摘要：尽管经济体制改革已经在大致方针上体现出对女性职工的重视，但在企业的实际建设过程中，传统男多女少的局面并没有得到质的改善，女性职工仍然无法在岗位中获得更多的机遇和重视，甚至是会遭到排挤与压制，女性职工的地位依旧是限制了其自身业务能力和专业水平的高效率发挥。因此企业应当深刻意识到当下发展现状中存在的基本问题，审时度势，与时俱进，在宏观建设和微观管理上促进职员的性别平等。
关键词：企业工会；女工工作；创新发展
1 企业工会女工工作发展现状
总体上来看，企业工会女工工作的发展状况较为良好，特别是在国有企业内，女工工作的发展的事宜得到了很多关注，最近几年时间里，很多民营企业在员工工作发展上也有意识的对女工工作发展事宜予以了较好兼顾。但也需要清醒的看到，女工工作发展的总体速度较为缓慢是不争事实，很多具体工作在开展上也存在着很多不足。由于女性工作者对平等地位的诉求越来越明显，且现行的女工工作发展机制存在着很大弊端，女工工作创新发展的紧迫感已经十分明显，且这种创新不能单纯是机制上的创新，更加需要包含相关工作开展策略、方式方法选用层面的创新。
2 企业工会女工工作创新发展的必要性分析
新形势下企业女工工作创新发展的紧迫感与必要性都十分明显，女性职工的规模与影响力正在不断增加。企业工会女工工作开展中存在的一些问题已经十分突兀，而相关工作在发展上的不断创新不仅可以为具体工作开展提供一些较好的支撑与保障，更是可以为很多具体工作困境的突破，问题的解决等提供有效帮助。现行工会女工工作在发展上的相对劣势已经较为显著，其滞后性十分明显，企业本身处于不断的发展之中，女工工作发展的实际环境、状况与需求更是在不断变化，这些因素共同影响与作用下，工会女工工作创新开展更是十分必要与重要。
3 加强企业工会女工工作的有效对策
3.1 保障劳动保护制度的贯彻落实
劳动保护制度是在劳动范围内保障员工的合法权益的一项重要制度，虽然我国已经出台了相关的法律法规以保障女工工作。然而，在实际实施中由于法律法规的执行不到位，依旧无法实现对女工工作的保护。针对于这一问题，工会女工工作当下的任务是加强对企业的监督，保证相关法律法规的落实，确保女工工作顺利进行。现阶段，女工劳动保护法已经非常全面，然而，对于劳动保护法，许多女工缺乏足够的认识，在权益受到侵害时不知道如何拿起法律武器来维护自身的权益。因此，做好劳动法的宣传工作十分有必要，加强女工对于安全生产知识与法律知识的了解与认识，增强女工的权益保护意识，切实保障自身的合法权益不受侵害，从而毫无顾虑地投入于企业的生产与发展过程之中。
3.2 加强与女工的交流并提供必要帮助
女性在社会上扮演着多重角色，在工作中要尽心尽职地工作，在生活中要兼顾好家庭，所以女性员工所面对的负担更加沉重。因此，企业要切实了解女工面临的现实问题，加强与女性员工的沟通与交流，采取有效的措施处理女工面临的问题，减少女性员工的后顾之忧，使其可以积极投入工作中。具体而言，可以从以下几个方面入手：首先，与女性员工进行面对面的谈心，谈话过程中要注意用词用语，态度温和真诚，使其可以放下戒备，敞开心扉。其次，展开调查研究工作，通过多种渠道了解员工的实际情况，并提供女性员工必要的帮助。比如，企业可以举行扶贫济困活动，给予员工物质上的帮助，增强女工的生活信心，使其以最佳状态迎接每天的工作。
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3.3 加强对女工工会的宣传
为了促进工会地位的提升，作为工会的工作人员要做好工会宣传工作，加强员工对于工会的了解与认识，从而引起员工对工会的重视。除此之外，作为企业的领导者，要从思想上认识到工会的重要性，并加大对工会建设的投入，通过充分发挥出工会的作用，全面提升女性员工的工作能力与综合素质，推进企业的健康长远发展，增强企业的整体凝聚力，从而为企业市场竞争实力的提升奠定坚实的基础。
3.4 抓住重点，全面改造
根据上文中对企业女工发展现状的叙述，可以将具体的措施进而方法总结为以下几点：
（1）法律制度保障
我国有关劳动的相关法律和章程及文件中均对女工的基本权利和基利益有着具体明确的规定，并且纵观女工职权保护的规定，可以明显看出法律的侧重性和偏向性。然而在实际企业的发展过程中，企业主体往往并不按照劳动法的有关规定来保障女工的具体权益，甚至是在签订劳务合同中对部分女工职权和利益的约定模糊不清，没有按照劳动法的最低标准来进行，在集体合同的参考中也毫无依据可言。同时，工会女工自身对于相关法律的了解和掌握程度并不理想，甚至是完全不通。这就导致女工在自身权益受到侵害时缺乏用法律武器维护利益的意识和常识。这就意味着要加强对企业运行合法的监督和审核，增强工会女工对劳动法中有关女工规定的了解程度，保证相关法律的有效落实，这是实现女工改革最根本的物质保障。
（2）必要的综合协助
企业除了要给女工更多的工作机会以外，还要针对女工实际发展的具体情况，适当地在工作中予以开导和协助。首先是要在心理上对女工进行必要的辅导和疏导。女性职工尽管在工作岗位中已经受到了重视和关注，但女性职工同时也承担着主要的家庭抚养责任，这种双重的生活负担很容易会导致女工在心理和精神上的疲惫，企业要想促进女工的良好发展，就必须站在人性化的角度考虑关注女性的心理健康。可以建立相关的咨询地点和咨询平台，在具体的咨询过程中也要注重观察女性的情绪变化，换位思考，通过适当的引导和指引，排解女工的负面情绪。其次是要重视女工综合素质和业务能力的培养，女工当下应当与男性职工一样，在拥有平等工作机遇和挑战的同时也要受到同等的培育和训练。企业要针对女工具体的工作任务，进行合理的规划与安排。同时也要注重对女工物质上的协助，包括对贫困家庭的支持等等。但在具体的协助模式和途径选择上，要尽量选择平和体面的方式，让女工在接受时没有心理负担，反而是提高自身后续工作的积极性。
（3）能力和素质的培养
企业参与市场竞争中的优势除了自身的经济实力之外，还有对员工的素质培育，一个良好的团队建设能够在很大程度上体现企业的精神风貌和发展水平，能够在市场上增强企业的信誉和影响力。这也就意味着企业要注重对女性职工综合素质的培养，这是提高核心竞争力和培养基础发展优势的有效途径。在实际的建设中，要增强对女性职工业务能力的训练和思想意识的教育，在提高女性职工工作能力和业务水平的同时实现女性职工观念的创新和改造，增强其自信心。同时，还要在女工之间实行合理的奖惩机制，形成良性竞争的体制。并且，也要让女工顺应时代的潮流不断地学习新知识和新技能，以此来适应现代化社会的发展需要。
结束语：
各级政府应当对区域内企业工会女工工作的创新发展事宜进行有效引导，各类型企业的工会领导层也要在认清女工工作创新发展的趋势、形式基础上，更为积极的进行相关工作创新发展的统筹、规划，避免相关工作创新发展事宜最终流于一种形式。值得注意的是，女工工作在发展上带有一定的特殊性，其往往会得到较多关注，具体工作创新发展相关的尝试也要确保科学性与可行性的兼具，避免不当的工作机制创新，或方式方法创新对女工工作发展事宜产生不利影响。
参考文献：
[1]任荣.新形势下企业工会女工工作的创新方向[J].建材与装饰，2017（6）：56-57.
[2]于广维.浅谈新时期怎样做好女工工作[J].青春岁月，2017（6）：474.
论文作者:张晓秋
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/14
标签：女工论文; 工作论文; 企业论文; 工会论文; 女性论文; 员工论文; 职工论文; 《基层建设》2019年第28期论文;