“抢人大战”拉动经济效果明显
文/宋清辉
2019年城市之间的“抢人大战”，相对2018年吸引人才的一系列五花八门的政策可谓是升级了不少。为了吸引更多的优质人才，有城市将入户政策放松，有城市提供了购房优惠政策，这些举措均有利于促进城市发展、实现人才价值。据清晖智库统计数据显示，截止到2月18日，2019年发布人才引进与落户等政策的城市已超过16个。
国内市场：据协会监测的24个省份数据显示，中国磷酸二铵批发价格周环比总体稳定，局部涨跌互现。其中，山东、广东、甘肃、新疆价格分别上涨4.2元/吨、50元/吨、25元/吨、25元/吨；北京、河南、湖北、云南4省价格分别下跌 30元/吨、47.5元/吨、22.6元/吨、16.5元/吨，其余省份价格持稳。中国磷酸二铵零售价格周环比持稳，局部价格上涨。其中，河北、广东、宁夏、新疆价格分别上涨8.3元/吨、50元/吨、200元/吨、3.4元/吨；山东、河南、湖北、四川4省份价格分别下跌 15.8元/吨、10元/吨、17.9元/吨、33.3元/吨，其余省份价格保持稳定。
“转发这条锦鲤，好运不断，心想事成。”2018年，上述表达在中国社交媒体上掀起数次狂欢。只要你能在小概率事件中“人品爆发”，展现超常运气，你就是“锦鲤本鲤”。
“抢人大战”或会推升房价
这些城市的人才计划，如同企业招聘一样，企业可以通过高薪诱惑等方式从其他企业挖来员工，也必须做好员工会被其他企业用更高薪挖走的准备。在市场经济发展的进程中，劳动力不再是如同以往的委曲求全、有工作就好，而是要找到收入和付出相匹配的工作，在认为薪酬收入以及其他待遇低于自身付出努力的情况下，大概率会离开所处位置而去寻找更符合自身追求的工作岗位。企业在这种过程中也意识到，企业发展不仅要吸引人才，更要留住人才、培养人才。
纵观国内各大城市的“抢人大战”，笔者发现，表面上没有参加“抢人大战”的深圳实际上一直在大力引进人才。今年春节联欢晚会深圳分会场上的表演，更是多次突出“来了就是深圳人”的理念，以此增强各地来深建设者的归属感。归属感并不是口头说说，而是要从精神和物质上满足各类人才的需求。精神上的归属感，是给人才一个“名分”，即放宽入户；物质上的归属感，是给人才一个“安居之所”，即购房优惠。
为人才提供购房优惠政策，和我国的传统思维相关，能在留住人才方面起到关键作用。人才来到他乡异地，最需要解决的就是居住问题，每年有许多劳动力从一线城市离开，就是因为住房花费占据了大部分薪资收入比例。协助外来人口解决住房问题，使他们在异地能拥有一个属于个人产权的不动产空间，起到了“定心丸”的作用。然而，问题在于这又会在一定程度上影响到当地的房地产市场，有可能导致地方房价上涨。毕竟，各地吸引人才落户，甚至有相应的购房补贴，相当于“定向取消限购”，这在一定程度上意味着这些人才在相应城市购房的门槛将被降低。因此，之后政府又需要通过相关的政策来稳住房价，否则等到人才无力承担住房花销时是很难留下人才的。
放宽入户，从宏观角度来看，有助于增加城市劳动力、促进经济增长，制度放宽后的外来人口可以与当地居民享受同样的待遇，如同样的社会保险、养老保险以及子女入学、小升初、中高考等，还有看病、购房等平等权利，这样可以真实增强外来人口的归属感、幸福感，增加对人才的吸引力、提高留住人才的概率。因此，随着各城市产业升级发展、高端劳动力需求增多，入户政策放松是必然的趋势，这对社会发展而言将是一种进步。
为了更好地留住人才，各地政府不仅要从人才本身的衣食住行出发制定政策，而且还要围绕人才的亲人、家属制定相关政策，如为人才子女提供接受教育的条件、为人才配偶提供就业机会、为人才父母提供养老配套，为人才全家提供整体的医疗、保险等方面服务，让人才能安心落户、定居。地方政府留住人才还需要对企业做好相关的工作，督促各地企业严格按照劳动法等相关法规要求，按时向员工发放薪酬，足额向员工发放加班费等相关费用，依法批准员工休年假、病假、事假、产假等合理休假申请，不得以任何方式欺骗、恐吓、威胁企业员工，保证员工在岗位上安心工作，在生活中爱上所在的城市。
一是说明各地政府意识到了人才对城市发展的重要性。可以预计，过去几年来频频通过吸引人才、在发展中取得成绩的城市，未来还会发布更加优惠的政策来吸引并留住各类人才。此外，尚未发布相关人才政策的城市，会在其他城市成功经验的刺激下，加大发布类似政策推动招商和吸引人才力度。
二是说明具备发展潜力的城市更容易吸引人才流入。没有发展前景，或是没有重要政策的城市，再大的优惠政策也难以吸引人才，就好像没有食材和厨具五星厨师也做不出满汉全席一样。只有当地政府对地方发展做出明确规划，并通过自身努力取得成果、让外界看到当地的发展潜力，才有机会招揽到优秀人才。
“抢人大战”关键是留住人才
三是说明了各城市培养人才的能力有所不足。地方政府一方面要全面提升当地九年义务教育以及高中教育水平，努力向高等院校以及名牌院校输送本地的合格学生；二是要多通过家乡情怀的感召，引导、鼓励外出求学人才回归。
可以预计，广泛吸纳各类人才的城市，未来几年将会在其优势产业上进行规模扩张，在刺激经济增长的同时，城市竞争力将会增强，效仿的城市也将增多。
2017年6月，在湖南通道县木脚青钱柳生产合作社基地采集7年生青钱柳老叶(枝条顶端倒数的第6～8片绿叶)与嫩叶(新冒芽的两叶一心)，每个样品来自3个不同的单株.收集到的样本立即在液态氮冷冻、储存在-80℃.使用mirVana 试剂盒 (Ambion公司)提取总RNA.使用Agilent 2100生物分析仪(Agilent Technologies，Santa Clara，CA，USA)评估RNA完整性，RNA 完整性较好的样品 (RIN≥7)用于进行后续分析.
我国各大城市出台一系列政策吸引人才，如今年3月，石家庄市公安局研究出台了《关于全面放开我市城镇落户限制的实施意见》，取消在城区、城镇落户“稳定住所、稳定就业”迁入条件限制，在石家庄市全面放开城区、城镇落户，群众仅凭居民身份证、户口簿就可向落户地派出所申请户口迁入市区、县(市)城区和建制镇，配偶、子女、双方父母户口可一并随迁。这些政策出台的意义主要体现在如下三个方面。
未来，预计加入“抢人大战”的城市会越来越多。目前的政策措施虽然有其不足之处，例如推升房价过快上涨等，但笔者认为这是一种良性竞争。以往人才主要聚集在老牌一线城市，其他城市很难享受到这样的红利，而人才大战则打破了户籍壁垒、促进了人才流动，可以优化国家人才配置、促进城市间的均衡发展。与此同时，二三线城市由于经济发展相对有限，人才招收政策吸引力不够，因此很难加入到当前的人才争夺中，有可能造成人才流失越来越严重的情况，需要国家给予政策关注和扶持。
此外，从城市吸引力来看，人才政策一定要与当地的特色产业和发展实际结合起来，这样才能够让人才到来之后有机会“大展拳脚”，否则人才将会“从哪里来到哪里去”，最终还是留不住人才。
3）辩证分析问题和解决问题的能力。世界上的事物都是存在普遍联系的，根据这个准则，事物内部以及事物之间应当存在相互的影响，都将会在一定程度上影响事物的发展方向。基于这种观点，教师在教学过程中应当培养学生在学习中的辩证思维能力，以辩证的思维思考问题，能够提高学生解决问题的能力，提高学生独立思考的能力，对于提高教学质量具有重要作用。
对二、三线城市来讲，吸引人才只是第一步，更重要的是要想办法留住人才。想要留住人才，优化人才生态环境是至关重要的一环。只有加强城市的软硬件建设、完善公共服务、优化营商环境，才能实现人才的可持续发展。毕竟，“抢人大战”不是终点而是起点，人才的质量和可持续性才是决定未来城市综合实力的关键。
宋清辉 著名经济学家。《法治周末》《证券时报》《南方都市报》等多家媒体特约评论员，在新华网、香港文汇报等海内外多家媒体开设有专栏。主要研究领域为经济体制与金融市场，著有《一本书读懂经济新常态》