摘要：一直以来，企业党政队伍都肩负着党员的义务，在广大员工中树立榜样，带动企业的稳健发展。但与此同时，企业部门或多或少地受到了“四风”问题的影响，甚至有些范围内受到的影响比较严重，从而引发了基层员工群众的激烈反响。建设出一支新时期的企业党政管理队伍迫在眉睫。
关键词：新时期；企业党政管理；队伍建设
1新时期企业党政管理队伍建设的重要性
党政管理队伍相当于企业的“管理者”，他可以协调组织各层次的力量，保证企业各方面工作的正常运转，提高企业的生产和发展效率。同时他们还是企业中的“服务员”，指导企业内部工作的开展，服务于基层员工，做好相应的宏观管理工作。因此党政管理队伍对于企业的发展会产生很大的影响，党内人才的素质水平会影响到企业内部工作的顺利进行。其次，共产党是伟大的党，是国家的管理核心。党内的政策会影响到我国社会主义经济的发展方向，党政管理队伍的建设符合社会主义发展的趋势，有利于促进企业的可持续发展。同时加强企业内部党政队伍的建设也是科学发展观的体现，是企业发展的重要活动。因此我们要加强党政管理队伍的建设，大力宣传毛泽东思想，抵制官僚主义，享乐主义等不良风气的传播，同时加强与员工的交流，为员工着想，体现“以人为本”的思想。
2党政管理队伍中存在的问题
2.1党政管理队伍的专业素质水平不高
首先在我国企业内部，党政管理人员的专业素质水平还有待提升。这主要是由于在党政管理队伍成立之初时，没有对相关人员进行严格地考察，导致他们的素质存在一定的问题，同时他们的能力也很难满足现代企业发展的需求。甚至他们的思想认识程度也存在一定的问题，他们没有意识到自身工作的重要性，在日常不注重提升自身的能力水平，这也导致他们的团队素质不高。而且他们也不具备相应的责任意识和服务意识，没有意识到自身工作对于企业发展的重要意义，以至于他们在日常的工作中草草了事，不认真完成，这些就大大制约了我国企业的进一步发展。
2.2管理考核制度的不完善
党政管理工作不同于其他的工作，它需要我们进行长时间坚持不懈的努力才可以显现出成果，因此相关人员日常的工作会对企业的发展产生重要的影响。但是如果相关的党政管理人员在日常工作中没有达到相应的标准，这个结果在短期内也不会表现出来，但在未来却可能会对企业产生重要的影响。所以相关考核制度的建立健全十分重要，这对于提高相关人员的工作质量有很大帮助。然而在我国目前企业的发展中，相关考核制度的建立健全不是很完善，而且执行力度也不高，这就很难保障企业内部员工的工作质量，而且会给企业的发展带来一定的隐患，不利于企业的进步。
2.3企业党政管理队伍与员工人数比例失调
在以前的时期内，党政管理人员的工作主要是对内部员工开展政治教育以及文化传播等方面的管理工作，因此他们的任务相对来说比较轻松，所以管理队伍中不需要太多的人员，较少的成员就可以完成相应的工作。然而随着时代的不断发展进步，我们对于党政管理队伍的工作则有了更高的要求。他们在新时期内则需要协调企业各层次的力量，保证企业内部管理工作的正常进行，而且他们的工作任务还在不断地加重。因此目前许多党政管理人员的工作任务不断加重，他们要面对巨大的工作压力。但是企业的高层领导并没有意识到这一点，他们没有适当增加党政管理人员的数量，使得党政管理队伍人员与员工人数的比例失调，这也进一步制约了党政工作的有效进行。
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3企业内部党政管理队伍建设的完善措施
3.1建立健全相应的考核制度
为了加强企业内党政管理队伍的建设，我们首先要建立健全相应的考核制度，科学公平地考察每一位党政工作人员的工作质量，对于工作不合格的人员要进行严厉地处罚，而对于工作优异的员工，我们也要进行相应的奖励，从而来保证党政工作的质量。同时我们对于选拔人才的制度方面也要进行一定的改进，我们要建立严格地人才选拔制度，为企业的党政管理工作选出合适优秀的人才。我们还可以建立相应的竞争机制，使员工们进行竞争上岗，提高员工工作的努力性和积极性。企业还可以适当引进国外先进的人才考核制度，再结合本企业的实际情况，不断完善自身的考核制度，建立公平竞争的机制，激发员工工作的努力性。企业还要根据员工的具体表现不断对制度进行调整，使之可以发挥最大的效果。
3.2调整党政队伍的结构
其次我们还要不断调整党政队伍的结构，保证党政工作的顺利进行。首先我们要调整党政管理人员的数量。随着时代的不断发展，党政人员的工作不仅仅停留在进行政治教育和文化传播等方面，他们还要协调企业内部各方面的力量，加强对于企业内部的管理等。因此他们的工作任务和工作难度都在不断地增加，所以他们面对的工作压力也在不断提升。因而我们要针对企业内部党政工作的实际情况，为党政管理队伍及时增加相应的人数，保证相应工作的顺利进行。而且我们也要注意合理分配不同年龄的员工，尽量减少老员工居多现象的出现，适当引入年轻的员工。其次我们要在党政管理队伍内部形成良好的竞争氛围，提高相关人员的工作积极性，使得党政管理工作可以顺利进行。
3.3企业领导要加强对于党政队伍的建设
最重要的是，企业的领导要提高对于党政队伍建设的重视程度。在企业以往的发展中，相关的领导人只是片面地重视企业所取得的经济利益，而对于党政管理工作的进行，他们则不大重视。上层领导对于党政管理工作的忽视，也会使得下级人员对于党政工作的不重视，所以这是党政工作无法顺利进行的主要原因。上层领导不会给予党政工作过多的重视和支持，这就在一定程度上影响了企业的发展。所以随着时代的发展，有关的领导要提高对于党政管理队伍建设的重视程度，对于他们的工作给予有力地支持和帮助。领导也要及时关心党政工作的进行效果，及时与相关工作人员进行交流，鼓励下属人员认真工作，并对相关的优秀人员进行奖励，提高他们工作的积极性。
3.4提高党政管理队伍的素质水平
相关管理人员素质的低下是影响党政工作顺利进行的主要原因，因此我们要重点提高党政管理队伍的素质水平。①我们在人才选拔方面要建立严格的制度，为党政工作选出优秀的人才。②我们要对相关的管理人员进行严格培训，由于党政工作随着时代的发展而变得复杂和繁重，现有的人员已经很难肩负起这些工作，所以我们要对他们进行培训，提高他们的工作能力，使他们可以进行更加有效地工作。我们还要建立严格的奖惩机制，对于优秀的人员进行奖励，反之还要惩罚一些不负责任的员工。同时我们不但要提高相关管理人员的工作能力，更重要的是提高他们的责任感和服务意识，使他们可以意识到党政管理工作的重要性，做好自身的本职工作，为企业的发展贡献自身的力量。
结语
总而言之，企业发展中党政管理队伍发挥着重要作用，不断强化队伍建设，需要持续学习国家政策与理论，提高自身综合素养。同时强化党政建设，对外树立企业良好的文化形象，提高企业经济与社会效益，促进企业可持续发展。希望通过本文论述为同时提供一定借鉴。
参考文献
[1]闫铁轶.新时期企业政工队伍建设现状以及对策[J].科技与企业，2014（03）：205.
[2]冯卫.新时期国企加强党政管理队伍建设之我见[J].管理观察，2010(12)：87-88.
论文作者:张志丹
论文发表刊物:《电力设备》2017年第29期
论文发表时间:2018/3/12
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