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摘要：党中央提出坚持党对我国国企的领导是一项重要的政治原则，其中也要包括对企业文化建设的引领。企业文化的建设无论从理论方面，还是从实践方面，皆与党建工作有着密切联系，这也是党建工作能够引领企业文化建设工作的重要因素。基于此，本文系统地分析了国企党建工作引领文化建设的可行性，进而探讨了全面推进党建工作促进企业文化建设工作的策略。
关键词：国有企业；党建；企业文化；思考
坚持中国共产党的领导，积极推进党建工作，是我国国企发展的根脉所在。企业文化作为国有企业向前发展的内驱力量，以党建引领企业文化的建设总体原则是增强企业的综合实力，巩固我党执政职能的重要措施，对促进国企行业的稳健发展，提升软实力意义重大。
一、国企党建工作引领企业文化建设具有较好的可行性
(一)党建工作与企业文化的建设二者的目标一致
第一，我国国有企业的党建工作与企业文化的建设为企业永续发展提供了重要支持。对于国有企业，建立带有中国特色的企业文化可以带动企业更好地向前发展，因此，若切实做到党建引领国企文化的建设工作，不但可以有效体现党组织坚固的政治地位，又可以充分展现企业的价值。第二，国有企业的党建工作与企业文化的建设二者皆是为了企业的良好经营提供服务。党建工作主要在政治上为生产经营提升向前的方向，借助激励的方式促进企业生产目标的达成。企业文化可以更好地把握职工的努力方向，让其在生产经营过程中实现 自我的价值，进而推动企业的发展。第三，国企的党建工作与企业文化的建设工作二者的终极目标都是增强企业的综合实力，有利于企业践行科学发展观。党内组织充分融进企业治理的每项工作，贯穿整体经营过程，不断促进企业综合竞争力的形成。企业文化的建设根本目标是充分调动人的内在潜力，进而更好地提升企业的创造力，最终实现企业的战略发展目标。
(二)党建工作与企业文化建设二者的运作机制相通
第一，从党建方面分析，国有企业重要的主体是广大职工群体，但是共产党员作为群众内部先进分子，是企业先进文化主要发起人。从文化建设方面分析，实践的主体是所有职工，其中表现最为突出的是党内的骨干力量，因此，企业文化的建设需要紧密团结在党组织的引领之下。第二，党建工作重点就是在企业内部切实地践行党的方针、政策，提升创新力，制定民主制度体系，开展各类党组织的活动创造和谐的企业气氛。企业文化的建设其运作机制主要受到党的核心价值观的引领，引导所有职工树立正确的价值理念，凝结企业的创造力与活力，构建科学的制度体系确保价值理念的充分体现，进而提升企业的核心竞争力。第三，国企的党建工作与企业文化的建设二者的组织机构可以彼此互补。党建工作是国有企业各层党组织的重要职责，一般由党群机构来负责。企业文化的建设主要是党政机构各负其职。在实际的事务处理过程中，党建工作需要相关机构的支持与配合，企业文化的建设有效开展更加需要各层党组织的政治思想做保障。
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二、开展国有企业党建工作引领企业文化建设的策略
(一)在企业文化建设中党组织充分定向把关
国企内部的党建工作发挥着领导核心、政治核心的重要作用，可以为企业文化的建设开创新的局面。第一，以当前最新的政策、方针为企业文化的建设作指导。国有企业的党组织应当深挖我国政策的重要内涵，并与企业实际发展紧紧联系在一起，逐渐形成科学的发展理念，更好地指导国有企业的可持续发展。第二，国有企业的党组织应当竭力抵制当前市场经济存在的各式各样的不良文化，在大力发掘我国传统文化过程中，还需要在具体的实践中加强文化的梳理工作，最终列入企业文化的理论体系。其三，健全企业文化的领导机制。不但要发扬党建工作在企业文化的建设工作中的重要作用，而且要促进企业的管理层与各个部门职责更加清晰。逐渐形成党政机构领导的统一化，党群工作得到深入落实，着力发扬党组织的优势，强化对国有企业文化的执行力。
(二)开展工青工作带动企业文化的建设
国企中的工会、共青团等组织皆在党组织领导之下展开工作，因此，可以按照各自特征，协同运作，充分发挥各自的优势，引导二者积极参与到企业文化的建设工作中。第一，充分利用工会力量带动企业文化的建设工作。需要深挖工会组织的内在潜能，借助举办各种活动，如宣传活动、优秀典型的选拔活动等，为所有职工打造向上、和谐的氛围。逐步形成奋发图强、爱岗敬业、开拓进取的行为文化。第二。充分发挥共青团的作用带动企业文化的建设工作。围绕国有企业工作的重点项目，举办各类活动，如常年学习先进等，在常态型的活动开展中陶冶广大职工的高尚情操，为企业文化的建设工作打下深厚的底蕴。同时，紧紧围绕国有企业生产与经营的中心，带领广大青年群体开展生产训练、科技攻关等活动，为企业文化的建设工作带来不竭动力。
(三)强化党建队伍建设促进企业文化的建设
首先，以党的创新型理论成果为企业文化的建设为指导。例如十九大报告精神，将企业文化的建设工作视为党内先进文化建设的重要构成。其次，在党的思想政治建设工作中充分融入国有企业的核心价值理念。把党建工作的政治职责寓于企业文化的建设中，逐步形成带有时代性的企业文化核心思想。第三，强化国有企业领导层的建设工作，充分发挥带头作用。培养广大党员干部对党忠诚、治企有方、兴企有为、清正廉洁的良好品质，将爱党、兴党思想运用于企业各项经营活动中。第四，将党建工作和企业文化的运行密切联系在一起，促使支部作为群众团结、攻克难关的重要力量，利用组织资源有目的性地进行相关的主题教育活动，不断激励所有职工的工作热情，并将个人目标统一到企业发展的整体目标。最后，不断强化国有企业思想作风建设工作，促进企业文化更好地发展。建立终身学习、终身服务、永远创新的党组织队伍，提升党员的综合素质，确保企业文化朝向纵深方向发展，打造国有企业清正之风。
结束语：
总之，在国有企业不断发展中，离不开党建工作的领导核心作用，也离不开企业文化创新与推进，而企业文化的建设工作必须要在党组织的有效领导之下开展，这样才能更好地体现文化的先进性、时代特征，并有利于二者的协调发展，增强企业的核心竞争力，更好地推动国有企业长期稳健发展。
参考文献：
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[3]尹贻功,尹贻俊.以党建工作为指导 引领企业文化建设[J].东方企业文化,2015(14):11-12.
论文作者:武光辉
论文发表刊物:《文化研究》2017年12月
论文发表时间:2018/2/8
标签：企业文化论文; 党建工作论文; 国有企业论文; 工作论文; 党组织论文; 企业论文; 国企论文; 《文化研究》2017年12月论文;