摘要：如今，随着社会生产力的不断提高和经济水平的不断提高，各行各业都进入了蓬勃发展的阶段。新兴产业不断涌现，旧产业不断改革和更新。可以说市场竞争已达到狂热水平。在这种背景下，如果企业想在竞争激烈的市场竞争中占据一席之地并保持强大的竞争地位，就必须提高自己的核心竞争力。要提高企业的管理水平，特别是在政治工作管理方面，要明确企业政治工作管理的重要地位，增强企业的政治管理能力和竞争力，促进企业长远发展。
关键词：新形势；企业政工；管理方式；创新策略
引言：伴随我国经济高速发展，企业的生存环境也越来越复杂。在新形势下，为提升企业的市场竞争力，为企业争取更好的生存环境，企业政工工作就不能放松。企业政工工作是企业的精神和灵魂支柱，是企业经营管理的重要环节，对企业发展有着重要的影响。将政工工作与企业的实际情况结合起来，对企业员工进行深刻有力的思想政治教育工作，才能使企业员工心往一处想，劲往一处用，为企业进一步发展建设创造良好的基础。
一、当前政工管理对企业发展的重要性
无论是党政机关还是企业的发展，思想政治工作都必须处于核心地位。如果企业做好政治工作管理，就必须在改革发展的过程中坚持正确的发展方向，始终促进服务经济社会发展，维护职工利益。历史经验证明，通过做好政治工作管理，可以很好地将企业发展政策和党建工作纳入企业管理的全过程，也有助于解决员工思维中出现的各种矛盾和疑虑，帮助员工树立正确的三种观点，解决思想问题，帮助解决企业改革发展中遇到的问题。一般来说，企业政治工作的管理是以人为本，解决人们的思想问题。政治工作管理作为新形式下企业管理的核心内容，对企业的经营和健康发展起着至关重要的作用。
1.1突出企业文化。目前，很多企业都特别重视企业文化的建设。归根结底，市场竞争也是文化的精髓。政治科学管理到位，可以帮助企业坚持正确的文化发展方向，有利于深化员工的文化素质，强调公司的价值观和基本文化理念。良好的政治管理工作有助于员工准确理解企业的发展规划，推动企业制定的发展规划的实施，引导员工更好地树立责任感，企业意识，积极融入改革发展的企业。进一步增强公司的凝聚力，为公司提供一支成熟，积极进取的员工队伍。
1.2保持企业发展的可持续性。随着企业进入深水区的改革，各种矛盾不断涌现。良好的政治和管理环境可以帮助企业充分了解现有员工的切身利益，使企业在政策制定等方面优先考虑这些问题。进一步在公司与员工之间建立良好的关系。同时，企业政治工作管理能够很好地把握党和政府的根本发展思路，确保企业只围绕绿色，协调，可持续的理念制定发展规划，避免高耗能，高污染发展，帮助企业更好地优化企业，更好地提升市场竞争力。
二 新形势下企业政工管理中不合理现象
2.1企业政工管理体系不完善
总的来说，企业都是以盈利为最终目的，以最小的投资换取最大的利润，因此企业的管理人员在实际管理的过程中将眼光放在对企业经济效益的追求上，忽视了企业政工管理自身的重要性。加上部分企业精简人员，没有设置专职人员来投入到政工管理中来，因此难以实施有效的管理。
2.2不重视政工工作
随着中国经济的快速发展，越来越多的企业也把经济实力作为工作重点，努力实现效率和利润最大化。结果，政治工作的重要性逐渐被忽视。企业不重视政治思想工作给企业带来的实际利益。他们认为政治工作部门是企业中可有可无的部门。上层领导缺乏关注，导致基层员工不重视政治工作，使整个企业在政治上受雇，对工作的理解不到位。因此，在这种工作环境中，政治工作者容易产生负面的工作态度，导致政治工作不正规化，严重影响政治工作的功能。
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2.3政工工作开展形式单一
结合当前企业政治工作的实际情况，管理中反映的问题也体现在政治工作单一实施，难以实现更理想的实用价值，将不可避免地导致其相应的政治工作。这项工作的实施很难达到预期的价值效果，并最终将构成更大的威胁。目前，许多企业在政治工作的实施中仍然采用单一的宣传方式，不仅难以保证相应企业政治工作管理的工作效率，而且容易降低具体参与者的积极性，由此产生的干扰和威胁也很严重。当然，这种企业政治工作管理的单一性也与相应的管理人员密切相关，其自身能力不足，对新技术和新设备的应用不熟练，也限制了其多元化水平发展。
三 新形势下企业政工管理方式的创新策略
3.1重视企业政工管理工作
如果我们要使政治工作合理有序地运作，首先要改变高级管理层的思想，重视政治工作。企业的高级部门是整个企业运营的核心。只有企业的核心部门才能认识到政治工作的重要性，才能使整个企业重新树立重视政治工作的理念。企业高级管理层要全面贯彻社会主义建设的要求，督促政工按照企业的实际发展，执行政治工作的规章制度，法律法规，增加工作投入，确保工作的有效实施。此外，高层领导对政治工作的重要性也会影响到以下员工，使员工充分认识到政治工作的重要性，发挥主观能动性，积极配合政治工作，确保企业政治工作顺利开展。
3.2完善企业政工管理制度
从我国政工管理来看，企业政工管理制度能够有效保证制度落实的可靠性，避免制度在实施过程中出现混乱。为此，有效有必要建立健全的政工管理制度，保证政工工作有章可循，其次有必要构建完善的责任制度，避免在管理过程中出现互相推诿的情况，最后，建立相对应的考核制度，有效提高工作人员在实际工作中的积极性，保证政工管理工作的顺利实施。
3.3创新管理模式
管理模式的创新首先需要一个创新的概念，它有效地与企业的发展方向和个人改进目标相结合。其次，要继续在实际工作中寻求创新和发展，不断采用各种方法，调动员工的积极性，灌输企业的发展目标和计划，不断寻求发展，形成良好的变革和推广氛围，从而有效发挥员工的价值，更有利于发挥员工的作用。
3.4贯彻人本主义创新工作形式
（1）政治工作的发展必须坚持以人为本的基本原则，以社会主义核心价值观为理论基础，在此基础上进行实践创新和改革，实现企业文化与政治工作的有机结合。
（2）贯彻思路在政治工作中，政治工作者应始终立足于当前员工的思想动态，努力满足他们的需求。
（3）政工部门人员应根据现代社会的需要改变传统的老式思维方式，创新工作的内容和形式，探索多元化的工作方法和思路，以满足基层员工的需求。
结束语
综上所述，政工工作的好坏直接影响到企业的发展，因此加强企业政工管理对于保证管理工作的顺利实施，提高企业的凝聚力有着重要性影响。因此企业需要充分认识政工工作存在的问题，改进当前的管理方式，促进我国企业的快速发展。
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论文作者:徐英
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/26
标签：企业论文; 政治工作论文; 政工论文; 员工论文; 工作论文; 方式论文; 新形势下论文; 《基层建设》2018年第29期论文;