摘要：本文笔者根据多年工作经验对电力党建和企业文化的融合策略进行简要分析。仅供业内同行参考。
关键词：电力党建；企业文化；融合；
一、新时期下电力党建与企业文化融合可行性
1.党建工作为电力企业文化提供指导与支持
马克思主义理论建党思想中，认为全党建设的首要位置为思想建设。只有在思想理论建设上加强，才能使党建设方向明确，同时引领电力企业改革发展，为电力企业发展提供方向。新时期，电力企业需将党建工作与企业文化建设充分结合，致力于文化创新，在电力企业改革中不断融入先进的理论。具体剖析电力企业文化建设中党建工作的作用，主要表现为：第一，党建工作的开展使电力企业文化建设得到保障。从当前大多电力企业管理发展情况看，在文化建设上仍较为滞后，将管理发展的重点置于利润获取层面，其直接导致大多员工思维模式较为固定，有“不在其位，不谋其政”想法，认为电力企业发展主要依托领导班子。而党建工作的开展，强调在基层建设上加强，通过党组织作用全面发挥，凝聚群众，团结基层，使电力企业内部保持高度一致性。第二，党风建设为企业文化建设起到支撑作用。习近平总书记强调，党内不良风气如同无形的墙，隔开党与人民群众，要求在党风建设上加强。党风建设中，强调在反腐倡廉建设上加强，杜绝特权现象、特权思想，将其引入到电力企业文化建设中，主张反对关系经济文化、集权主义文化，保证电力企业文化环境的和谐、民主、公平。
2.电力企业文化建设推动党建工作顺利开展
电力企业文化建设，在一定程度上可推动党建工作的顺利开展，这种作用主要体现在宏观与微观两个层面。首先，在宏观角度上，电力企业文化的创新可帮助党建工作在理念上不断更新。特别近年来各电力企业发展中，均对文化建设给予足够重视，包括“人本”理念的引入以及其他发展观念的融合等，这些先进的文化理念对帮助推动电力企业党建工作开展均有积极意义。另外，在微观角度下，电力企业党建中可将企业文化创新作为催化剂。近年来信息技术快速发展环境下，党建工作需与时俱进，不断引入新的理念，而电力企业文化建设中的人性管理、主人翁意识等，均可纳入到思想政治教育范畴中，这些对于帮助电力企业党建工作开展均有重要作用。
二、新时期电力党建与企业文化融合中的不足分析
1.思想观念滞后
电力企业思想政治建设、文化创新是企业发展的重要保证。然后从当前电力企业工作管理实践看，在思想理论建设方面仍无具体的支撑点，导致党建工作、企业文化创新无法与企业建设融合，成为电力企业改革发展的阻力。从大多电力企业思想认识看，关于政治思想建设并无较高的觉悟，并未认识到如何在党建工作、电力企业文化建设方面有机结合。即使部分企业强调文化建设与思想政治工作的开展同步进行，但创新精神缺失，许多思想工作开展停留在形式层面，致使电力企业总体建设取得的效果并不理想。
2.组织机构不合理且相关制度缺失
党建工作、文化建设活动开展需有相应的机构组织作为保证。由目前电力企业机构组织设置情况看，包括两种模式，其一为政治思想部门下设文化建设部门，另外一种模式则直接采用合并模式，由同一部门负责开展党建工作与企业文化建设。两种组织机构形式下，均可能造成党建工作、文化建设中有混乱情况出现，特别在党建工作方面，有较多盲点与误区。
3.民主作风有待建设
社会主义精神文明建设下，各类企业发展均需明确社会主义价值观与中国特色社会主义理论，这是电力企业健康有序发展的保证。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆值得注意的是如，仍有较多企业受传统思想影响根深蒂固，存在形式主义、官僚主义问题，内部民主氛围缺失，即使已设立民主集中制、工会，但并未发出应用的作用。长此以往，电力企业民主活动的开展，党员干部作用均无法充分发挥，民主意识逐渐淡薄，甚至出现其他如滥用职权、盲目决策、工作随意情况，民主氛围较差。这些均是影响政治思想工作开展以及电力企业文化创新的重要因素。
三、新时期电力党建与企业文化融合中的具体路径
1.理论与观念更新
电力企业文化建设中，需在相关的理论与理念上不断更新。首先，注重思想引领，在国有企业文化创新意识形态建设上加强。无论党建工作开展，或电力企业文化建设，均需以马克思主义中国化最新理论成果运用到企业创新精神中，确保电力企业文化创新、党建工作的开展有先进的思想作为引领。其次，应注重在工作方式方法上与时俱进，在汲取传统优良的基础上，可将其他其他电力企业建设成果引入，这对于丰富电力企业文化内容、推动党建工作全面开展有积极作用。最后，党建与文化创新融合需充分结合时代背景。近年来我国在社会主义精神文明建设步伐上加快，注重文化强国战略的实施，这在一定程度上为电力企业文化建设提供方向。电力企业在文化创新工作中，应坚持党的领导，将党的先进理论与思想融入到文化建设中，正确认识各项工作开展的重要性，在理论与观念上不断更新，以此推动党建与电力企业文化的真正融合。
2.组织机构完善与制度建设加强
对于目前电力企业组织机构与制度不完善情况，首先应考虑在组织机构部门建设方面加强，如电力企业文化建设部门、思想政治部门应做好交流沟通工作。从十九大中习近平总书记关于党建工作的思想发现，需从“融合”、“嵌入”等方面着手，在文化建设与党建中，可将“两个一以贯之”原则为指导，在引入现代企业制度中，需以坚持党的领导为前提，保证两个部门在工作开展中有效结合。另外，对于企业制度缺失问题，应考虑如何在各项制度建设上加强。电力企业制度建设中，应将内部治理主体关系明确，使权责边界明确，各治理主体与部门均需无缝连接，这样在各部门职责明确下，保证工作协调开展，有助于思想政治工作、电力企业文化建设的进行。制度完善中，也应考虑在相关考评监督体系上完善，对于电力企业中以往党建考核松散情况，应不断在监督考评上完善，杜绝企业内出现党建工作空心化、党务干部从属化、党组织地位边缘化情况，将党建工作、文化改革发展均作为重点，利用考评监督制度作为保证。
3.民主参与体系构建
电力企业在文化建设活动中，应考虑寻找二者融合的契合点，同时应注意民主建设加强。首先，在民主参与体系构建中，应将“以人为本”理念作为指导，注意职工代表大会作用的发挥，确保其民主管理制度真正落实。其次，应将广大职工意见作为电力企业决策的重要参考。无论在文化建设或党建工作中，均应将职工意见作为主要参考，使电力企业民主氛围的增强。最后，注意职工监事制度的完善。其主要强调企业职工可参与到监督管理活动中，针对电力企业与民主建设背道而驰的现象，可提出修正意见，这样对帮助健全民主作风建设有积极意义。除此之外，企业也注意适时开展相关的党建与文化建设宣传活动，确保各职工充分认识其重要性，积极参与到建设活动中。
结束语
电力企业党建工作的开展与企业文化建设融合是新时期推动企业发展的关键所在。实践工作中，应正确认识党建与企业文化建设的可行性，明确二者间的相互作用关系，在此基础上结合目前电力企业在党建与企业文化建设融合中存在的问题，行之有效的改进策略，如理论与观念的更新、组织机构完善与制度建设加强以及民主参与体系构建等。这样才能使党建工作与电力企业文化建设真正融合，推动电力企业的持续健康发展。
参考文献：
[1]刘盛.探究电力企业文化与电力企业管理[J].科技与创新，2018，（23）.
[2]王双全.电力企业文化与电力企业管理[J].环球市场信息导报，2018，（8）.
论文作者:许燕红
论文发表刊物:《电力设备》2019年第15期
论文发表时间:2019/11/26
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