摘要：当今世界，社会生产力发展水平突飞猛进，市场竞争激烈，企业想要在此发展大环境下获得生存发展的可能，就要不断提升其综合实力，实际上也是对于企业软实力的竞争。作为企业新时期的市场经济发展、竞争中的重要支撑。企业思想政治工作是企业做大、做强的重要核心竞争力。企业管理者面对新时期企业发展的新现象、新现状，十分关注这一焦点，在企业中不断突显党建思想政治工作的重要地位，以文化竞争力的提升作为推动企业发展的重要指标，从而实现企业向着更高程度的实践与创新。
关键词：新形势；企业党建；思想政治工作
引言
我们的党和政府经过多年艰苦卓绝的奋斗，创新和发展了科学的党建原则、党建理论和党建实践，为进一步做好新时期的党建工作奠定了坚实基础。在企业管理过程中，我们应该不断把党建优秀内容予以结合发展，使企业具有民族色彩，为国家整体经济发展做出贡献。
1企业党建与思想政治工作的现状及主要问题
1.1思想政治工作不够深入
在体制改革和社会转型的关键时期，企业的党建与思想政治工作也面临着严峻的挑战。很多企业职工缺乏坚定的信念和崇高的理想，主要表现为：工作上缺乏积极性和进取精神。在业务上，满足现状，虽然能够履行岗位职责并做好分内的工作，但是缺乏进一步完善工作、拓展业务的进取精神和创新精神。在西方价值观念和生活方式的冲击下，很多职工在思想上都处于迷茫的状态，甚至对企业党建和思想政治工作产生抵触情绪和不信任感。尤其是，在经济社会发展的新时期，随着计算机技术和移动网络技术的发展，对党建和思想政治工作的形式也提出了新的要求。一味地沿用传统的思想政治工作模式和方法，缺乏创新意识和足够的吸引力，同企业发展的实际和改革发展的热点脱轨，缺乏对社会经济发展和转型的预见性，忽视了新时期职工思想和价值观念的变化，直接影响了企业党建与思想政治工作的效果。
1.2思想政治工作队伍整体素质有待提高
目前，我企业党建和思想政治工作队伍还存在很多问题，主要表现为老龄化趋势明显、文化水平较低，不利于企业党建和思想工作的开展。高素质、高层次、高学历人才的缺乏，直接影响了企业党建和思想政治工作的开展。一方面，思想上缺乏足够的重视。对于企业党建和思想政治工作的负责人而言，由于受传统思维的束缚和局限，缺乏创新思维和足够的工作动力，“只要保证循规蹈矩地工作不出问题就完成任务”的思想还比较普遍。另一方面，部分负责人虽然在思想上能够端正态度，有做好工作的意愿和积极性，但是由于文化水平和综合素质不高，缺乏足够的管理能力，不利于企业党建和思想政治工作的顺利开展。
2新形势下加强企业党建思想政治工作的措施
2.1创走进生活，贴近群众
古语有云：民可载舟，亦可覆舟。可见民众的影响力是多么惊人，因此，在企业建设环节，只有充分调动起民众的热情和积极性，才有利于党建政治思想工作的开展，要深入群众，了解他们实际需要，站在职工群众的角度思考问题，提出行之有效的解决策略。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆把握问题新动向，把控职工思想动态，把实际存在的问题与党建思想政治工作予以充分结合，帮助职工群众消除思想上的疑虑、认识上的困惑、心态上的失衡，把思想政治工作做到入脑随心。
2.2充分利用教育手段强化、改进思政工作
首先，利用思政工作的“教化”作用。利用思政工作武装企业员工思想、营造良好企业氛围，在培养员工团队精神的同时，提高员工的责任感，增加企业的凝聚力；其次，利用思政工作的“育人”作用。利用思政工作核心开展道德建设活动，充分利用各种道德实践活动大力弘扬职业道德、社会公德；强化企业领导班子的廉政教育，从源头上遏制贪污腐败；为企业员工植入百折不挠的进取精神和艰苦奋斗的创业精神，引导企业员工积极奋进，努力为自身发展、企业发展奉献力量。
2.3处理好多方利益关系
在日常生活中，我们始终坚持以人为本的发展思想，不断满足广大职工干部的实际需要，但是我们的人本思想也是有限度的，并不是盲目支持他们一味追求自身所得，而不顾企业整体发展目标，而是要满足他们合理利益，纠正他们不合理的需求。所以，在对多方面利益进行权衡的过程中，就要充分融入党建思想政治工作教育，主要做法为：第一，不断发挥党建思想政治能效，对全体职工定期培训，促使他们树立正确的价值观，先集体、后个人，凡事从大局出发，不能毁坏企业利益；第二，有效运用党建思想政治工作对利益进行转移的功能，让员工都把眼光放长远，当眼前利益与长远利益有冲突的时候，要分清主次；第三，发挥党建政治工作的补偿功能，不但要满足物质要求，更加注重精神文明建设，以此调动员工工作热情和积极性。
2.4打造党建思想政治品牌，提升党建思想政治影响力
党建思想政治工作成效的获取和工作影响力的发挥，需要党建思想政治工作载体的支持，只有结合企业实际发展情况积极打造党建工作品牌，并充分发挥品牌示范和联动效应，才能够在的构建工作中树立良好的品牌，促使党建思想政治工作的内在活力得到全面激发，为各部门各项思想工作的顺利推进提供不竭的动力。具体而言，党组织应该结合推进情况积极组织开展“红旗部”、“示范党支部”等品牌争优活动，为党建工作的优化奠定基础。同时，在组织开展党建思想政治工作的过程中邀请基层员工参与其中，充分考虑基层员工的意见和建议，能够促使基层员工对建设工作的认同感和归属感得到进一步增强，为党建工作效果的强化提供相应的保障。
结束语
综上所述，党建思想政治工作对于促进企业健康发展意义重大。但是，我们也应该看到发展过程中的问题和曲折性，因此需要对于存在的问题敢于正视和面对，如果一味的回避这些问题，那么势必会影响着企业的可持续发展。在实际工作环节，我们要从做好企业干部职工的思想工作入手，解民众之所需，听取一些可行的建议，对于提出建议的员工及时给予表扬，激发员工的上进心，保证企业健康稳定发展。
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论文作者:方勇
论文发表刊物:《电力设备》2017年第34期
论文发表时间:2018/5/10
标签：党建论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 新时期论文; 思想论文; 《电力设备》2017年第34期论文;