安庆市公路机械工程处 安徽安庆 246003
摘要：在现阶段不断发展和改革开放的新常态下，企业的思想政治工作只有不断的适应现阶段的形势变化，才能充分发挥其应有的作用，将自己的特有的思想政治结合实际的发展情况，面临当前的挑战不断的分析，最后形成自己独有的与企业文化。
关键词：新常态；国有企业；思想政治工作；几点思路
1新常态
新常态，就是经过一段不正常状态后重新恢复正常状态。新常态经济是经济学范式转换、经济发展模式转轨、经济增长方式转变，新常态经济是与 GDP 导向的旧经济形态与经济发展模式不同的新的经济形态与经济发展模式。新常态经济用发展促进增长、用社会全面发展摒弃 GDP 增长，用价值机制取代价格机制作为市场的核心机制，把改革开放的目标定位于可持续发展的社会主义市场经济而不是不可持续增长的资本主义市场经济。她促使经济结构不断优化升级，从高速增长转为中高速增长，从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。新常态的指向是国民生活质量提高，老百姓的“获得感”提升，就业稳，价格稳，民生保障更完善，从而构建更加和谐的中国特色社会主义社会。
2国有企业思想政治工作存在的缺点
2.1 国有企业思想政治工作认识不足
一些国有企业的领导认为，企业的长久生存靠的是生产力和经济的增长，思想政治工作是企业经营之外的东西，是独立的，进行这样的工作的同时既费时费力还收获效果不大，这样的认识是片面的，忽略了企业政治思想对经营管理的促进作用，导致企业员工思想的压力较大，没有工作的积极性，工作压力较大，对企业经济的发展不利。
2.2思想政治内容落后，无法适应时代发展
国有企业有着特有的固定的企业领导班子，他们对于新时代的发展脚步没有及时的跟进，对于先进的技术比如计算机等的运用不是很灵活，因此无法及时的跟进信息，在开会后者讲话时都是比较固定，落后，思维方式较为单一，员工对于一层不变的讲话比较反感，没有兴趣，甚至会产生逆反心理，从根本上没有起到思想教育的作用，甚至会产生员工的抵触心理，无法适应时代脚步的发展。
2.3思想政治传播落实不到位，没有相应的机构
国有企业大部分都是时间较久的单位，设备及人才都具有年代感，经营模式也是比较保守、单一，采取老式的经营及管理方法，没有相应的专门的部门来落实思想政治工作的进行，只是在开会期间例行惯例的进行讲解，没有专门的培训及讲座等等，因此在工作的进行同时更是应付了事，敷衍行事。没有相应的制度专门要求员工该如何工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3新常态国有企业思想政治工作的思路
3.1 加强企业对思想政治工作的认识及重视
在企业的发展中，企业的文化是企业员工整体质量的体现，只有加强企业员工的思想政治工作才能使企业更加快速的发展。企业应从上到下从根本上重视政治工作的重要性，坚持大力推进宣传思想工作和国有企业特有的文化建设，团结凝聚广大职工群众，把职工的主力军作用发挥到最大，创建更加强大的企业力量。当前正是全面深化改革的关键之年，各种新矛盾、新问题不断出现，利益关系的调整和思想观念的矛盾异常复杂地交织在一起，造成了人们价值取向的多元化，职工思想观念多元、多样、多变化，只有真正认识到企业思想政治的重要性，加强企业文化的建设，将职工的思想统一，凝聚力统一，结合强有力的生产力，相信企业的发展或更加的迅速，强大。
3.2创新工作机制，提升工作战斗力
作为一种“务虚”的工作，思想政治工作的成绩往往是难以量化的，它的开展是个渐进的、潜移默化的过程，不会立竿见影。要形成一套长效的工作体系，首先需要转变观念，从重结果向重过程靠拢，严格日常规范管理，积极推进标准化建设，建立健全管理模式，做到规定明确、执行严格、考核科学，切实使思想政治工作见成效。其次要注重基层建设。要真正将思想政治工作与基层实际问题结合起来，与群众现实需求结合起来，不断增强其针对性。最后，思想政治工作也要与解决群众切身利益紧密联系，从答疑解惑入手，统一思想，形成合力，使广大干部群众积极投入到企业“十三五”规划上来。
3.3创新思想政治工作形式，适应员工心理发展
国有企业正经历着激烈的市场竞争，现阶段，员工易产生离职跳槽的想法，在这种情况下，传统说教式的思想政治教育只会加速员工离职。因此，在进行思想整治工作时，要敢于颠覆传统，坚持以人为本，把单方面的思想政治教育变成了解员工个人想法的双方交流，从注重形式转变为解决问题。坚持观念创新，重视思想政治工作；坚持思路创新，摒弃传统工作方法的弊病，重视客观实际；坚持内容创新，使思想政治教育内容能够与时俱进，紧跟时代步伐；坚持形式创新，善用微博、微信等新媒体发布实时动态，如下图在2015年中国企业大多数都已经使用微信公众号。创新是发展的源泉，只有坚持思想政治工作的创新才能打破思想政治工作的僵化局面，是国有企业的思想政治工作焕发生机。
3.4思想政治工作和企业文化建设相结合
在新常态下，国有企业的思想政治工作要与时俱进、求真务实，要立足我国国情，针对企业自身的特点，把思想政治工作与企业文化建设有机的结合起来。这样，企业的政治思想工作与企业的管理和业务发展就达成了统一，而不是“两层皮”。在国有企业，思想政治工作有着丰富的内涵，如形势政策宣传、组织观念培养、职业道德教育等。其中，首要的是引导职工树立正确的价值观，而这也正是企业文化建设的基础。同样，其他内容也都可以成为企业文化建设的主要内容。因此，二者在内容上具有一定的一致性。把这两项工作的内容结合起来，可以更加有力地促进国有企业文化建设的健康发展，对培养职工的爱国主义、集体主义和拼搏进取精神，提高职工工作的主动性、积极性具有重要价值，无疑也会为国有企业的发展带来更大的经济效益。
结语
总而言之，新常态下国有企业的思想政治工作要侧重于加强企业内部政工的培训力度，坚持以人为本的工作理念，创新思想政治工作形式，才能真正将思想政治工作落实到实处，充分发挥思想政治工作的优势，为国有企业的发展提供思想基础。
参考文献:
[1]马媛.当前国有企业思想政治工作对策研究[D].南京航空航天大学，2010.
[2]董波.新常态下国企维护稳定工作初探[J].质量探索,2016(6).
论文作者:徐思东
论文发表刊物:《防护工程》2017年第21期
论文发表时间:2017/12/26
标签：思想政治工作论文; 国有企业论文; 常态论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 思想政治论文; 《防护工程》2017年第21期论文;