河北建工集团有限责任公司 河北石家庄 050051
摘要：党建工作是建筑企业管理工作的重要组成部分，对于提高建筑企业的管理水平、施工水平都具有重要的促进作用，但是当前建筑企业的党建工作仍然存在一些问题，阻碍了党建工作工作效能的进一步发挥，本文基于这一背景，对当前建筑企业党建工作中存在的问题进行总结，并提出针对性的改进建议，不断提高建筑企业党建工作的工作效率和工作水平。
关键词：建筑企业；党建工作；工作现状；对策分析
引言：
党建工作顾名思义就是在企业内进行党的建设工作，他的工作内容包含多个方面，但是主要是思想、作风类的意识方面的内容。一般而言企业的党建工作包括三个方面的工作内容：首先是对党的理论内容就行研究，其次是在党的理论的指导下进行党建活动的实施，最后在党建活动中检验党的理论，并不断总结党建活动经验，丰富党的理论。党建工作是建筑企业的管理工作的重要组成部分，但是近年来随着经济的发展，建筑企业的党建工作也出现了一定的问题，这些问题影响了党建工作的工作效能，为了能够重新发挥党建工作的作用，应该对当前建筑企业存在的问题进行总结，并针对问题的起因提出针对性的改进措施，不断提高建筑企业的党建水平，促进企业更好的发展。
一、建筑企业中党建工作存在的问题
（一）员工对党建工作认识不足
员工对党建工作的认可程度在一定程度上决定了党建工作的完成效果。但是由于建筑企业的工作人员存在一定的水平差异，因此不同的人员对党建工作也存在不同的认识。有的员工能够认识到党建对于企业发展和自身发展的重要性，积极响应企业的党建活动；但是有的员工对党建工作存在错误认识，认为党建工作的工作没有任何作用，这严重影响了党建工作的开展，不利于发挥党建工作的作用。当前一些员工只注重自己能够得到的经济效益，对其他问题一概不管。建筑企业的党员员工也没有起到一个良好的带头示范作用，使得企业内缺乏团结意识和责任意识，不利于企业的发展，久而久之，一些建筑企业对党建工作的重视程度也直线下降，不利于党建工作的开展。
（二）党建工作实际开展的过程中存在诸多问题
当前一些建筑企业在开展党建工作的过程中没有准确的选择切入点，使得最终的活动效果事倍功半，不尽人意。在工作方式的选择上，也存在一定的落后性，无法引起工作人员的兴趣，使得工作人员在这一过程中敷衍了事，无法将党的思想、企业文化传递到员工心中，使其成为员工思想的一部分。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党建工作的开展范围比较小，有的建筑企业仅仅将党员员工作为党建工作的目标群体，而忽视了群众这一巨大的群体；最后一些基层党组织的工作人员缺乏创新意识，在开展党建工作的时候，只能照抄照搬以往的工作模式或者其他领导的单位模式，这就使得活动开展方式无法吸引员工的目光，使得员工即使参加了党建工作也是“身在曹营心在汉”，在参加活动的过程中神游天外，使得活动效果不尽人意。缺乏工作经验是当前党建工作人员存在的重要问题。党建工作人员由于缺乏工作经验，因此无法选择合适的工作方法，在工作的过程中只能走一步看一步，这些都会导致活动效果不理想。
（三）建筑企业的特殊工作模式对党建工作的制约
由于建筑企业工作模式的特殊性，需要员工长期在野外进行作业，这也就是使得基层党组织分布在边远地区，交通极度不便，信息的流动不交缓慢，在这一背景下会对企业的党建工作造成一定的阻碍。并且随着经济的发展和人们生活水平的提高，一些工作人员不能够再接受当前枯燥的生活环境和单一的工作内容，渴望离开这些偏远的野外地区，去往繁华的城市，这也就造成了频繁的人员流动，这对于建筑企业的发展和建筑企业的党建工作都提出了新的要求，因此应该不断创新党建工作方式，迎合时代需求，从而促进党建工作更好的发展。
二、建筑企业提升党建工作工作水平的对策研究
为了能够改善当前建筑企业存在的党建问题，应该不断创新工作方法，并且从问题产生的原因入手，有针对性的解决问题，下面就对提高建筑企业的党建工作的对策就行研究。
（一）提高建筑企业员工的思想认识
企业员工对企业的党建工作的开展效果具有重要的影响，如果仅仅关注党建工作，不关注员工的思想认识建设，就会削弱党建活动的影响范围。因此在开展建筑企业党建工作的过程中应该注重员工的思想建设，不断提高员工的思想认识。首先应该加强对党员员工的思想建设，使其能够起到模范作用，从而带领其他员工积极参加党建活动。对员工进行思想建设能够促进员工各方面能力的提高：不仅能够提高员工的思想认识，其实能够站在更高的角度看问题，还能够培养员工吃苦耐劳等多种品德的塑造。员工思想建设的过程应该与企业的党建工作紧密相连，并为每个员工制定合适的科学的思想建设之路，促进企业员工更好的发展，也促进企业党建工作更好的完成。
（二）在企业内部创建新型党组织，提高学习能力
建设新型党组织是当前势在必行的工作任务，也是不断提高建筑企业党建工作的重要举措。建筑企业基层党建组织的建设应该以企业党委为核心，各个工程项目的党员为跳板，企业员工为基础，从而形成全部员工共同参与的局面，从而能够促进党建工作更好的完成。要想进一步提升党组织的管理能力和建设能力，一位综合素质全面发展的领导能够促进党组织更好的建设，也能够提高党建工作的影响范围。与此同时应该加强对企业内党员的教育，使其在党建工作中起到带头作用，从而促进企业更好的发展。最后要不断创新企业党建工作的工作方式，选择企业员工喜闻乐见的方式开展党建工作，不断提高党建工作的认可程度，使越来越多的员工能够接受党的思想、企业文化等，并一次要求自己，从而促进建筑质量的提升，提高企业的市场竞争力和市场份额，促进企业更好的发展。
（三）树立企业党建工作的目标和方向
企业党建工作能够促进企业的企业更好的发展，而企业更好的发展使企业又能够拿出更多的资源进行党建工作，因此企业的发展和党建工作是相辅相成，相互促进的关系。因此在进行党建工作的时候，应该考虑到企业的发展和党建工作任务，从而根据两者制定符合要求的党建目标和方向。党建目标和方向的制定同时要考虑到党员员工的示范作用、企业发展的重点等多项内容，从而能够引导企业员工统一思想，不断形成主人公意识，在工作的过程中能够身先士卒，更好的完成任务，即使面对困难也能够包含信心，相信自己能够克服困难，从而更好的工作。同时应该加强对群众的思想建设，使群众成为党建工作的重要组成部分，从而使其发挥重要的作用。
结束语：
在新的时期，面对建筑企业党建工作中存在的问题应该从问题入手，发现问题产生的根源，并从问题根源入手，提出针对性的解决措施，针对当前建筑企业党建工作中存在的企业员工对党建工作认识不足、党建工作中遇到的诸多问题、建筑企业行业特殊性对党建工作的限制等，本人提出了加强员工思想建设和认识、建设新型党组织等举措，力求不断提高建筑企业党建工作的建设，发挥党建工作的作用，不断提高建筑企业的市场竞争力和市场份额，促进企业更好的发展。
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论文作者:唐佳亮
论文发表刊物:《基层建设》2016年11期
论文发表时间:2016/8/6
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