治教育，有利于强化企业运行的协调性，实现持续发展的目标。综合全文对提升党务思想政治工作水平的对策有所掌握，分别是给予党务工作一定重视、完善党务管理工作、创新党务工作模式。企业需要将党务思想政治工作作为企业内部的重要任务来完成，确保做到分工明确、真正落实、严格把关，保障企业的长久发展。
论文作者:成军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
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