摘要:随着现阶段我们国家社会经济的不断进步，电力企业也随着现代化建设不断发展，对促进我们国家的社会经济发展也起着非常重要的作用！随着现阶段电力行业不断的创新，针对我们国家的电力企业来说，电力企业人文建设和大力宣传需要成为我们现阶段发展的重要内容。因此，作为电力企业发展的最重要的因素青年员工来说，青年员工的凝聚力对电力企业发展影响非常大。同时，针对电力企业来说，怎么样有效使青年团队发挥其充分作用，直接与电力企业发展有非常重要的影响。那么此文章针对在转变企业青年员工工作问题提出了合理建议以及解决措施。并且针对加强团青工作提高电力企业凝聚力进行分析和讨论。
关键词:电力企业；青年团工作；企业凝聚力
全体员工针对企业发展目标或者是企业领导对企业青年员工的认同就是所说的企业凝聚力，是企业最基本理念对企业员工的心里表现。针对我们国家社会经济和科学技术不断进步的今天，对于一个发展中的企业来说，员工的心理素质和技术，企业对整体员工团结的情况，很直接性关系到一个企业在市场竞争的份额！因而只有提高企业凝聚力，才能使每个员工全心的投入到企业创建中去。针对我们国家的电力企业来说，企业的现代化建设和青年员工的工作紧密联系，特别是针对资金集中型和技术技能集中型同时兼备的电力企业来说，因而，企业员工的凝聚力直接影响了企业青年员工的合作性，那么在现阶段电力企业发展创新体制的基础之上，怎样使青年团工作者发挥其充分的凝聚力，是现阶段电力企业生存和发展的重要因素。那么为了深度提高企业在市场中的竞争力，有效创建良好的工作气氛，增强团队合作的力度，增强对青年工作者的重视程度，已经成为了现阶段电力企业进步的重要因素。
1.在目前企业中，团青年员工所存在的问题
1.1企业中团青年道德素养比较低，缺少积极性
出现这样的问题，是和我们现阶段社会经济的发展是密不可分的。随着社会不断更新换代，工作效率第一位，以金钱主义思想为核心，直接影响着广泛的青年团员然而社会市场经济不断进步，不仅促进了现代科技的创新，同时也为人们带来了丰富多彩的生活，和错误的思想和观念。因而这些直接导致电力企业工作人员的思想观念。所以随着这样的思想，会使电力企业工作人员动摇自己的思想观念，造成注重物质方面，轻视思想观念。造成比较严重的后果就是青年团工作者一直像企业索取自己的利益，而没有奉献为基础，为了自己的利益而去损害企业利益。如果一直这样下去，就会严重影响企业的经济效益，阻碍了企业的发展，使企业在市场上降低竞争力，造成消极心里观念[1]。
1.2企业团员青年缺少自主学习意识和竞争意识
在目前一部分电力企业的发展中，特别是在创建企业体系的初期阶段，经常会由于电力企业的工作人员，每天重负荷的重复性工作，或者是因为企业给提供的报酬不能和企业工作人员的工作相互稳和，满足不了企业员工的期望，所以导致企业员工缺少自主学习和进修的主动性，然而这种现象的出现，和我们国家现阶段电力企业一直处于垄断地位，竞争压力比较低有直接关系，所以造成部分企业工作人员形成铁饭碗的心理观念，导致对工作不积极主动，缺乏主动学习进修的竞争力，缺乏学习专业技能和政治理论知识的激情和热情[2]。
1.3部分企业对团青工作不重视
随着我们国家现阶段社会经济的飞速进步，国内电力企业的发展压力越来越大，那么对于企业技术技能和追求的目标也逐渐提高。所以，造成部分企业针对团青工作不重视，因而，这种情况下，是非常不利于电力企业的发展与进步的，导致企业整体利益不好。当企业的整体利益逐渐扩大时，最重要的是不能忽略了企业员工的思想教育工作的进行，并且，对企业文化创建方面也要进一步增强。
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2.针对电力企业团青工作经常出现的问题提出解决措施
2.1增强企业青年团员工思想道德建设，创建爱岗敬业的企业观念
所说的企业团青工作就是以企业所有青年员工为主要因素，针对有关企业思想逐步开展的一些工作。因而企业团青员的工作直接影响到企业在市场的竞争力，与企业的协作性有直接的影响所以，电力企业要进一步增强企业青年员工思想道德观念的发展，创建爱岗敬业的企业工作气氛。那么电力企业要主动培养和发展电力企业青年员工的积极性，和对企业的发展方案以及企业进步思想观念，从而塑造成优秀的企业发展观念和文化进步理念。要从思想观念上提高企业青年团员工的思想素质，和对企业的向心力以及合作性。让企业青年员工积极主动的对电力企业的发展做出应有的奉献，主动参与到电力企业的创建中去，增强企业整体的市场竞争实力[3]。
2.2改革企业工作观念，使企业青年团员形成责任意识
电力企业应该以服务企业工作为核心观念，将团青员工的工作归到针对电力企业创新进步和企业稳定的大方向中去实行、去设计、去执行。倡导电力企业青年团员工主动参加进来，成为企业发展的主体因素，创新改革企业团青工作活动的多样性和现代化，提高企业的思想创新观念。在现阶段重视品牌的发展时代，要大力发挥企业共青团的品牌作用，把团青员工集中起来，谋求各个企业的帮助，在以企业中心工作的实践过程中，有效树立电力企业品牌形象。
2.3提高团青员工工作的技术培训。重视培养和发展年轻员工
在我们国家电力企业的进步与创新的过程中，电力企业要提高针对青年团员工的技术培养和创新工作。因而，针对电力企业来说，青年团员工本身的素质直接影响了电力企业的发展与进步。随着现阶段社会经济与时俱进，电力企业非常需要经验丰富的青年工作者，同时，经验非常丰富的元老级别的工作人员，随着社会的进步，经常会造成员工职位空缺的情况出现。面临这些情况，就需要电力企业提高对团青年员工的技术培养，重视比较年轻的员工技术的培养和学习，特别是针对企业内部的团青工作者来说，创建系统的企业制服，倡导企业团青员工积极主动参加到企业管理体制中来，从中深度提高电力企业的整体集中凝聚力[4]。
结束语
针对我们国家的电力企业来来说，企业在市场的竞争力和企业内部的发展创建工作是非常紧密的，特别是针对我们国家的电力产业来说，电力企业员工的集中凝聚力直接影响着电力企业员工的合作性。因而，电力企业员工的合作性和企业发展以及创建有着直接的影响。在科技发展社会经济不断进步的现代时期，以金钱和享受为中心，这种情况在不断的阻碍着团青工作。那么在社会经济建设的基础之上，我们国家电力企业内部会有很多像电力企业青年团员的思想道德素养比较低，缺乏积极主动性这些问题；因而，就会为了自己的个人利益而去损坏电力企业的经济效益，电力企业青年团员比较缺少自主学习和市场竞争的意识；在获取经济利益最大化时，不能忽视电力企业青年团员工的思想观念的培养和思想道德观念的培养，要主动创建爱岗敬业的企业气氛。并且，改革电力企业工作观念，提高青年团员的责任心。在此基础上也不能忽略了青年团员本身的思想观念，要注重企业对青年团员的培训工作和工作技术的学习。为了更好的提供企业针对市场的占比份额，要提高企业内部的向心力，创建良好的惬意工作气氛，增强企业队伍的协作，是我们国家现阶段电力企业发展的重要内容[5]。
参考文献
[1]李欣霖.电力企业如何利用团青工作提高企业凝聚力[J].科技创新导报，2015,（6）：170-170．
[2]史旭东.发电企业如何利用团青工作提高企业凝聚力[J].现代企业文化，2013，（2）：94-94.
[3]牛卉.电力企业如何提高企业凝聚力[J].企业改革与管理,2014（19）87-88.
[4]史书梅.试论如何提高企业凝聚力[J].科技风,2010,（5）:94-94.
[5]张明毅.如何提高企业凝聚力[J].山东经济战略研究，2002,(11):143-144.
论文作者:崔琳琳,黄冰洁
论文发表刊物:《基层建设》2017年第19期
论文发表时间:2017/11/3
标签：企业论文; 电力企业论文; 员工论文; 青年论文; 凝聚力论文; 青工论文; 工作论文; 《基层建设》2017年第19期论文;