（国网上海市电力公司市北供电公司 200072）
摘要：电力企业通过开展有条不紊的群众工作，促进企业内部各项工作的稳定发展，增强了企业的社会效益和经济效益。电力企业的群众工作即各个阶层的职工工作，职工作为企业发展的主体，在企业中的地位不言而喻。因此，为了促进企业稳定、健康、可持续的发展，必须加强职工群众工作。
关键词：电力企业；群众工作；创新
一、电力企业职工群众工作问题分析
1.思想重视力度不足
在市场经济体制改革的冲击下，电力企业传统的群众思政工作模式己经无法满足时代需求，必须转变思想观念，加强对该项工作的重视。但是很多电力企业在发展过程中，将工作重心全部放在了增加企业效益上，而忽视了群众思政工作的重要性，思想认识上存在偏差，工作力度不足，工作效果不理想。
2.工作方式比较落后
就当前的电力企业群众思政工作情况来看，工作方式还是以作报告、开会的传统工作形式为主，工作方式比较落后，难以发挥出思政工作的作用。在单一的工作方式下，很难调动企业职工的学习积极性和主动性，在开展思政工作过程中，大多数职工群众注意力不够集中，学习态度不够端止，思政工作效率和质量较低。
3.工作机制不够完善
完善的工作机制是保证思政工作规范、有序开展的前提，但是当前很多电力企业都没有构建较为完善的职工群众思政机制，导致实际工作比较混乱。电力企业内部没有设置专门的思政工作机构，相关责任划分不清；企业支持力度不足，缺少固定的活动场所和办公场所，活动经费得不到保障，导致思政工作不能顺利进行。
二、电力企业职工群众工作问题成因
1.传统工作模式不适应时代发展
在全球化的冲击下，电力企业的经济发展模式已发生转变，回顾企业发展脚步我们发现职工群众工作仍停滞不前，传统的管理已不适应企业职工的要求，职工在传统老套的群众管理工作中吸取不到促进自身发展的营养，有些职工已经对企业群众工作产生失望的抵触心理。
2.思想教育工作内容空泛
21世纪电力企业迎来大刀阔斧改革的时代，这要求企业群众工作要从群众利益出发，真正关心职工个人发展。但是电力企业对群众的思想教育工作内容不切合实际，没有体现职工最深切的要求，对职工的评价也只是一刀切，无法激发职工工作潜力。每一个职工都是独一无二的个体，所追求所担忧的都不相同，一味强调职工对企业的贡献，只顾整体而忽视职工不同的发展需求只会使群众工作内容与职工的生存渐行渐远。长此以往，即使经济效益上去了也只是昙花一现。
3.电力企业思想教育形式单一
不少电力企业对职工的思想教育方式还采取单一的说教模式，干部对例会的态度也只是局限于传达会议方针，复述上级领导下达的文件，这种类似于填鸭式的思想教育根本无法达到教育的目的，更无言有感染力和号召力了。
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4.电力企业群众工作与实际工作贴合度低
电力企业的思想教育工作总是高高在上，没有切合具体的工作实际，这不利于调动职工参与的积极性。思想教育不结合职工工作中的思想脉络而只是单纯地抓思想工作，只会使群众工作陷入摆设的尴尬境地。
三、电力企业职工群众工作的创新研究
1.树立良好的群众观念
在推动群众工作在电力企业中顺利展开的同时，企业管理者要想保证群众工作能够顺利的完成，必须要树立起科学合理的群众工作理念，将“以人为本”作为指导思想，对企业内部群众工作的展开提供指导、从执行群众工作要求的职工角度来看，这些企业职工只有具备了良好的工作素质，树立起正确的群众工作理念，利用这些工作理念对自己的工作思想和行为进行约束，就能够顺利的在外来群众工作不断开展的过程中，形成为基层群众服务的工作思想，从而在群众工作期间更好的接受来自于人民群众的企业基层职工的监督约束。与此同时，群众工作职工在日常工作期间应当加强同职工群众间的情感沟通，以自身情感为基本准则，通过换位思考的方式尽可能全面的了解和满足人民群众的基本需求。
2.强化制度建设
在社会新发展阶段，电力企业在开展任何类型的工作时都需要借助完善的管理制度做支撑，群众工作也是如此。因此，在开展群众工作期间，电力企业管理者可以通过对管理制度的应用，对职工群众群体中存在的复杂和矛盾问题进行有效处理，为职工群众表达自己的意愿和述求提供一个良好的平台，从而进一步的拓展群众工作过程中民主监督的工作范围。此外，企业管理者还需要加大基层群众民族工作的建设范围，维护和尊重人民群众在企业精神文化发展期间的民主权和监督权，从而不断扩展职工群众对企业内部财务和政务等其他重大群众工作事物的参与权、知情权和监督权。
3.丰富群众工作的内容和技巧
在开展电力企业群众工作时，企业管理者和负责群众工作的职工应当从情感性、实效性、事理性和诚意性这四个方面入手：①企业职工需要从实效性的角度出发，在开展群众工作期间要实时密切关注职工群众在实现自己切身利益方面存在的困难，及时帮助职工群众解决这些问题。②从诚意性入手，在工作期间坚持所有职工群众在身份上的平等性，坚持为职工办实事的思想观念，并坚持“以人为本”的思想观念来做好各项群众工作，减少工作过程中出现的官僚气息。③从情感性切入，对企业同职工群众间在精神和经济上具有的双重情感关系进行密切分析，并将其体现在帮助广大群众职工切身为企业在发展奋斗自身能力和知识的层面上。以此种情感为基础，电力企业管理者需要充分考虑职工群众的根本需求，并在日常工作期间尽可能的满足他们的合理需要，让群众和电力企业之间的联系更加的紧密。④从事理性角度来看，在开展群众工作的过程中，其工作人员需要面对的都是具体的人事物和环境，所以，不同职工和事情间的相互沟通必须要借助正确的道理和渠道来展开，从而获得更好的培训结果。此外，电力企业管理者还应当要加强对职工群众知识技能培训和思想教育，提升职工群众的综合素质。
结语
综上所述，随着社会的发展和时代的变化，电力企业职工群众的工作观念发生了巨大的变化，职工是发展电力企业基础的重要资源。在新的时期，注重培养领导和职工之间的感情沟通，提高职工的综合素质，这样才能有效促进电力企业职工群众工作的开展，最终，为提升企业综合效益做贡献。
参考文献
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论文作者:王荣
论文发表刊物:《电力设备》2017年第27期
论文发表时间:2018/1/26
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