摘要：企业党建工作，必须直面经济新常态、政治新生态、社会新情况、企业新问题和改革新形势才有成效。如何紧密围绕、主动融入并积极服务中心改革发展大局，切实增强党建工作的实效性，是摆在中心所有专兼职党务工作者面前、必须认真研究和探讨的重要问题。
关键词：企业；党建政工工作；实效性
引言
企业的发展离不开行之有效的思想政治工作做保障。思想政治工作不是可有可无的，而是必须加强和完善的一项重要工作，它在建设和谐企业，调动员工的工作积极性，构建企业文化，推动企业又好又快发展等方面具有十分重要和不可替代的作用。因此，企业经营者要把政工工作放在十分突出的位置，全面加强政工工作实效性，让思想政治工作为企业经济社会发展保驾护航。
1党建政工工作的重要性
党建政工建设是企业的重心，是企业改革和发展非常重要的驱动力。这是关系到企业是否可以坚定正确的政治目标，坚持不懈地执行党的基本路线，更好地服务于社会主义现代化建设。这是意识形态的问题，而且在党建工作中的一个基本问题，通过建立党的自身能力提高的过程，取得员工的尊重和信任。在满意度和凝聚力不断加深，进而拉近党和群众之间的距离。因此，使职工从被动到主动，快乐的生产，以达到和国家高度一致的思想，实效性的党建政工工作，可以即时把新思路、新观念传达给员工，使工作人员齐心协力，更好地加快企业的发展速度。
2企业党建政工工作出现的问题
党建政工工作应与时俱进，随时代的发展变化而产生变化，并符合社会环境的需求。然而，现阶段的企业党建政工工作，在实际运行与应用中，仍存在诸多的问题与不足。
2.1党建政工工作与实际脱轨
现阶段，我国企业基层党建工作虽有极大转变，但仍有部分企业中的党建政工工作未能发挥出其实际功效。其主要原因是此类企业的党建政工工作过于形式化，仅停留在问题表面，并希望通过表面工作得到相应的名利。具体表现为企业党建会议流于表面，仅仅是提出口号，或宣讲政绩等。这不仅会导致党建政工工作与其在企业中的实际效用脱轨，更会导致企业员工消极情绪的产生。同时，一些企业中的党建政工工作未能遵从以人为本，以员工为基础的原则与理念，对于企业员工出现的消极怠工情绪，以及思想政治方向上的偏差等，不能做到及时的纠正。这不仅会导致企业员工受错误思想的影响，制约企业的良性发展，更会使企业党建政工工作的实效性缺失。
2.2部分企业的党建政工工作理念缺乏创新性
党建政工工作是需要依据时代的发展而发生变化的，并需要与社会环境相符合。而部分企业的党建政工工作，仍然围绕传统的工作理念和工作思路，不仅在思想上缺乏创新，且在工作模式上也较为落后。例如：受传统党建政工工作思想的影响，部分企业的基层党建组织要求员工要以领导的命令为根本服从条件，且在部分企业的党建组织中，依然存在“一言堂”现象。这不仅会使企业员工的工作积极性与热忱降低，更会因工作模式与方法的差异，而导致员工消极情绪的产生。
2.3企业政工队伍素质偏低
针对于企业的政工队伍来说，缺乏实践经验来开展思想政治工作，缺少思想政治知识和专业技能，在企业内部的员工大多按照传统方式进行思想政治工作，理论知识的水平低于思想政治素质的高度，素质不过硬，思想和工作缺乏创新的方法，造成现在的思想政治工作队伍不能满足企业可持续发展的需求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆随着社会的不断发展，无论是员工在思想上还是在价值取向方面都发生了变化，原来的工作已经完全不适应现状，使得企业的思想政治工作严重受阻在开展工作不高的过程中，工作实效性不高。
3党建政工工作实效性解决措施
3.1明确党的核心领导地位
党的核心领导地位，是企业党建政工工作的重心，唯有如此，才能在进行党建政工工作时，将党的力量运用其中，从而使党建政工工作真正落到实处。并且，通过党的核心领导地位的明确，也才能确保党员及领导干部充分发挥出模范带头作用，积极促进企业的文化与员工的素质提升。同时，也便于党建政工工作加强思想观念的转变，使企业员工与领导干部等形成团结的整体。
3.2要做到以员工为本的思想
“以人为本”是我国治国之本，在党建政工工作中也同样适用。员工作为企业中的基础与核心力量，为企业的发展做出了积极的贡献，这便需要党建政工工作中，秉承“以员工为本”的主导思想，对于员工在工作及生活中遇到的问题，要及时帮助员工解决；对于员工思想意识的变化，要积极引导，从而使员工的“企业主人翁”意识得以体现。唯有如此，才能确保员工在树立积极思想观念的同时，提升自身的工作积极性与工作热忱，也才能为企业的发展发挥出更大的作用。
3.3对企业资源进行整合
一切以实际出发，多为员工做好事、做实事。并通过时下较为流行的即时通信工具，与员工构建起互动交流的平台，对员工所反映的问题等，进行细致的调查，及时解决，以此来使企业党建政工工作的实效性得以凸显。
3.4建立党建全流程管理平台
建立和完善党务工作管理考评体系，促进“三个建设”工作水平的不断提升，借鉴国网陕西培训中心、国网信阳供电公司等单位在党建管理方面的先进经验，本着党建工作由“软指标”向“硬任务”转变、党建评价由“会商式”向“标准化”转变、党建考核由“看结果”向“重流程”转变的建设理念，建立一套涵盖党建、思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设、品牌建设和党风廉政建设等工作内容的“党建全流程管理平台”。
3.5建设各支部的“党员之家”
可将办公楼阁楼层的会议室赋予党建和企业文化传播职能，使党员和员工可以在此开会、学习、交流，道德讲堂、党支部的“三会一课”等活动可在此开展。
结语
综上所述，对于企业而言，党建政工工作既有其长期性特点，又具有相应的复杂性。是以，若需在企业中做好党建政工工作，则需要明确党的领导地位，秉承以人为本、以企业员工为基础的原则，并切实抓好企业中党员及员工等的思想政治工作，使党建政工工作在企业中具有良好的实效性。唯有如此，才能使党建政工工作切实落到实处，也才能促使企业健康、稳步地发展。
参考文献：
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[2]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2016（15）：185-186.
[3]孔苗.企业党建政工工作实效性策略[J].劳动保障世界，2016（21）：35.
论文作者:贺红辉
论文发表刊物:《基层建设》2017年第14期
论文发表时间:2017/9/29
标签：党建论文; 政工论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 实效性论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2017年第14期论文;