（国网四川省电力公司甘孜供电公司）
摘要：电力企业推动了社会的发展与进步，成为了人们日常生活中最为依赖的行业之一，电力企业带动了国民经济，保障了人们的正常生活，需引起人们的关注与重视。在电力企业中所涉及的部门较多，其电力政工作为不可或缺的组成部分，在党委的领导下，服务大局，提高电力企业的竞争力。在新时期，电力政工工作面临挑战，文章从多个方面展开分析与讨论，并提出创新电力政工工作的策略。
关键词：电力企业；电力政工；创新
电力政工是电力企业中较为重要的部分，是坚持党的领导，依据国家与部门所提出的政策，围绕企业发展所开展的政工工作。电力政工工作不仅维护了企业的形象，并且也针对企业员工思想动态的不足开展教育培训工作，能够稳定员工的情绪，提高企业的服务质量[1]。在当前的发展趋势下，我国电力企业需要紧跟时代发展的步伐，与时俱进，不断优化发展机制，在创新中成长，在成长中变革。
一、电力企业中政工工作的作用
其一，渲染工作氛围：电力政工工作是建立在党政思想之上的，在近几年电力企业的可持续发展中，电力政工工作能够实现全新的工作机制，并且还可以提高员工的创新性与能动性，在工作中融入以人为本的基本理念，对促进企业发展具有重大影响。其二，实现文化建设，电力政工工作开展过程中离不开员工，政工工作主要是组织相关文化活动，以改变企业精神面貌为主，提高员工的企业归属性。当然，在文化建设中还可以实现员工对企业的认识与了解，能够促使员工在日常工作中形成一股凝聚力[2]。其三，指导员工形成正确的工作态度：电力企业积极开展政工工作，不仅可以让广大员工对企业的精神面貌有所认识，能够提高员工的道德素养，并且还可以实现员工与员工之间的交流，这样一来则可以让员工取长补短，养成正确的工作态度，提高工作效率与工作质量。无论从哪一个角度分析，均可以清楚了解到在电力企业的发展中，政工工作占据重要地位，需加强认识与了解。
二、电力企业政工工作存在的缺陷与不足
（一）缺乏对电力政工的重视
从当前的发展趋势分析，大多数电力企业在发展过程中仅仅关注经济效益，且电力企业的负责人在决策方面影响了企业的发展，并没有清楚认识到电力政工工作的重要性，以及在新时期实施电力政工工作的重要意义，因此没有将电力政工工作落实到日常工作中，长此以来，这样则无法真正发挥出电力政工的作用，甚至还会对电力政工造成影响，严重局限其价值，无法真正推动电力企业的有序发展与进步。
（二）缺乏有效的思想政治工作
正如上文所言，在电力政工中思想政治工作是主要内容，然而现阶段有非常多的电力企业过分重视政工工作的书本学习，并没有对政工管理工作加以了解，未将思想政治工作落实到实处。另外在电力企业的发展中部分领导者只将以人为本的理念挂在嘴上，却在日常工作中对员工的感情、思想有所忽略，无法真正提高员工的凝聚力[3]。政工工作离不开思想政治，然而大多数电力企业的负责人在开展各项思想政治工作的时候缺少了全局性，甚至有部分领导者与决策者认为只要简单的组织员工学习即可，然而这种情况并无法体现出具体的价值，严重现象则会对企业的长期目标与经济效益、企业形象造成制约。
（三）缺乏先进的思想政治工作方法
当前大多数电力企业只有摒弃传统的思想观念，并跟随社会与时代的发展才能得到创新发展。但是由大多数企业在日常工作中缺乏转变思想政治工作方式，导致思想政治工作方式比较落后[4]。比如部分企业政工工作仍旧存在浮夸风的现象，这种现象不仅无法发挥出思想政治教育的重要作用，并且也会出现不良趋势，对基层员工的学习积极性有所影响。
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三、电力企业政工工作的发展对策
（一）创新电力企业政工工作的方法
从宏观角度分析，在电力企业的发展中政工工作推动了企业的进步；从微观角度分析，电力企业离不开政工工作，政工工作能够提高每一位员工的责任心，对企业发展起到保驾护航的作用。在新时期，要想改变传统模式所带来的弊端，那么电力企业需要做好管理工作，要统一思想观念，提高员工凝聚力，实现对政工管理的优化处理[5]。另外，电力企业还需要从时代发展的角度出发，严格遵循电力企业的发展形式，不断改革其组织结合，实现电力企业政工工作的创新。当然，电力企业的政工人员需要从自身做起，要响应企业的号召，提高自己的创新能力与能动性，要保持思想的先进，自觉参与到各项培训工作中，或借鉴其它企业的经验与教训。
（二）创建电力企业政工工作发展平台
电力企业的发展离不开政工工作，且政工工作在企业的发展与运行中能够起到推动作用，比如提高凝聚力，统一理念等，因此在新形势下电力企业需要将政工工作与经济效益连载一起，争取利用政工工作提高经济效益。必要的时候电力企业可以构建完善的政工工作平台与长效机制，利用该平台与机构发挥出政工工作的作用，拓宽人才成长的渠道，比如可以利用该平台组织各项文化活动，在建设企业文化的时候能够将思想政治观念深入到每一位员工内容，由此激发出员工的积极性，真正推动员工的发展，保证电力企业政工工作的顺利。
（三）创新工作机制
第一，电力企业需要积极提高干部人员的配置人数，并且要根据实际的发展情况制定政工工作引入机制。其中在人才招聘的时候，需要制定完善的准则与机制，并且要选择政治立场清楚、性格坚毅的人员，组建优秀的政工团队，保证电力企业政工队伍的年轻化。第二，需要实现对电力企业政工职位的管理与控制，需要将业务考核融入其中，并采取激励的政策，不断提高政工人员的业务能力[6]。另外，对企业十分了解，且对运营管理有独特见解的政工人员则需要提拔，如此才能真正保证政工工作效率。第三，需要采取全新的创新模式，需要不定时的引入新颖的思想政治教育活动，让电力企业的每一位员工都对政工工作的目的、重要性有所认识，并且在日后的工作中能够积极配合，并在潜移默化中对其他员工有所影响。
（三）加强对政工人员的培训
为从根本上保证电力企业政工工作的有序开展，电力企业需要对政工人员进行培训与教育，并且要制定切实有效的审核机制，从而实现人才建设。企业可以采取常态化的方式对政工人员进行能力考核与业务考核，只有保证考核合格，才能录用，对于未通过考核的人员，则需要加强教育与培训，采取多种方式提高政工人员的综合能力。比如采取讲座、演讲等方式，或者采用考察评审制度，以此起到激励作用。
结语：
综上，电力企业整体运营中离不开政工工作，且电力企业的政工工作关系到了电力企业的发展，当前政工工作存在诸多问题，文章从三个方面提出解决措施与方法，期望能够对电力企业政工工作起到帮助。
参考文献：
[1]陈美钗. 新形势下电力政工工作的创新探微[J]. 东方企业文化,2015,23:139.
[2]潘艳. 新形势下电力政工工作的创新探讨[J]. 低碳世界,2016,07:53-54.
[3]谭胜顺. 新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J]. 低碳世界,2016,08:243-244.
[4]林燕南. 新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J]. 企业技术开发,2014,17:155-156.
[5]许炳光. 小议新形势下电力政工工作的创新[J]. 科技与企业,2014,11:124.
[6]闫东升. 新形势下电力政工工作的创新举措[J]. 电子制作,2014,15:227-228.
论文作者:蒋朋芮
论文发表刊物:《电力设备》2016年第23期
论文发表时间:2017/1/17
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