摘要：随着科学技术的飞速发展和当前社会主义市场经济水平的不断提升，国内基础设施建设也在日趋完善，各行各业都得到了相应发展。电力企业不外如是，经济实力和员工薪酬方面的都得到了前所未有的提升，但是在基层党建工作中却有所忽视，存在很多弊端和问题，所以亟待进行基层党建工作创新，唯有如此，才能为电力企业各项工作有序进行奠定基础，助力企业实现高效内部管理。
关键词：电力企业；基层党建；工作；创新
现在，电力企业基层党建中存在一些问题，主要表现在党建工作结构形式固化上，另外思政工作程度也不深，在具体实践中难以和电力企业实际情况相结合。所以说，做好电力企业基层党建相关工作，便成为了企业发展中的重中之重。
一、电力企业基层党建工作创新的重要性
习近平主席在国有企业党建工作会议中表示：在当前国有企业发展的新时期内，不仅要坚持党的领导，还应该提升党的建设质量与水平，始终坚持从严治党方针不动摇，要有效处理掉党建工作中的边缘化和弱化以及虚化等问题，拥护党的领导且高举党的鲜明旗帜，要将其视为国企发展的重心。
电力企业发展，需要最大限度上发挥我党政治核心作用和我党领导核心作用，企业一定要基于党和国家引领下做好党建工作。企业基层干部，务必充分掌握党建工作重要性与价值，梳理正确工作思路，勇于创新工作手段和方法，从而契合于党建要求和企业发展需求。电力企业基层党建工作开展，要立足于可持续发展方针，将以人为本作为基本原则，随之将经济建设工作视为重点，促进经济增长和效益提升的同时，大幅度提升整体党建工作水平。
和当前电力企业发展态势相融，创新工作模式和渠道十分关键，要剔除传统思想，切忌单纯注重业务水平提升，还要将党建工作和企业实际情况相联系。党建工作开展时，要以提升企业整体实力为落脚点，推动资产保值和增值的基础上进行工作创新，及时且有效的检验改革成果，在审视党组织工作情况的同时，也要深度提升党组织整体实力。
二、电力企业基层党建工作中的现存问题分析
（一）认识不到位
国内经济快速发展，很多企业过度追求经济效益，在一定程度上忽视了内部党建建设。需知，社会主义精神文明建设，它在电力企业发展中起到了至关重要的作用，我们不是仅做好表面、形式上的工作就可以，因为电力企业对社会各行各业和民众生活的影响都很大，生产任务相对繁重。现在，电力企业中的“重生产、轻党建”现象十分严重，虽说企业追求经济效益是对的，但若是以抛弃党建工作为代价，那就得不偿失了，必然会造成利益为先、精神次要的错误导向出现，这便于科学发展观背道而驰。
（二）人员不充足
电力企业中的基层党支部人员，一般都是以兼职为主，人数相对来说比较少，并且工作任务繁重，分配给基层党建工作的精力与时间很有限，并且企业人才补给差和人才质量低等现象存在，这都在不同程度上影响到了党建效果。加之“重业务、轻党建”的思想严重，电力企业基层党建工作开展过程中，人手不足和职工参与度低等问题尤为严重，党建工作开展可谓举步维艰。
（三）任务不均衡
新时期下，电力企业不能明确基层党建机构需要解决的问题，并且党建部门在进行工作时比较随意，这就不能优化党建工作现状，继而造成工作人员积极性不高，党建工作开展局限犹存。通常来说，电力企业拥有点多线长、地区跨度大、流动性大等特点，此时，企业基层党建工作管理难度骤然提升，基层党建开展甚是吃力，并且也不能有效发挥出基层党组织和骨干成员的模范带头作用。
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（四）方式不创新
当前电力企业中，基层党组织时常通过会议组织的形式来开展党建工作，此类状况存在，导致很多党员的参与积极性不高，认为这样的活动就是走过场而已，基层党员干部的活动开展频率低，这就使得党员干部思想素质严重不达标，有时还会出现止步不前的情况。
三、电力企业基层党建工作创新方案分析
（一）思想道德建设
党组织是电力企业的重要领导者，在企业未来发展中起到了重要推动作用。电力企业发展，党组织需要紧贴民众的实际生产、生活，而且要不断加强党组织的工作力度，循序渐进强化电力企业相关管理人员的思想意识，从根本上提升电力企业综合能力以及技术水准等，让员工队伍和干部人员素质都有一个质的提升，持续推动党组织发挥其作用。应该在最大限度上去发挥国家政策作用，作为电力企业，需要认真贯彻落实好国家的政策与方针等，全面提升企业全员思想认知，推动企业未来长效发展与进步[1]。
（二）干部水平提升
党组织一定要注入新鲜血液，招贤纳士，并且要对原有干部人员进行各方面的培训和教育。首先是提升党员干部的道德修养，及时创新观念，使之树立正确的三观，为企业内部广大员工做好表率；其次是要由浅入深的提升党员干部政治修养，使其在内心树立起廉洁奉公意识，做到与时俱进，创新管理手段，以人为本，贴近群众，踏实肯干，并且要在党员和民众群体中树立起良好的威信；最后是要全面强化党组织干部成员服务意识，由之前的“重管理”理念过渡到“重服务”理念中去，始终为群众着想，全心全意为人民服务，以服务群众为己任，认真、耐心倾听员工想法和观点，帮助他们答疑解惑，从而才能更好更优的凝聚人心，让大家团结一致，为党建工作、为企业发展做出贡献。
（三）人员组成优化
需要全面了解电力企业员工基础性诉求，掌握员工的优势与特长，要做到人尽其用、物尽其用。首先是要执行党员学习积分制，以积分卡、积分表等形式，将基层党员集中学习次数和结果等进行正规量化考核，基于此，从根本上去提升党员学习积极性和学习主动性，找出彼此差距，随后营造出优质的学习氛围；其次是积极学习先进，按照具体积分情况，凭借兑换学习素材和学习记录本等作为嘉奖，加强他们的学习后劲，与此同时，构成一类良好的学习循环局面；最后是成长记录工作，期间，要将党员中的优秀心得领悟、集中学习经验等保存完备，创设电力企业党员学习成长档案，让党员们拥有成就感和学习动力，而后才能全身心投入到党建工作中来，推动企业和党组织的长效发展。
（四）创新工作模式
电力企业基层党建工作的方式、方法上，要满足时代发展需求和企业发展需求，要做到真正意义上的与时俱进，适时进行工作方式创新和工作内容创新，比如说可以和信息化技术有机融合，不断创新工作内容，使用微博、微信等软件，将线上和线下结合起来，有力促进企业实际工作情况和方式的良性转变，之后在此基础上实现企业发展目标、完成相关任务，和广大职员密切沟通和交流，了解员工的思想动态，针对性改善工作内容，由此才能促进员工工作效率的提升，还会侧面助力电力企业基层党建工作有条不紊的进行下去[2]。
结束语
党建工作创新不可能一蹴而就，这是一个长期化、系统化的工程，与此同时，也是我党保持先进党性的核心举措。电力企业基层党建工作中，我们要意识到现存的诸多弊端和问题，然后针对性的予以处理和解决，一定要不断的总结经验，摒弃传统思想和观点，积极创新思想、实事求是，提升员工整体水平和能力，然后适时优化员工人员组成，同时创新工作方法和内容，由此才能促进电力企业的不断发展和进步。
参考文献：
[1]谢以松.新形势下加强电力企业基层党建工作的策略分析[J].科技展望，2016，26（11）.
[2]杨盼鑫.浅谈电力企业基层党建工作中存在的问题及对策[J].低碳世界，2017（15）：267-268.
作者简介：
刘丽霞（1987.7-），女，汉族，北京，大学本科，政工师，研究方向：行政管理。
论文作者:刘丽霞
论文发表刊物:《电力设备》2019年第15期
论文发表时间:2019/11/26
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