通过协同工作和自助服务提升人力资本成为一个战略性的竞争优势，本文主要内容关键词为：战略性论文,成为一个论文,竞争优势论文,人力资本论文,协同工作论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
CHRM是第一套结合核心人力资源业务处理与普遍性自助服务的企业人力资源管理解决方案（HRMS）。此方案的目的是为了促进劳工间的协同工作，支持战略性的规划与决策，和保证企业在政策上的遵规。CHRM的解决方案架构如下：
强劲而稳定的电子商务平台
建构在华美宏大（BVOD）强劲而稳定的电子商务平台之上，CHRM的基础设施包括以下几个关键组成部分：
·分布式全球性应需架构（DODA）。安全，扩展性强，高性能。分布式虚拟机制和多租户架构，为满足客户最严格的要求而优化的解决方案。
·K2（Kona * Kukini）框架／实施方法。华美宏道（BroadVision）最先进的Web 2.0工具和实施方法，提供工具让企业能在网上定制和敏捷化配置流程和应用软件。
·全球开放交换平台（GOX）。Web服务对象平台，将CHRM扩展和无缝地连接第三方系统。
综合性门户网站服务
CHRM是以用户为中心设计的一套综合性企业门户服务：
·安全——严格执行隐私保密；认证功能强；细致的权限控制。
·个性化——基于角色（用户类型或岗位），组织，时间及其他参数，定向的获取权限和内容。
·工作流程——以自动化，用户引导的行动和预警，启动自助服务。
·内容管理——为人力资源工作人员提供具引导性的用户界面，以便发布定向性的内容。自动化的版本管理可作为符合遵规要求的核查轨迹。
·报告／图表——提供可见度和商业智能。用户可自定义。
·跨区域协同工作——依照用户当地语言需求，动态化与自动化配置用户界面。通过座谈会进行协同工作。
普遍性自助服务（USS）
每一个CHRM版本都通过一个外网门户网站（www.mychrm.com）提供个性化自助服务。所有在整个人力资源生命周期的工作——战略性或战术性——都普及性的分布在整个扩展企业内的用户群体中，通过当地语言的用户界面来展示操作。
·管理者——负责计划，配置和跟踪组织，项目，岗位和劳工的专业经理人。与其他个人和项目基于公司内部和行业统计系数作对比。审查并做出决策。
·劳工——与同事协同工作；学习并贯彻人力资源政策；收到预警，以提交个人信息和项目进度。全部功能提供给员工；部分功能有限制性的提供给临时及外包劳工。
·闲置劳工（IAWs）——退休，暂时离职，无项目的临时及外包劳工等。
·专业人士——建立用户与数据的人力资源专业人士；发布政策与程序；监督系统状况；生成报告。
CHRM*060
COMMON EDITION * 普及版
为新兴企业设计的便宜，可靠，易用的HRMS。
·劳工信息管理——准确的劳工数据；管理仪表；监管报告。
·治理——综合性人力资源政策管理；知识门户。
·协同工作——个性化预警，服务，内容；知识／联系查询
·全球性情报中心（GIC）——对每个项目在所有核心人力资源的度量上作对比。
CHRM*120
STANDARD EDITION * 标准版
为新兴与大型企业量身订做的准确与灵活的劳动报酬管理系统。
·CHRM*060 CHRM*120包括所有CHRM*060的功能，并且还具有：
·报酬管理——薪酬，福利和股票期权管理。容易安装与操作。处理超过120个薪酬与福利项目。使用者可自行添加与修改规则。
CHRM*240
ENTERPRISE EDITION * 企业版
与外包的劳动报酬管理系统连接的全面性的HRMS应需服务。
·CHRM*360 CHRM*240包括所有CHRM*360的功能，除去报酬管理。
·薪酬／福利连接器——通过使用GOX工具连接流常用的薪酬／福利外包系统如ADP。
·股票期权连接器——通过使用GOX工具连接流常用的股票期权外包系统如E*Trade EquityEdge。
CHRM*360
PROFESSIONAL EDITION * 专业版
为全国性或全球性的大型企业设计的全面性的HRMS应需服务，也适用于快速成长的区域性或新兴企业。
·CHRM*120 CHRM*360包括所有CHRM*120的功能，并且还具有：
·全球人力资源优化（GRO）——全球性的劳动力规划；管理仪表；GIC度量对比；资源调配；资源优化。
·动态组织配置（DOC）——组织管理；岗位管理；多层组织配置；多维成本中心；闭环时间管理；动态成本跟踪。
·治理，减低风险，遵规（GMC）——政策管理；预警／通知管理；业务流程管理。
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