关键词：电力企业；政工工作；新路径
引言
政工工作的水平高低体现了企业的软实力，高水平的政工工作能够大大加强企业员工之间的凝聚力，提升员工的创造力，在国家对市场经济的不断调控完善与提升的同时，企业软实力在企业硬件差距不大的情况下，就能够明显的对比出企业的水平高低。但是由于我国企业对软实力的提升经验欠缺，又得不到管理者的重视，尤其是电力企业中存在着部分的问题，拖延了企业的快速发展步伐。
1电力企业政工工作的重要性
1.1促进企业文化建设
进入21世纪以来，随着科学发展观、可持续发展观的伟大战略思想的提出，将我国企业的中国工作提升到了一个新的发展高度，对于促进企业内部凝聚力的形成以及创造企业文化有着十分重要的价值和意义。在企业飞速发展的过程中，政工工作的重要性也逐渐凸显出来，已经成为企业发展普遍关注和重视的焦点问题。在电力企业近几年改革优化升级的过程中，企业内部的思维意识以及经济关系逐渐朝向多元化和系统化的方向发展，往往会造成企业政工工作开展的环境、形式以及内容也会发生相应的变化，影响企业内部的人际关系及人们的心理状态，给政工工作带来了较大的压力。要想充分发挥电力企业的优势与价值，使得企业能够在市场环境竞争日益激烈的情况下持续稳定地发展起来，必须要建立起技术过硬和专业素质较高的政工队伍，加快企业内部的文化建设，提高企业核心竞争力和员工凝聚力，统一企业的精神，充分发挥企业内部人才的价值与作用，为企业的发展提供源源不断的动力支持。
1.2提高企业的核心竞争力
电力企业政工工作的顺利开展可以培养员工的创新精神和创新意识，充分调动员工的生产积极性和主观能动性，可以全面提升企业内部的核心竞争力，帮助企业获得更大的市场份额，促进企业的扩张以及规模的扩大，从而能够更好地发挥员工的力量，促进企业经济效益的实现。政工工作需要坚持以人为本的思想政治工作和发展策略，强调企业凝聚力的培养以及企业文化的建立，促进企业与员工的共同发展，充分发挥每一名员工的工作潜力。在市场竞争环境日趋激烈的今天，政工工作的有序科学的开展，可以为电力企业的持续稳定发展奠定坚实的基础。
2电力企业基层党建政工工作存在的问题
2.1基层党组织建设政工工作形式单一化
目前，根据我国各个组织的实际情况进行统计，电力企业内部的基层党组织政建工作都是依靠现有的模式和资源开展，结构简单、步骤单一、因循守旧是其主要特点。总的来说，在党建工作的推行过程中，普遍只有部分人员能够参与其中，其他人却很少进行互动和评价，这种环境不断循环，很大程度上阻碍了党建工作的实施。
2.2缺乏稳定的政工队伍
当代世界的主流媒体丰富多样化，也就对人们的思想产生了不同程度的冲击和影响，不仅对百姓，对政工人员的工作积极性也产生了一些影响。许多员工不能安心工作，政工岗位人员流动较大，再加上企业的发展制度不健全、工作压力大等多方面因素影响，都是造成政工人员流动率大的主要原因。而身为企业的人力部门工作人员更应该深入的反思政工人员的工作环境及不稳定的原因所在，这样才能从根本层面解决问题。
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2.3在电力企业过程当中党建工作机制的不完善
对于企业内部的员工产生了不利的影响，尤其是管理机制不够完善就出现了很多的问题，这对于企业的管理带来一定的困难，这主要表现为在电力企业过程当中，对于内部人员的管理是企业能够正常运行转的关键因素，而针对于在党建工作过程当中提高其科学性和合理性就需要在党建的机制过程当中给予相应的完善，才能够促进党建工作的顺利开展。这就需要突出抓实际实效、抓规范考核、抓服务延伸，实现“三会一课”的开放式、互动式、清单式管理，使“三会一课”焕发出新活力。党支部的党员手抄党章，使党员学习成为新常态，强化了党员的服务意识、奉献意识，推进党建工作的正常开展。
3电力企业政工工作的创新对策
3.1强化基层党组织的领导作用
基层党组织是落实基层党建政工工作的重要组织载体，在探索基层党建政工工作新思路的过程中，应该认识到党组织的重要作用，对基层党组织的领导作用加以强化，进而促进基层党组织作用的发挥，在党组织的领导下有序推进基层政工工作，确保基层政工工作能够取得理想的发展效果。首先，应该注意对企业内部党员实施科学有效的管理，提高基层党员的思想认识水平，让党员能够自觉规范自身行为，不断提高个人思想觉悟，进而保持党员的先进性，可以在党组织的领导下更好地完成党建政工工作任务，提高党建政工工作实际效果。其次，全面推进党建工作队伍建设，在培养优秀党员、组织党员不断参与培训和学习活动的基础上，要借助适当的宣传教育，让基层党员认识到个人工作的重要性，引导基层党员积极主动地参与到基层党建政工工作实践探索中，在逐步提高个人综合素质的基础上为基层党建政工工作的优化创新提供相应的人才保障。在基层党组织的强有力领导下，企业基层党建政工工作才能在运行中创造更大的经济效益和社会效益，为企业发展提供良好的支持。
3.2创新电力企业的工作机制
随着电力企业生产结构改革和优化的不断推进，电力企业的员工在工作模式、利益分配、社会地位等方面也会受到一定的影响，员工的思想观念以及工作方式也会随之发生变化，如何帮助员工面对新的时期电力企业管理和工作内容方面的改变是当前电力企业职工工作的重点内容。电力企业政工人员必须要加强政工管理工作的创新，充分发挥思想政治工作的作用。作为服务企业，电力企业直接面对的是千家万户和全社会的生产资源，与人们的生活有着十分紧密的关系，需要在进一步加强职业道德建设和政工建设的基础之上，提高政工工作力度和工作标准，使得员工能够热爱企业，珍惜岗位，为企业的发展提供有效的技术支持和道德支持。同时，还需要加强企业内部制度的建立，健全加强企业规章教育及法律意识的培养，使得员工能够深入地了解现代企业制度的规则以及市场经济运行的相关法律法规，严格按照法律规定开展工作，自觉遵纪守法，并合理运用法律法规保护自身的合法权益。
3.3改善电力企业党建工作提供有效的工作环境
工作环境的好坏直接影响电力企业党建工作的效率，尤其是工作人员在合理的氛围之内能够提高员工的工作效率而针对环境良好的氛围，需要加强员工对党建工作的认识以及提高积极性，通过开展多种形式的基本活动，能够促进党建工作的进一步完善和发展。在社会的发展过程中，传统的企业管理理念已经不能满足社会的发展，因此这就需要通过有效的方法对企业内部的党建工作进行改革。对党建政工工作的进行不能只通过开会等传统形式，还需要从意识上对党建政工工作进行创新，通过调查和研究的方法对党建政工工作进行有效的改革，使得党建政工工作能够有一个更好的创新。
结语
综上所述，随着我国社会经济的不断发展，对电力资源的需求量越来越大，电力企业供电的稳定性及安全性直接关系着我国社会的稳定性和人们的生活。因此，必须要加强供电企业的工作效率以及管理质量，电力企业的政工工作的有效实施可以推动电力企业的创新和改革，提高电力企业的市场核心竞争力。
参考文献
［1］刘洪江．加强企业基层党建工作的新思路［J］．办公室业务，2018(06)．
［2］张娜．加强企业基层党建政工工作的思路分析［J］．河北企业，2018(03)．
论文作者:吴君丰
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年14期
论文发表时间:2019/12/2
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 电力企业论文; 党建论文; 员工论文; 基层论文; 《当代电力文化》2019年14期论文;