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消失的工作
裁员！裁员！
全世界都在下岗。
在21世纪的前夜，有一个名叫杰里·里夫金的人耸人听闻地宣布了“工作之死”。这位经济学家在其新著《新工作潮》里指出：随着后信息时代的到来，人类将来消失的不只是某项工作或某个行业，而是工作本身。
目前，美国平均每年消失100-250万个工作岗位。杰里·里夫金预测，在今后若干年内，美国现有的1.24亿个工作岗位中，将有0.9亿个将会被电脑自动化系统取代。
如果说20世纪是“机器时代”，那么，21世纪是就是“机器人时代”。机器时代是人类的第一次劳动革命，机械动力代替了人的体力；机器人时代是人类第二次劳动革命，人工智能将代替人的智力。
那么，谁能拿到21世纪的上岗证？
1998年6月25日凌晨，在历时98分钟的Windows98英文版“午夜狂欢”主题发布会上，有人提出一个“信息金字塔论”，即：21世纪的就业岗位是金字塔式的，塔尖是信息生产者，中间是信息传播者，塔基是信息应用者。
明天流行打短工
“喂，你是哪个单位的？”这是我们今天的习惯用语。可是，到了21世纪的某一天，假如你再问某人是哪个单位时，人家也许一头雾水。因为21世纪没有单位了，也就是说，每一个人都应该是一个独立的“单位”，而公司则是一种“自由人联合体”。
美国著名职业顾问威廉·布里奇在《工作大转移》里指出，“单位”这个概念是工业文明时代的产物，员工为生产机器上的一个零部件（咱们中国叫做“螺丝钉”）。在信息文明时代，公司并不评估员工如何配合工作环境，而是以他独立完成某一项指定工作内容作为衡量标准。也就是说，未来的公司不需要固定的岗位和固定的员工，而是一个“自由人联合体”。当某个工作程序需要一个专业人才时，公司就会临时聘请一个专业人才打短工。当你如期完成这项工作时，就该和公司拜拜了。当然，此时此刻，没准儿另一家公司又在等着你。
布里奇还指出，未来的市场瞬息万变，公司必须对市场的转变迅速作出反应。而这一切不断加速的变化，亦驱使公司不得不采用灵活的“短工制”，因为今天的员工，未必能应付明天的工作。
学习是劳动的新形式
以前是不识字的人叫文盲，现在是不会电脑的人叫文盲，据说将来的文盲是：不会主动寻求新知识的人。
随着知识经济时代的到来，科学技术的“裂变效应”将会导致知识更新的速度不断加快。你今天知道的东西，到明天就过时了。据美国一家咨询公司调查，目前美国人平均每隔5年就得更换一次工作，因为当你干到5年左右的时候，你差不多已经跟不上工作岗位的新要求了，你必须撤退下来，迅速完成知识技能的新一轮转换、补充和升级。
《聪明机器时代》一书提出这样一个“学习新概念”——“学习是劳动的新形式，它不单单是学校的事，它已成为生产性活动的中心。”据统计，在美国摩托罗拉公司，每花1美元投资在员工培训学习上，就能增加30美元的生产力。目前，国际经合组织成员国的职业培训投入已占GDP的2.5%。
在美国的《21世纪教育战略大纲》里，还提出一个“终身教育”的概念，即：人的教育不能只限于人生的某一个时期，而必须终身接受教育。克林顿总统在一次演讲时说：“终身教育是知识经济的成功之本，假如我们实现这一目标，它将在美国爆发出无限良机，并改变这个国家的每一个年轻人的未来。”
终身雇佣制的结束与终身学习制的兴起，是知识经济时代的大趋势。有人已用量化的形式，提出一个知识折旧论：一年不学习，你们拥有的全部知识就会折旧80%。
家庭不止是生活的港湾
每天一大早，匆匆忙忙地挤公共汽车去公司上班，这是我们多少年来约定俗成的工作惯例。然而，当信息高速公路辅到我们家门口时，家庭已经不止是生活的港湾，也会成为工作的场所。
对于在家上班的人，西方人叫做“SOHO一族”，俗称“敞领阶层”，因为你在家里不用系领带，不用抹口红，可以穿着睡衣向上司汇报工作，也可以趿着拖鞋与客户联络业务。
日本目前已出现“SOHO一族”600多万人，并有一份专门供“敞领阶层”阅读的《SOHO》杂志。美国目前已出现"SOHO"一族5200多万人，约占就业总人数的40%，比如IBM、惠普和摩托罗拉等跨国公司，大多数员工已经实现了工作“SOHO化”。预计到2000年，全球将有2亿人可实现“SOHO化”工作。为此，美国有半数以上的公司现已成立远程工作规划机构，以协调和推广员工在家上班。有关在家上班的专门法规也在研究制定之中，比如公司机密的保护、办公设备的分配等问题。
1998年5月，美国商务部和环保署联合发起“SOHO宣传周”，鼓励人们利用电信手段在家上班。他们认为在家上班的好处包括：降低工作成本、缓解交通拥挤、提高工作效率。
告别退休制
正当许多即将退休的人们感叹“夕阳无限好，只是近黄昏”的时候，美国却出现了一批“反退休族”，他们希望社会取消退休制，让人们能干到什么年龄就干到什么年龄，而且还应该为继续工作的老年员工实行加薪。
美国“反退休族”的代表人物是著名财经专家斯迪芬·波莱。他最近专门出版了一部阐述“反退休理论”的专著《身无分文告别人世》，对传统退休观念提出挑战。他指出，退休本是本世纪30年代经济大萧条时期为降低失业率而创造的一种社会实验，当时的富兰克林·罗斯福总统深为美国居高不下的失业率（30%以上）所困扰，提出让年长者退出岗位的办法，为失业者创造一些就业机会。而在此之前，美国人根本就没有“退休”这个词儿。斯迪芬·波莱认为，今天美国的失业率比起30年代未低得多，许多岗位极缺有经验的人才，因而从平衡就业的角度来说，社会并不需要非让年长者退出岗位不可。特别是随着营养和保健水平的提高，美国的人均寿命已达75岁，因此绝大多数六、七十岁老人的健康状况是完全胜任工作的。
另据我国《组织人事报》1998年发布的一项统计资料表明，我国高中生、大专生、本科生、硕士生和博士生的就业年龄依次为：18岁、21岁、22岁、25岁、28岁；而他们（以男性为例）的终生工作年限依次为：42年、39年、38年、35年、32年。我国现行的退休制度造成了“低学历者就业时间长、高学历者就业时间短”的怪圈。
随着知识经济时代的到来，人类的主要劳动方式逐渐从体力劳动时代进入脑力劳动时代。现行的退休制是体力劳动时代的产物，在脑力劳动时代显然已经不适应了。