摘要：在社会主义社会转型发展的新时期，现代化企业制度的不断建立与实施使得国有企业内部劳动关系逐渐发生改变，职工维权问题越来越突出，怎样做好工会管理工作，更好地发挥工会应有的职能，让职工更有归属感并获取合法权益，这是国有企业面临的重要课题，必须引起足够的重视。
关键词：国有企业；工会；建设
1正确认识加强新时代国有企业工会工作的重要性
“新形势下，党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。”习近平在党的群团工作会上的讲话，对于加强新时代国有企业工会工作指明了方向。只有不断加强工会工作，发挥工会组织在国有企业生产经营中的突出作用，发挥工会联系群众的桥梁纽带作用，凝聚起广大职工与企业同呼吸、共命运、心连心。随着中国特色社会主义进入新时代，经济发展由高速度发展向高质量发展，国有企业作为国民经济的强大支撑，在高质量发展进程中，聚焦质量效应，推进供给侧结构性改革，工会工作不仅不能缺位，工会工作而且大有作为。
《中国工会章程》明确指出，工人阶级作为工人阶级的先锋队、社会主义事业的领导核心，在国家的政治生活中居于执政党的地位。由此可见工会在国家政治生活中的地位是工人阶级离不开党的领导，当也离不开工人阶级。也就是说工会在党和工人阶级之间，起着重要的“桥梁”和“纽带”的作用，是国家政权的基础和支柱。国有企业工会在企业贯彻新发展理念的伟大进程中首当其冲，责无旁贷。
2新形势下国有企业工会建设中存在的问题
第一，国有企业体制改革，工会工作方法有待改善。国有经济掌握着国民经济的命脉，对我国经济发展具有重要作用，在国有企业顺势变革的同时，工会组织应当调整工作方法与模式。目前工会组织在工作方法上有以下几个方面的问题:一是工作质量有待提高，在国有企业变革以前，相关部门的扶持政策倾向于国有企业，对工会工作的质量要求较低，目前部分国有企业的工会工作仍依照旧的标准开展工作，影响了工会的工作质量；二是思想观念有待转变，在经济快速发展的今天，部分工会在思想方式上显得比较落后，没有充分认识到国有企业工会组织的重要作用，习惯按照旧的思想观念对待工作，缺乏钻研精神和创新意识;三是工作方法有待改善，在新的时代背景下，国有企业的改革对工会职能有一定的削弱作用，加之工作方法墨守成规，缺乏对工会工作方式的探索精神，导致失去职工群众的信任，影响今后发展。因而从整体角度分析，则需要对企业经济体制进行适当的改革，这样能够更好的促进当前企业工会建设具有极好的保障，以实现长久经济发展。第二，职工收入差距大，增加了工会维权工作的难度。近年来，经济社会不断发展，国有企业的管理制度顺应时代发展的要求，对自身的产业结构不断适时调整。在新形势下，国有企业更加注重知识和人才，采取在收入分配上更倾向于技术、管理人才等一系列的有效措施，以达到吸引和留住高素质人才和高级管理人员的目的，导致职工收入差距拉大，改变了以前平均分配的局面。在这种情况下，国有企业工会组织无力解决提高低收入群体收入、失业职工就业等问题，因而加大了职工维权难度。第三，职工队伍多元化，加大了工会组织工作的难度。国有企业改革对企业职工的影响较大，从原来的平均分配到现在的按劳分配，在很大程度上，触动了很多劳动技术水平较低、年龄大这部分职工的既得利益。在新时期，国有企业对职工劳动技术和管理水平提出了更高的要求，就目前来看，国有企业主要有管理者、工程师、一线员工和体力劳动人员这四类群体，在收入分配上、劳动强度上各不相同，因而从工会角度来看，增加了工会工作的难度，对工会的协调能力提出了新要求。
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3新时期国有企业工会工作开展措施
3.1加强工会建设
在新时期，想要对工会的工作进行创新发展，首先就要完善工会建设，保证工会的相关部门和机构健全，能够正常行使其职能，从而为其职能的发挥奠定基础。在进行工会建设时，要严格遵循我国的工会法规定，一旦国有企业出现了多于25人的车间或者队伍，就需要建立起工会委员会，在建设工会时，需要遵循工会发展的原则和职能，建立起学习型、服务型和创新型的三型一体化工会。
3.2构建完善的工会工作制度
工会想要正常运转并发挥职能，就需要有健全的工会工作制度作为保障，这是工会工作开展的重要制度基础，所以工会一定要完善工作制度，清晰工会的工作流程，对于工会工作的相关原则和方法要进行规定，尤其需要对企业的职工工作保障、健康状况和福利待遇等方面都作出明确的规定，为工会工作的正常开展提供制度依据，保证工会的各项工作都能够有据可依，规范进行，从而提高工会工作的合理性和有效性。在工会的工作中，对员工的生活帮助也是其中十分重要的内容，所以工会需要建立相应的保障制度，为员工扶持工作提供制度规范和依据，避免在该过程中出现问题，影响工作正常进行。
3.3创新工会工作方法
新时期社会经济都发生了极大的变革，工会的工作也产生了相应的变化，所以想要在新时期促进企业工会的发展，就需要创新工会的工作方法，保证工会工作能够与时代发展和职工的需求相适应，最大限度的维护员工的权益。工会在工作的过程中需要转变传统的工作模式，工会领导要树立起与时俱进和开拓创新的精神，对工会工作进行改革，创新工会的工作方法，保证其能够满足职工需要，切实发挥出应有的作用。工会在工作时需要找到自己的准确定位，在工作中，利用先进的工作方法来提高工作效率，并针对工作中可能出现的各种问题，制定相应的防范机制，要与时俱进，将工会工作与企业发展相结合，促进二者的共同发展和进步。
3.4加强企业职工维权，优化工作实效性
维护职工权益是国有企业工会根本的一项职能，所以工会要做好对职工劳动法律知识的普及工作，让职工认真学法并懂法，带领职工理直气壮维护合法权益。同时，在劳动争议的处理方面，工会应完善建立职工法律维权中心，调解劳动争议，还有仲裁参与和诉讼代理等工作机制，围绕国有企业的改革与改制，以安全生产、民主管理、工资保险、劳动关系等职工诉求为重点，尤其是职工提出的群体性诉求，依法有序代理职工解决劳动纠纷，及时有效化解矛盾。工会主席更要依法肩负劳动争议调解委员会主任这一职责，充分发挥工会的劳动争议调解组织的工作，筑牢国有企业协调劳动关系、稳定劳动关系的第一道防线。工会还应勇敢揭露侵害职工所享合法权益的典型反面案例，反映职工的呼声，切实发挥出自身舆论监督阵地的功能，建立国有企业专项集体合同并扩大其覆盖面，实现国有企业与职工利益的相对平衡与最大化，切实提高工会管理工作实效。
4结语
工会是组成国有企业的一部分，其正常运行对企业的发展有重要作用，特别是在维护职工合法权益方面意义重大。在实践中，国有企业务必要明确工会的职能，结合企业实际情况做好工会管理工作，加强对职工的思想政治教育、业务技能培训和维权，在增强职工主人翁意识的同时提高他们的综合素质水平，促使全体职工与国有企业都实现长远发展。
参考文献：
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[3]徐丹.创新国有企业工会工作的思路[J].现代国企研究,2016(22):219.
论文作者:翁栩
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/9/18
标签：工会论文; 国有企业论文; 职工论文; 工会工作论文; 工作论文; 职能论文; 工会组织论文; 《基层建设》2018年第26期论文;