百万年薪“轰炸”政府官员，本文主要内容关键词为：年薪论文,政府官员论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
几乎是一夜之间，一家不太出名的民营企业红日集团成了四川省机关干部争相议论的对象。8月8日，这家企业向省市机关发送邀请函，欢迎机关干部加盟红日集团，并为其提供了包括总裁、副总裁、总裁助理、总经理、部门部长、业务代表等在内的数十个岗位，劳动报酬也相当优厚，未来总裁的开价竟是：年薪100万元人民币！
一时间，红日集团天价年薪民招官的新闻被传得沸沸扬扬，赞成者认为：私营企业高薪招聘政府官员，充分体现了企业家具有长远的战略眼光，真正认识到人才的价值；怀疑者质问：一家名不见经传的企业，本身员工不足百人，何以一下子招聘六七十名管理人员，其是否需要这么多人才，究竟能不能兑现承诺；还有人断言：红日集团“民招官”本来就是一起自我炒作的行为，目的旨在扩大企业影响，提高自己的知名度……
带着诸多谜团，记者采访了红日集团的高层人士，试图一一解开疑惑。
承诺绝对兑现，但百万年薪是提成
面对来自各方面的质疑，红日集团证实：企业目前已确定2001年的盈利目标是1000万元。新总裁实行年薪制，只要完成目标任务，就可获得经营盈利的10%，即100万元。也就是说，获得100万元年薪的前提条件是未来的总裁必须首先实现1000万元的盈利目标，否则天价年薪将无从谈起。
记者提出，应聘者完成目标，其合法利益能否得到保证时，红日集团人士称：绝对兑现承诺，双方的责权利将在聘用合同上具体体现出来，这将成为日后万一发生争执的有效依据。
红日为何青睐“官员”
不少人提出：现在社会上人才济济，红日集团偏偏对政府官员情有独钟，是否官本位的旧观念作祟？
一位负责招聘的集团人士解释说：红日集团欢迎各方人士加盟，绝不仅仅局限于政府机关。但现在政府机关30-40岁左右的中青年干部，一般来说学历较高、知识全面、综合能力强，且具有一定社会阅历，属精英阶层。加之长期在高层机关工作，对国家政策熟悉，这是社会上一般人才所不具备的。而且此次招聘主要是为企业招聘中高层领导，多数受聘人员先在中层岗位锻炼，一旦发现其才能出众则及时提拔到高层上来。况且红日集团董事长李海泉先生曾在省财政厅工作过多年，因而对政府机关干部比较了解，情有独钟也就不足为奇了。
红日民招官是否系炒作
两年前，四川方舟集团在四川省各主要媒体上刊登大幅广告称“欢迎在机构改革中分流的政府行政干部前来方舟大展宏图”，结果首批招进9名机关分流干部，后来又陆续从全国奔赴成都的“官”中招了10多名。
据了解，方舟集团首批招进的9名“官”，大多数是四川省经委、省计生委、省广播电视厅、省劳动局、省地震局等省级机关干部，全部被安排到企业内部的行政职位上工作。但是，当年首批9名被“民”招去的“官”们竟然在短短一年内，一个不留地全部离开了！
此次红日集团再举“民招官”大旗，难道是一次热闹的商业炒作？负责招聘的红日集团会计事务所总经理吴长玲女士对此予以坚决否认，她强调，如果这属于炒作，前面明摆着有“方舟”集团的例子，我们何必还要再重蹈覆辙？
吴女士认为，方舟集团属四川首家大规模招聘机关干部的民营企业，一时为之声名大噪，但由于当时时机尚不成熟，川内机关大规模分流精简人员的工作尚未开始，许多机关干部还在等待观望，并没真正下定决心。而红日集团现在招聘正赶上难得的天时，因为四川机关干部分流工作将在8月底9月初大规模进行，或去或留，很多机关干部面临着背水一战的抉择，不大可能再出现当初犹豫不决，举棋不定的尴尬。
据了解：截止8月25日，已有200多人报名参加红日集团的招聘，电话咨询者更是几倍于此人数。其中政府机关干部约占总人数的三分之一，还有相当一部分报名者是国有企业的厂长经理，而且报名应聘者普遍学历高、职称高、职务高，处级干部占了很大比例，年龄也以30-45岁者居多，正属于企业最欢迎的年龄。
看来，正如红日集团人士所言：在机关人员分流即将开始的有利时刻推行“民招官”，红日集团是在最佳时刻走出了一步深思熟虑的好棋。
看重官员的才干，还是干部的“关系”
跟红日集团的兴高采烈形成强烈反差的是：成都市内的一些民营企业或股份制企业却对此并不热衷，甚至显得有些冷漠。对于100万元的年薪，更是没当回事，“如果他能创造1000万元的利润，何不自己当老板，干嘛非要让你赚900万元的大头，他自个领100万元的零头呢！”还有的人怀疑红日集团只是想利用政府官员的关系网，为企业发展提供方便条件。
对于“能挣1000万，何不自己当老板”的议论，红日集团对此不屑一顾，一位高层人士风趣地说：阿基米德曾有一句名言，给我一个支点，我能撬动整个地球。事实上，现在很多杰出的人才尽管拥有过人的智慧，丰富的经验，但却苦于没有机遇、资金等配套条件供其大显身手，说白了也就是缺少得心应手的支点。而红日集团“民招官”正是为这样的人才提供舞台，让其在资金无虞、人力充裕、环境宽松的条件下尽情施展身手，完成企业规定的目标，从而获得属于自己的巨额报酬。但这一切是在企业提供可靠的人力、物力作后盾的前提下完成的，而且离不开同事、员工的通力合作，因此绝不可以跟赤手空拳打天下相提并论。
红日是否看重官员的关系网，吴长玲总经理坦言，看重机关干部的社会背景以及人事关系，但不纯粹利用。因为任何人都有自身的关系网，这是客观存在的事实。机关干部到企业工作，也不可能放弃属于自己的关系资源，只要合理合法加以利用，应该说这是顺应时代潮流的趋势，无可争辩。
成都市委组织部组织处副处长陈跃超对此表达了自己的观点，现在民营企业招聘政府机关干部是很平常的事，而机关干部改变身份，从旱涝保收的单位跳到风险极大的企业工作要下很大决心。我们的态度是欢迎企业民招官，鼓励干部到私企、外企等各类新经济组织工作。至于利用关系，只要不是针对现职干部，而且是符合政策的利用，恐怕谁也不便过多指责。企业招聘员工时考虑对方的关系也是从实际出发，除非是招聘专业技术性人才，多数企业招聘跟外界接触较多的员工时，一般都会考虑其社会关系。
红日集团董事长李海泉先生再三强调，红日开展这次“民招官”行动，最主要的是支持国家机关人事改革，是尽一种社会责任。机关里面有很多高素质的人才。过去，人们由于就业观念和国家机关工作的需要，大部分精英人才都进入了国家机关单位，随着市场经济的迅速发展，越来越多的民营企业承担起了国家和社会的责任，人才流向也逐渐改变，大批精英人才进入企业，在市场经济的海洋中大显身手。红日集团以良好的条件为机关精英人才提供施展才华的舞台，是顺应时代的需要。李海泉董事长还表示：红日集团将给每一个员工提供成才的机会，并靠情感、待遇来吸引和留住人才。
谁能挣这百万年薪
针对不少人议论的红日集团现有员工不足百人，为何一下招聘几十名员工的问题，红日集团一位高层人士作了如下解释：红日集团现有会计事务所、资产评估事务所、工程造价事务所等数家企业，目前准备进入招投标领域，为客户提供工程预算决算、工程监理一条龙服务，随着业务的飞速扩大，急需一批精英人才加盟。当记者探询红日集团经营规模及年产值、上缴利税时，对方一再表示此系企业机密，不便透露，但同时也声明：公司与应聘者一旦达成协议，将及时公布财务、经营状况。
尽管人们现在不知道谁有可能成为红日集团的新总裁，更无法预知，他能否拿到这100万元的年薪，但红日集团投下的“百万年薪”这枚“重磅炸弹”的确在天府之国的机关干部中产生了强烈震荡……
一位不肯透露姓名的正处级干部告诉记者：“我偷偷去报了个名，一旦应聘成功就决心辞职了，机关工作虽然清闲，但每月就1000多元的工资，别说跟100万年薪，就是10万年薪也没法相比呀！”
四川省经贸委组织处邓先生坦承己见：“红日集团高薪民招官，一方面说明私营企业家有胆有识，充分认识到人才的价值；另一方面即将分流的机关干部也可由此增强自信心，从而鼓足勇气走向市场，参与竞争。此外，若是各地民营企业等新经济组织从中受到启发，进而效仿红日集团‘民招官’，既可以招揽人才，提高民营企业员工素质，同时也有助于政府机关分流工作的顺利完成。”
成都美丽华大酒楼总经理王鹏飞先生表示：“就算红日集团是一次‘炒作’行为，那也称得上一次高明的策划，因为这种于己有益于人有利的行动本身就意味着双赢。”
……
重金纳贤也好，商业炒作也罢，我们相信，随着红日集团新总裁的上任，迟至2001年底或2002年初，“百万年薪民招官”的谜底将彻底解开。