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摘要：国有企业应转变传统守旧的党建方法，加强现代化技术的有效利用，强化党员思想建设，落实科学规范的党建制度，加大培训教育的投入力度，发挥党支部的堡垒作用，树立正确的竞争观念，确保考核的实效性，在新时期的市场竞争中站稳脚跟，获得可持续性发展的优势条件。
关键词：国有企业；基层党建工作；不足；创新措施
引言
从国有企业基层党建工作实施现状能够看出，我们必须在加强国有企业基层党建工作人员工作意识的同时，加强重视管理人员专业水平以及素质的提升。同时还得采用各种方法措施促使企业文化的发展和形成，加强和其他基层组织的配合与沟通，时刻秉持服务大众的理念和目标。
1国有企业基层党建的重要意义
简单来讲，国企基层党建的目的是确保员工思想端正、行为良好、遵纪守法、爱岗敬业。国企基层党建的意义分为三点：其一，巩固我党执政地位，引导国有企业走可持续发展道路。党的根基为工人阶层，所以要站在员工的角度思考问题才能确保企业生产力。其二，增强企业竞争力。随着市场经济的提升，企业面对的竞争和挑战日益增强，想要在经济全球化的今天在众多外资企业中脱颖而出就要增强核心竞争力，完善党建工作，从群众管理入手，通过软实力带动硬实力，使企业在潜移默化中获得发展推动力。其三，提高企业经济效益。员工是企业的重要组成部分，也是影响国企经济效益的主要因素之一，企业应注重精神文化建设，调动员工主动性，为企业创造更多的价值。
2当前国有企业基层党建工作中主要存在的问题
2.1基层党员干部不能够及时适应新形势所带来的各种变化
就当前情况来看，国有企业基层党建工作存在以下几方面的问题：首先就是当前国有企业的生产经验方式与市场经济发展情况不契合。虽然基层党建工作是围绕着企业生产经营来组织开展的，不过其并不能很好地适应当前飞速发展的时代，充分发挥基层党建工作的作用依旧缺乏有效的途径和方法；其次国有企业基层党建工作还不能够很好地适应当前社会经济的发展，新时期的到来使得党员和职工的思想都发生了极大的变化，要想更好地统一职工干部的思想还有一定难度。
2.2党员干部没能将自身作用充分发挥出来
就当前国有企业党建工作来说，因为缺乏专门的职工队伍，使得企业党建工作难以高效顺利的开展。即使国有企业积极开展了党员教育工作，很多都只是走个形式，没能达到理想的效果。甚至还有部分国企基层党组织各方面的作用逐渐被削弱，在遇到突发状况的时候，党组织没能起到化解矛盾和凝聚人心的作用，使得很多企业基层党组织活动难以有效开展，其对于职工和党员的影响力也越来越小许多职工和党员在遇到困难和问题的时候，也不会想到寻求党组织的帮助。
2.3领导制度不够完善
就当前情况来看，国有企业党建工作中还存在着领导制度不完善等问题。制度是党建工作开展的重要前提，如果缺乏完善的领导制度或者是建立的领导制度得不到落实，必定会在很大程度上影响企业基层党建工作的顺利开展。
3做好新形势下国有企业基层党建工作的思考
3.1做好党员队伍的培训教育工作
提升国有企业基层党建工作质量，必须加强党员队伍建设，做好全体党员的培训教育工作。结合当前加强国企党建工作，全力打造清廉国企的总目标，基层企业党组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大业为指引，通过完善“三会一课”制度、推行党纪教育一刻钟常态化建设、开展主题党日活动等举措，不断丰富党员学习教育的形式和内容，进一步规范和对党员的培训教育工作。
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3.2发挥党支部书记的核心领导作用
习近平主席曾经明确指出，在全局战略高度视角下加强基层党组织建设的重要部署与措施，主张“加强基层党组织带头人队伍建设”、“抓书记”以及发挥党组织核心领导的作用。企业党支部书记作为基层党组织的领头人，不仅要切实履行支部书记职责，严格执行《中国共产党支部工作条例(试行)》，有规矩、有步骤、有条理地开展基层党组织建设各项工作，更要充分发挥自身的核心领导作用，注意规范自身的言行，严于律己，在党员队伍中树立标杆和榜样。其次，党支部书记须正确认知自身所肩负的工作目标，不断创新工作方法与领导艺术，努力提高国企党建工作质量。尤其在关键时刻，企业党支部书记更要保持思路清析明朗、主张客观公正，勇于创新，勇于开拓思路，为党组织稳健发展注入生机和活力。再次，党支部书记要坚定理想信念，洁身自好，秉承光明磊落的作风，切实做到表里如一，摒除利己主义和拜金主义，抵制各种不良诱惑，用良好的形象去感染和带动其他党员。
3.3加强国企党建文化创新力度
国企党建与企业生产经营工作是密不可分、互相促进的，抓好国企党建能促进企业生产经营增收增效。因此要充分发挥国企党建文化的纽带作用，将党建工作和国有企业发展紧密联系起来，以党建促发展，为国有企业发展提供强大的精神支持和智力保障。而提升国有企业基层党建工作质量，必须重视加强企业党建文化创新力度，构建良好的企业文化氛围。首先要利用企业的硬件设施，打造党建工作的宣传阵地，如党员活动室、职工之家、阅览室等，多渠道开展理想信念、道德情操等方面的教育和薰陶。其次，要丰富活动形式和内容，要以企业党建文化为载体，将党建工作渗透到企业生产经营活动中，转变传统的说教方式，通过文娱活动、技能竞赛、专家座谈、考察学习等更生动、形象的方式，在潜移默化中影响和感染党员、带动身边的群众，不断提升党员综合素质。再次，要将党建文化与全体党员的党性修养相结合，促进优秀传统文化、政治文化和时代文化的有机融合，使党建文化得到大力创新与发展，全面提升党员干部的党性修养与文化修养。
3.4提高考核水平
国有企业应完善汇报督导体系，按年度、半年、季度落实督导工作。每年，各部门负责人要结合部门党风建设情况和下属员工思想状态进行汇报；每半年，国有企业纪检委员会要结合党建具体情况进行汇报；每季度，党支部书记以及纪检委员会要就“两学一做”工作情况以及党员思想行为进行汇报，确保各环节各阶段党建工作的正确落实。考核制度应同步展开，党建考核应围绕“一部一品”展开，以月度为单位完善监督考核工作，制定科学合理的奖惩方案，使党建指标成为硬性遵守标准。年度评价在各月度评价的基础上展开，干部和员工都要严格接受制度考核，对思想端正、态度积极、业务水平高的员工予以物质或精神上的奖赏，对得过且过、态度消极、业务水平差的员工酌情予以惩罚和通报，发挥奖惩制度的激励和警示作用，激发党员的积极性和主动性。
结束语
国有企业要想获得更好的发展，离不开党建工作的支持。就我国当前国有企业的基层党建工作情况来看，由于我国正处于深化改革的关键阶段，再加上市场环境的影响，使得党建工作面临很多新问题和新挑战。要想更好地发挥党建工作的作用，就必须得不断加强党建工作人员的学习能力，积极地转变观念，提升创新工作意识，以便更好地承担起时代赋予党建工作的重任。
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[4]任浩.浅谈新时期国有企业基层党建工作的思考[J].办公室业务,2018(22):36.
论文作者:蔡丽萍
论文发表刊物:《中国电业》2019年第06期
论文发表时间:2019/7/15
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