摘要：党的十九大报告提出中国特色社会主义进入新时代，中国梦和新时代中国特色社会主义文化理论建设为企业文化的发展提供了契机。本文从多个方面入手，针对企业文化与工会工作之间的内在联系进行分析，阐述了工会工作对提升企业文化发展起到的促进作用。
关键词：企业文化；工会；作用
工会是维护企业职工合法权益的组织，其最接近一线职工的工作、生活实际，能够真实反映企业存在的问题并向企业提出建设企业文化、制度、经济等方面的方案。工会要发挥其在企业文化建设中的作用，为企业职工构建良好的工作文化环境，促进企业健康有序发展。
一、工会在企业文化建设中的地位
在企业文化的建设过程中，企业应该充分凸显工会的地位，不断明确工会的核心作用，以此来整体提升企业文化建设的质量与成效。一方面，工会是工人阶级的组织，代表着广大职工群众的根本利益，在企业文化的建设过程中，工会以团队建设的地位来发挥作用。以组织召开职工代表大会的形式，组织员工参与民主管理、民主监督，确定企业发展过程中的重大事项和员工福利待遇。依托基层分会创建中小家，利用职工中家和职工小家多重功能来积极营造良好的团队文化，以此载体来促进企业精神文化的建设。工会在企业文化建设中的地位才能凸显，在企业文化建设实践中，必须充分依靠工会的组织、教育、引导等功能，全面维系广泛的职工群众，真正提升他们的归属感和信念感，让员工自己在企业中有主人翁的地位，把企业的思想转化为主导思想，使员工自觉把心思转移到自己具体工作中，虽然党建团队等工作也能够推动企业文化的建设，但工会有着联系群众的天然优势，是企业核心文化支柱。
二、发挥工会引领企业文化建设的现实依据
（一）工会组织性质的内在要求
所谓工会是指企业职工为维护工人阶级的合法权益，通过自愿结合的方式组成无产阶级性质的群众组织。该组织的性质具有阶级性，是工人阶级组成的群众性组织，该组织代表并维护广大无产阶级职工的合法权益；该组织的性质还具有群众性，是群众性的职工组织团体，其与政党和社会中存在的其他性质的组织具有较大的差别。工会这一组织规定不论是从事脑力劳动还是体力劳动，只要在中国境内的企事业单位工作的职工均有参加和组织工作的权益；不论是何种民族、教育程度、宗教信仰、职业性质、性别等，均具有参加或组织职工工会的权益；工会组织还具有参加该组织的自愿性质。一方面，工会组织的阶级性质决定了其具有引领企业文化发展的现实基础。工会的无产阶级性质，决定了其在企业文化建设中的无产阶级文化性质，有利于传播中国特色社会主义所坚持的马克思主义文化，无产阶级革命时期，老一辈无产阶级革命家就充分运用工会所具有的无产阶级性质，传播先进的马克思主义理论文化。另一方面，工会的群众性质、自愿性质，决定了其具有传播、发展并引领企业文化建设的广阔空间。在工人阶级自愿组织的工会中传播文化知识，工会群众易于接受并继续传播先进的企业文化。
（二）企业文化建设的现实需求
企业文化是企业在经营过程中形成并展现出的经营理念、经营行为、经营目的、肩负的社会责任、经营形象、经营方针、经营价值理念等的集合，企业文化是企业在激烈的市场经济中生存、发展、竞争取胜的灵魂。企业文化对企业的发展具有指导作用，其对企业未来发展起着核心作用，且随着时代的发展企业文化对企业发展的影响日益深远。企业将文化的发展置于核心地位具有现实的基础。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业文化具有激发企业职工使命感的作用，不论企业具有什么性质其本身均有其责任和使命，企业的使命感是全体职工工作的目标和努力的方向，换言之其是促进企业持续前进发展的动力源泉；企业文化是对企业整体价值观的高度提炼，能够有效凝聚全体职工的归属感；企业通过文化宣传工作责任的重要性，为职工灌输责任和团队理念，增强企业职工的责任感；通过企业文化建设还可赋予职工集体荣誉感，无形中具有促进职工积极工作，作出业绩的重要作用。
三、工会在企业文化建设过程中的重要作用
（一）工会是企业文化建设的强化剂
中国特色社会主义市场经济正处于不断深化的过程中。如何保障社会主义现代化建设是社会主义初级阶段面临的主要问题和中心任务。所以，企业在发展过程中，一定要将顺应时代发展作为主要原则，开展相应的经济发展建设。企业文化也会在此种趋势与背景下发生不同程度的变化，与企业中心变化之间存在不可分割的密切联系，一般是呈现伴随状态。企业工会在实际开展企业文化建设时，需要将服务大局作为依据与基础，推进企业发展是工会开展各项工作的最终目标，也是其不可推卸的责任。企业的各项工作是工会工作建立的着眼点，也就是说结合企业实际利用相应的措施与手段，充分融合企业经济建设，全方面的发展企业文化与经济。所以说在推动企业文化方面，企业工会工作起着不可替代的重要作用。完善的企业工会工作可为企业后续文化发展工作的顺利开展奠定基础，同时也可以将作为良好的社会发展基础提供给企业用于经济与文化建设。
（二）工会为企业精神文化建设提供培育传播平台
前文深入分析了工会所具有的无产阶级性质、群众组织性质，这些性质决定了工会是企业精神文化培育和传播的理想平台。通过工会这一群众性平台传播企业文化理念、新出台的制度，职工群体对新文化理念、新制度的接受速度较快、接受积极性较高。企业文化建设中的企业精神是企业文化的灵魂，其对企业职工的内在行为具有潜移默化的管理作用，企业文化理论是企业职工的行动指南，企业在宣传企业文化、企业精神、企业宗旨、企业发展战略目标等文化理念时，应学会运用工会这一文化宣传平台。企业在宣传企业文化过程中通过群众性质的工会平台，宣传企业的文化、精神、理念可起到事半功倍的作用。工会组织是企业进行文化宣传的重要思想舆论阵地，企业在发展过程中不积极主动去占领这一文化宣传阵地，必然会失去进行文化宣传的重要平台，进而会阻碍企业未来的发展。
（三）工会是企业文化建设的教育引领者
作为群众性组织的工会其能够明确的认识到企业职工在企业文化、经济等发展中的重要作用，因而工会将企业职工置于重要位置，这是由职工自身所具有的性质决定的。企业职工是企业经济利润这一价值的创造者，是企业精神文化事业的创造者和弘扬者，是企业文化发展的推动者、建设者、教育引领者。当前社会主义市场经济条件下，各企事业单位中均设有工会组织，工会应充分发挥其引领企业文化建设的教育功能，为企业文化发展提供良好的宣传教育平台。引导企业文化朝正确的方向发展，调动工会普通大众积极参与到企业文化建设的队伍中。在企业文化建设中出现企业内部职工损害本企业形象、在工会传播企业负面的言论、企业内部歪风邪气盛行等问题时，工会组织一方面应充分发挥其教育引导作用，针对企业文化建设存在的问题对企业职工进行宣传教育和疏导，培养企业职工树立正确的人生观、世界观、价值观，让企业职工明白其与企业发展之间存在的利益共同体关系；另一方面，工会应发挥其维护职工权益的作用，通过发放调查问卷、走访、开会等方法了解企业职工的意见建议，积极对企业职工认为存在不合理的地方采取改善措施，建设企业职工满意的文化内容。
企业文化是企业健康持续发展的重要保障，也是企业整体实力的体现，不仅关系着企业的可持续发展，也关系着企业的市场竞争力。工会在企业文化建设过程中，必须充分发挥工会的桥梁纽带作用，依托于工会这一平台，密切联系职工群众，加强企业文化的宣传与教育，整体提升企业职工的素养，实现企业与职工共发展。
参考文献：
[1]孙红雨.工会在推进企业文化建设中的优势发挥与作用途径[J].城市公共交通，2019（01）
[2]张滨鲜.充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2018（06）
论文作者:窦贝贝
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/6
标签：企业文化论文; 工会论文; 企业论文; 企业职工论文; 性质论文; 文化论文; 职工论文; 《基层建设》2019年第23期论文;