摘要：在企业长足发展过程中，党的建设在其中发挥着巨大的作用，基层党务工作队伍是企业党建的中坚力量，也是维持基层党组织实力的重要基础。习近平总书记在党的十九大报告中发表了一系列重要讲话，即新时代、新思想以及新征程等一系列重要论述，从而给企业改革发展提供了正确指导。本文针对新时期，如何增强国有企业基层党务工作队伍建设进行了深入探讨。
关键词：基层党务；工作队伍；建设问题
前言
习近平总书记曾作出重要讲话：“坚持党的领导，加强党的建设，是中国国有企业的骄傲，是国有企业的“根”、“魂”，是中国国有企业特有优势。”如今，我国已经进入了新时代，正是我国发展的新方向。在新机遇、新环境下，组建一支顺应时代发展需要的高素质基层党务工作团队，是确保国有企业基层党组织具有较高执行力的关键所在。
1.分析基层党务建设中存在的问题
1.1基层党务工作能力与工作环境条件较差
首先，相关工作人员实践能力不足。尽管基层党务工作应在健全的理论知识指导下完成，但是仍然需要基层党务人员拥有较强的实践能力。现阶段，一部分基层党务工作人员仍然只重视理论不重视实践，在日常工作开展过程中，不能有效利用理论体系来处理党务工作中实际遇到的问题。
其次，基层党务人员基础知识参差不齐。党务的基础知识不仅关系到基层党务人员的工作质量，而且还会影响工作效果和效率。在基层党务工作建设期间，通常情况下由新进党员来负责处理日常党务工作，而新进党员由于自身经验不足，没有丰富的党务知识，此外，没有熟练掌握党务知识，且不会灵活运用，难免会给基层党务工作的开展带来一定的难度。
最后，由于基层党务工作条件较差，严重影响了相关人员的工作热情。自十八大召开以来，国家和社会各界对基层党务工作要求极高，但基层党务工作人员的薪资和待遇始终没有得到提升，特别新进基层党务人员，没有给予专业培训，进而使其能力得不到快速提升，从而抑制了党务工作的顺利开展。而从党务工作人员的职业规划空间来说，相对其他职位，他们的晋升空间很小。所以，当务之急是如何提高基层党务工作人员的工作环境，从而有效激发他们的工作热情。
1.2基层党务人员管理不到位
针对基层党务人员管理不到位主要体现在以下几方面。首先，尚未形成和落实基层党务工作人员的相应规范制度。在党建设过程中，基层党务工作在其中发挥着举足轻重的作用，是中坚力量。因此，必须结合基层党务工作的具体情况，合理进行人员配置。现阶段，部分基层党建组织在党务工作人员任用和选择上，没有明确的规定，而只是参考日常工作情况，来选用人才，缺少全面、系统的了解，没有做到公平、公正。
其次，奖励制度方面较为单一。相对于其他业务，党务工作十分复杂繁琐，而目前基层党务工作的奖励仍停留在精神层面，缺少实质性的物质奖励，使基层党务工作人员失去了积极性和热情。
2.加强基层党员队伍建设的措施与建议
2.1重视教育培训，不断提高整体素质
时代在进步，经济在发展，随着知识时代的到来，新技术、新知识的发展方兴未艾，相关人员或企业都想顺应时代的发展，通过培训和教育不断提升自己。党务工作也不例外，为了跟上时代发展的步伐，应对各种复杂的环境，顺利进行党务工作，基层党组织必须高度重视和支持党务人员的教育培训工作，不断提升相关人员的综合素质。建议从几下几方面着手：一是切实提高实践能力。在日常党务工作开展过程中，需要相关人员具备较强的时间能力，而且还要拥有渊博的学识和理论知识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆可以通过定期开展座谈交流会和观摩学习等多种方式来不断提升基层党务工作人员的实践能力，将工作重心放在提高基层党务干部认识分体、分析问题以及处理问题的实际能力上；二是定期开展业务培训。在日常工作中，党务工作人员会涉及到很多党务知识，为了更好地开展党务工作，基层党组织可以定期开展知识专题讲座或党校培训等，来加强相关人员的工作实践能力。
2.2完善基层党务人员管理措施
首先，健全党务人员选用机制。为了选拔出符合企业要求的党务人员，在人才选拔过程中，不仅要遵从上级的文件精神，而且还要进行全面系统地考核，使选拔出来的党务人员完全能够胜任党务工作；其次，优化激励机制。健全的激励机制不但可以提高党务工作质量和效率，而且还会调动员工的积极性和工作热情。为此：一方面根据党务干部实绩工作考核情况来选拔人才，让相关的党务工作人员感觉到前途充满光明；另一方面，及时奖励和表彰业绩突出的工作人员，从而增加他们的荣誉感和满足感，清楚自身工作的意义，进而激发他们的工作热情。
2.3从思想上重视队伍建设
要想不断提高基层党务工作队伍的建设，不但要在政策方面给你相应的保障，而且还要适当给予鼓励，特别是基层优秀党务工作人员，企业要重视和强化新进党务工作人员的学习，不但是实践操作还是理论学习，通过多反思来不断提高基层党务工作人员的处理问题能力。人员培训工作的重点在于因材施教，对于工作经验不足的党务人员，可以通过经验交流来不断提升他们实践操作能力，而对于理论知识不足的党务人员，建议通过党校培训来不断提升。而对于工作能力强的人员，企业对其期望和要求更高，可以通过出国深造等方式来不断提高个人能力。总而言之，基层党务工作必须要创建一直时间能力强，理论知识丰富的优秀队伍。
2.4规范党的工作队伍的职能定位
企业基层党组织需要根据自身实际情况，清晰定位党务工作人员的职能，进而做到有据可依，有章可循。首先，要进一步细化基层党务工作者的业务内容，让大家都明确自身职责所在，进而建立常态化的工作流程和思路；其次，在企业实际情况的基础上，有效整合企业经营生产和发展规划，将党建工作融入到其中，进而可以对企业未来发展起到正确指导的作用。例如，在日常党建工作的基础上，形成“一年一二项重点工作”、“一年一二项重点问题解决”的工作思路，确立急需解决的重点问题，制定具体的工作方案和措施，按计划推进落实，防止出现“口号喊得容易，行动困难”的现象。
结束语
综上所述，企业是中国进入历史新纪元的强大动力。伴随着国有企业改革重组进程的不断推进，国有企业党建工作覆盖面越来越大，工作难度不断加大，基层党务工作人员一直面临着新的挑战和任务。国有企业基层党组织也必须与时俱进，更加注重思想观念形成，不断探索和创新工作方法，促进党的建设与生产经营的深度融合，确保基层党组织的稳定运行，进而促进国家各项工作的顺利开展。
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论文作者:任静怡
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/7/26
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