“四轮驱动”推动女工工作“系统升级”
寇玉红
摘要： 随着企业改革的不断深入，企业传统模式中存在的弊端也逐渐暴露出来，特别是女工工作引人注目，企业管理者需要加强企业工会女工工作，提高企业女工的工作能力，以推动企业建设。女工工作是现代企业工会工作的重点内容，在工会工作中有着举足轻重的作用，扎实做好女工工作，不仅有利于保障企业女职工的合法权益,更有助于调动女职工工作的积极性、创造性，对于更好地发挥出巾帼力量、助力企业的生产经营，具有重要的意义和价值。
关键词： 企业发展；工会女工；创新
城郊煤矿现有职工3800人，女职工141人，占比3.7%。矿女工委，紧紧围绕矿井中心工作，积极谋划，主动作为，勇于创新，经过不断实践、积累、优化、提升，形成以“职业健康、文化生活、成长成才、协管队伍”为驱动的“四个一”工作模式，助推女工工作系统升级。
一、急女工所需，撑好一把贴心伞，关注女工职业健康
在女工健康方面，我们坚持链式管理。第一是突出源头部署。坚持女工职业健康工作与安全生产工作“同部署、同推进、同落实”，形成“机关、基层”统筹联动、全员覆盖的建设格局。第二是抓好过程监管。坚持与矿行政签订《女职工权益保护专项集体合同》，切实保障在生产工作的分配中，让女工得到照顾与保护。在女职工相对集中的绞车房和矿灯房，开展职业安全隐患自查活动，对职业危害劳动保护用品佩戴情况进行检查，将矿灯房硫酸灯换为锂电池矿灯，减少有害气体对女职工身体的伤害，有噪声的岗位佩戴耳塞等。第三是强化健康教育，坚持“常规活动与专题教育”相结合。一方面，制作《特别规定》宣传板展览，印刷发放宣传页，并在报纸、手机微信、QQ群、城郊视窗微信公众号、办公系统公告栏播放《河南省女职工劳动保护特别规定》原文，深入基层岗位开展宣传咨询活动，推动《河南省女职工劳动保护特别规定》进区队、进班组、进岗位，做好《河南省女职工劳动保护特别规定》宣传工作，形成上下联动的宣传声势。前期一系列的学习宣贯活动，在职工中掀起了学习热潮。为了检验大家学习的效果，通过几天预赛选拔出5个专业组、10个小组、30名选手，参加矿工会组织开展的“瓦斯防治知识、河南省女职工劳动保护特别规定和中国工会十七大会议精神”知识竞赛活动。此活动既是对宣贯瓦斯防治知识的深化巩固，也是贯彻落实中国工会十七大会议和河南省女职工劳动保护特别规定精神的务实举措。既提高员工业务素质和技能水平，又加强员工尊重知识、自我学习的能力和意识，对推动我矿各项工作健康发展，具有十分重要的意义。另一方面，为进一步提升我矿女职工的健康意识，切实关爱女职工身体健康，矿工会不定期组织专题讲座，如邀请永煤总医院护理部中心成员，来我矿开展《产后康复》专题讲座。此次讲座有40多名女职工参加。讲座中，郭新祥详细讲述女性由于受怀孕和分娩的洗礼，每一位产后妈妈的身心都发生了巨大的变化，如果产后恢复不好，很可能留下后遗症，影响到女人一生的幸福。具体传授了什么是产后康复、产后一系列的生理变化、肌肉损伤的后果及现代产后康复理念，同时提醒大家产后42天是产后康复的最佳时期。重点强调了产后检查的重要性，除了采取运动康复、合理饮食、规律生活外，在必要时应在医生指导下通过仪器设备进行康复介入，倡导在身体康复的同时，保持良好乐观的心态也是非常有必要的。妇产科一病区主任张帆、二病区医生李敏专门随行，负责解答女职工们关于妇科疾病的各种疑问。通过此活动，让女职工知道更多关于自身健康的知识，大家积极参加互动环节，现场气氛非常活跃。而且，为切实保障女职工身心健康，维护女职工特殊权益，让全体女职工远离妇科疾病困扰，更好地了解自身的健康状况，做到早预防、早发现、早治疗，体现企业关怀，煤矿坚持每年开展女职工健康体检工作。
两种算法的运行时间以及ERLE参数如表1所示。输入信号为语音情况下的两种算法的失调量如图3所示,噪声输入情况下的失调量如图4所示。两组测试的结果一致,NLMS和FDNLMS算法的收敛时间、失调量、ERLE相差不大,但是,在处理速度方面,FDNLMS算法由于运算量大幅度降低,所用的处理时间只占NLMS算法的8.5%,说明算法的效率高,实用性强。
二、尽女工所长，搭建一个大舞台，推进协管队伍建设
经过一线实践，我们不断完善协管工作运行机制。按照管理制度化、活动经常化、宣教多样化、帮教亲情化和选树先进典型“四化一树”的整体思路，着力打造“活动引航、标杆引领”女工协管工作模式，实现协管员与女工组织的分工合作，协同配合。
上述教学方法可灵活应用，利用药学、临床药学、中药学多专业不同学生的知识框架基础，开展同堂讨论，各抒己见，充分利用各自的专业优势，实现共同进步、共同发展。总之，实例式、启发式、PBL式、比较法、互动教学及翻转课堂教学等教学方法的实施，可激发学生学习兴趣，全面提升药用高分子材料学的教学质量。
3.开展协管员培训工作。为提高协管员整体素质，充分发挥协管员安全管理作用，进一步提升协管工作水平，开展上半年、下半年两次协管员培训工作。
为了达到研发产品和培养教师的目的，校企合作课题研究设计有定设计方案、试制并完善产品、编写设计方案、配套硬件开发课程资源、过程竞赛评优、申报专利六个环节，具体流程如图1所示。
4.开展亲情关爱活动。组织协管员每天在爱心驿站义务缝补服务，2018年为职工缝补衣裤、缝制反光条3140余件次。坚持以人为本的原则，加大“三违”人员帮教，共帮教193人次，跟踪帮教1095人次。
（2）送清凉：开展夏送清凉进井口、进区队、进班组、进岗点、进头面“五进”活动，协管员为冒着高温奋战在生产一线的职工送去冰糕92000块、纯净水7200瓶、水果糖50斤、西瓜55360斤，为职工发放花露水、洗发水等防暑降温物品4068份，让职工们实实在在从心里感到“清凉”，从而激发起广大职工的工作热情，确保职工在高温环境下安全健康工作，促进矿井安全生产形势持续稳定。
1.深入加强安全宣教工作。开展丰富多样的安全宣教活动，组织案例警示教育宣讲暨有奖竞答活动16场次。特别是加重安全月宣教力度，6月1日，举行大型签名活动，拉开了安全月的序幕。开展安全咨询日活动，签订安全承诺书3800份，签订夫妻安全包保责任书300份等，拓展了宣教深度。不断增强干部职工家属的安全意识和责任意识，营造从严管理的浓厚氛围，夯实安全发展的根基，为矿井的持续发展保驾护航。
2.开展各种安全慰问活动。
（1）送温暖：组织协管员开展“十五送汤圆 叮嘱助安全”“端午粽飘香 平安总相随”“和谐稳定过双节 齐抓共管保安全”等节假日井口安全亲情慰问活动，共为职工发放元宵 700斤、粽子 1500斤、饮料 2400瓶、鸡蛋 350斤、月饼2400块、苹果1200斤等慰问品，让职工在岗期间也能感受节日的温暖，为职工送上美好的祝福。
三、想女工所盼，架设一座连心桥，缓解女工身心压力
女工相对男工来说是弱势群体，需要更多的关心和帮助。除工作外，来自于家庭的压力也不容忽视。化解生活问题，成为女工管理的重要所在。在日常工作中我们做到“五个坚持”。坚持“随时探访，小事基层帮，大事矿上管”的帮扶方式，帮助她们解决工作生活中的实际困难。女工委听说有位女职工爱人身患癌症，家庭困难，帮助她申请困难救助，为其送去5千元救助金，解燃眉之急。坚持看望生病的女职工，重点关注离异女工和单亲妈妈，给予情绪疏导和困难帮扶。机电一队一位女职工患绒毛癌，女工委组织人员到她家看望，为她送去5千元救助金，鼓励她好好治病，早日康复。服务公司一位女职工是单亲母亲，孩子考上大学，经济困难，女工委帮助她申请金秋助学，得到资助，为她的孩子如愿如期入学提供了经济支持和精神帮助，圆了孩子的大学梦。坚持开展“书香三八”读书征文活动，组织女职工参加永煤公司的“倡导科学家教 注重家教家风 培育家国情怀”读书活动，其中，5篇征文获得公司二等奖，1篇家书获得三等奖，3篇征文获得公司三等奖；2幅摄影作品获公司二等奖、2幅摄影作品获得三等奖。坚持开展女工喜闻乐见的文体活动和周末活动，如乒乓球、羽毛球、排球、拔河等文体活动，以及户外捡拾垃圾、植树节植树、烈士陵园扫墓等周末活动。积极参加上级公司组织的大合唱、乒乓球等比赛活动，分别荣获三等奖、一等奖的好成绩。坚持开展“三八”妇女节系列活动，如趣味活动、座谈会、到敬老院献爱心、摄影采风、捡拾垃圾等，让广大女工过好自己的节日，增强了女职工的感恩心、凝聚力和创造力。
四、应女工所求，铺好一条成长路，助推女工建功立业
通过打造三个平台，促进女工综合素质不断提升，实现自身价值追求。一是搭建素质提升平台。除常规企业文化教育与讲座外，与永城市劳动局联系，聘任职业讲师，开展《职业道德》《打造执行力》两门课程的培训，实现“微培训，大效果”，提升了女工综合素质。二是搭建技能提升平台。女职工积极参加周二、周五等各种安全培训301人次。全矿女职工高级职称2人，中级职称8人，初级职称8人，高级工19人，中级工14人，初级工13人，其中晋升技术等级6人；科级2人，管理岗18人；女职工参与科技创新9项，管理创新30项，五小成果18项，极大提高了工作效率,管理水平明显提升。三是搭建精神激励平台。持续开展季度、月度评选“明星员工”“优秀员工”“安全标兵”，年度评选“最美女工”，并有效利用宣传橱窗、报纸电视等载体，进行深入广泛宣传，激励女工立足岗位，不让须眉。李玉红荣获永城市五一巾帼奖章，以及五一劳动奖章、全国五一巾帼标兵等称号。她所在的机电一队主井绞车班女职工占60%，勇于发扬“自尊、自信、自立、自强”巾帼精神，多年来高标准完成煤炭提升生产任务，安全实现零事故，多次被授予五一巾帼标兵岗、五一劳动奖状、全国“安康杯”竞赛活动优胜班组。机电一队副井绞车、机修厂灯房班组也分别被河南省和商丘市总工会评为巾帼标兵岗。这些荣誉激励全矿女工不断突破自我，全力以赴续写辉煌。
以上是我们开展的一些主要工作，在今后的工作中我们将不断创新女工工作方式和方法，充分发挥女职工在企业发展中的积极作用，把女职工成长与河南能源二次创业转型发展紧密联系在一起，为企业发展壮大不断提供新的更大的动力，为集团公司夺取二次创业新胜利做出积极贡献。
对特质焦虑和手机成瘾进行积差相关分析，所得结果见表1。特质焦虑与手机成瘾呈中度正相关；特质焦虑与戒断性、突显性分别均呈中度正相关，与持续性、技术性、冲突性分别均呈低度正相关；正性情绪与手机成瘾、持续性、技术性均无相关关系，与冲突性和突显性分别呈低度正相关，与戒断性呈中度正相关；负性情绪与持续性、技术性、冲突性分别呈低度正相关，与手机成瘾、突显性、戒断性分别呈中度正相关。
参考文献：
[1]朱珠.加强企业工会女工工作 推动企业文化建设[J].东方企业文化，2014（3）：89.
[2]刘晓倩.如何做好企业工会女工工作之我见[J].东方企业文化，2017（S1）：32.
中图分类号： F27；G25
文献标识码： A
作者单位： 河南省正龙煤业有限公司
标签：企业发展论文; 工会女工论文; 创新论文; 河南省正龙煤业有限公司论文;