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摘要：企业的思政和党政建设工作如果落到实处，可以起到让企业精神文化和党的艰苦卓绝精神深入到每一位企业员工人心的作用。本文根据企业的思政和党建工作现状，提出了强化思政和党政建设的有益探索。
关键词：加强；企业；思政；党建工作
1 引言
随着现代社会经济的快速发展，在市场经济下各行各业的竞争力越来越大，企业要想在这种激烈的大环境下占据一席之地，做好企业思政及党建工作有很大的作用。企业的思政和党政建设作为一个企业的灵魂和基础，地位显得愈发重要。但现在部分企业与思政和党政建设路线有关的一系列的经营和管理理念和整个经济市场的可持续发展等经济发展战略格格不入。因此，强化思政和党政建设工作成为企业发展的必经之路。随着可持续经济的发展，企业的发展到了一定的瓶颈，这就要求我国当代企业真正做到与时俱进，建立创新机制，深化落实企业思政和党政建设工作。
2 企业思政和党建工作存在的问题
2.1思政和党建工作难度增加
因为部分企业党组织机构并不完善和健全等原因，导致企业对思政和党建工作的认识有一定程度上的偏颇，进一步致使思政和党政建设工作不能正常进行。这一不足，从根本上造成了上层党组织与基层工作群体的脱节。因为企业党组织和基层工作人员并不能达成共识的原因，致使整个思政和党政建设工作的难度将会大大增加，而其得到预期效果的设想也近乎成为幻影。
2.2思政和党建工作不能落实到生产工作中
伴随着快速发展的国民经济，企业内部管理和基层工作人员的思想也发生了巨大的变化。在这一过程中，人们放松了对自我的要求，渐渐形成了重物质追求、轻精神养成的思想观念。这样就造成了管理人员没有管理的激情，工作人员没有工作的热情，人人得过且过，当一天和尚撞一天钟。这样的一种企业内部现状，导致思政和党政建设工作只能是浮于表面，不能深入人心，落实到企业的各项生产工作中去。
2.3 思政和党建工作受社会环境影响
受过去条件限制，过去老的一套企业思政和党政建设工作策略已经不适应新的社会环境和条件的发展战略。当代的企业结构和职工结构也发生了很大的变化，同样给思政和党政建设工作带来了不小的挑战。如各种来自专业院校培养的专业技术型人员和高校培养的综合人员虽然一定程度上令企业的人员显得多元化，但两者之间的城乡、区域、贫富的鸿沟不断的被拉大，渐渐造成了企业的矛盾、甚至是社会的矛盾。这一矛盾的加深，阻碍了思政和党政建设工作的落实。另一方面，随着互联网的发展，各种或是正面、或是负面的消息不断地涌入企业生产人员脑中，使企业员工的思想和工作动态与企业整体出现偏颇，阻碍了思政和党政建设工作在企业中的正常进行。
3 加强企业思政及党建工作的措施
3.1加强企业党员干部管理
加强企业内部对党员的管理，形成党组织的核心作用示范。强化对选举干部的选举管理，是对企业思政领导的组织保证。只有通过这样的一种选举管理，才能够建设一直精干的管理队伍，才能够精确地实施国家和企业的各项方针政策，才能真正的保证听党领导，遵循党组织的核心领导。强化对党员干部的党性的培养，加强党员干部的组织建设、思想建设和作风建设，要求党员干部贴近思想和工作实际，针对企业生产做出真正的贡献。只有这样，才能够增强企业工作的实效性，真正的提升企业的整体素质。
3.2把握现实性地开展思政工作，增强凝聚力
企业的改革中，员工的思想比较活跃，情绪变化比较复杂。思政工作就要从员工的思想波动出发，对员工开展传统理想与信念的教育，把员工的思想和力量都凝聚到工作中去。
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3.2.1 要坚持注重思政工作与注重业务相结合的原则
思政工作是一个企业发展的生命线，是保证企业正常运转的前提。它与企业的其它业务工作互相补充，共同促进企业的发展。在企业的正常运转中如果只抓业务工作，不重视员工的思政教育，员工就会出现工作懒散、得过且过的现象，影响日常的生产。但如果只抓思政工作，忽视了业务的重要性就会使企业的效益得不到体现，员工的福利、薪资得不到改善。因此，必须要注重思政工作与业务工作相结合的方式。做到两手都要抓，而且都要抓的牢。这样才能相互补充，相得益彰。
3.2.2要根据员工的实际情况，进行分层次工作
在对员工进行思政教育时，要根据员工的教育背景、工作岗位以及家庭状况采取不同的教育和要求，实施不同的教育方法，做到“因人而异”，这样才能起到事半功倍的效果。如果对员工的教育不分层次，就会在教育的过程中因其一些员工的不满，达不到预期的效果。
3.3 创新企业思政和的党建工作机制
伴随着改革开放和市场经济竞争日渐激烈的现状，我国大部分企业已经逐渐形成了现代企业的经营机制和管理体制。在竞争的过程中，取得了良好的经济效益，实现了企业对于社会发展的真正价值。但是，随着可持续发展的需要，与时俱进成为了企业发展的主旋律，应用于企业的思政和党政建设工作同样合理。为满足市场需求，着眼于经济发展，企业应该从创新思政和的党建工作机制入手，以满足新时期企业发展的要求，建立完善的企业思政和的党建工作机制。
3.3.1 创新“一岗双责”机制
何为“一岗双责”机制，“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责；也就是一个企业的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。因此，要真正的落实“一岗双责”机制，既要充分发挥企业各级领导作为思政工作的第一责任人的作用，又要充分发挥企业各级经营管理者在思政工作中的应有作用。使他们在领导生产经营中重视并带头做好思政工作，参与思政工作重大问题的决策。
3.3.2 创新激励机制
结合企业思政和党政建设工作的实质，有针对性的树立拥有健康思想和完美落实党政工作的党员典型，以此来吸引并激发员工的工作热情和进行思政工作的动力；也可在企业内部管理的过程中，针对企业生产实际，建立一个目标，即达成思政和党政建设工作实施的目标，以此来激发党员学习思政工作精神的动力，促进员工真正提高工作的效率。创新企业激励机制，有助于提高党员工作积极性。通过边传承、边创新的改革企业的思政和党政建设工作，建立长效的思政和党政建设的学习和活动机制。坚持以人为本，尽量满足员工工作的要求，企业思政和党政建设工作能够实施的前提就是以人为本。通过这一前提，更好的实现企业的实事求是、与时俱进。
4 结束语
总而言之，在经济大发展，大繁荣的背景之下，人们的思想和思维方式正在发生大的转变，在新思想和新思潮的冲击之下，就需要新方法、新特点的工作理念。为引领职工凝聚起保安全、创效益的共识，推进企业科学发展、和谐发展的新的理论观念，就需要我们在进行思政及党建工作的过程中，把握员工的最新思想动态，杜绝陈旧观念的影响。企业的思政和党政建设工作还应该抓住核心，即强化企业员工精神境界的建设。培养一代爱企业，更爱党、爱国、爱社会主义的新时代的企业新人。真正的做到弘扬社会主义核心，成为推动社会主义现代化和两个一百年的真正社会主义企业人才，真正的成为提升企业整体素质和实现中华民族伟大复兴的中坚人才。
参考文献
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[3]游亚. 探析企业思政和党政建设的强化策略.经营管理者，2015（22）：326-326
论文作者:龚芳琼
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/4/2
标签：企业论文; 思政论文; 工作论文; 党政论文; 员工论文; 党建工作论文; 思想论文; 《基层建设》2017年第36期论文;