摘要：目前，我国的经济处在快速发展的新时期，作为一名基层政工人员，一直十分注重基层党建工作，严格按照国家法律法规的相关要求不断加强各部门之间的联系和配合，促进党建工作效率和质量的提升，不可否认，党建工作对提高管理工作效率、实现人力资源的优化配置和利用、增强组织的凝聚力意义重大。对此，本文以基层政工人员为基础，深入分析党建工作的具体策略和技巧，以期为体现该工作应有的作用和优势提供一定的借鉴。
关键词：新形势；基层政工人员；党建工作
引言
经济的飞速发展和人们观念的不断提升对企业基层党建政工工作提出了更高的要求，党建政工工作更负担着提高企业经济效益和社会效益的重任。因此有必要对我国目前企业基层党建政工工作中存在的问题进行分析并加以解决，使其更好的服务于企业整体的建设和综合竞争力的提升。
1案例介绍
某公司共有基层班组1828个，一线员工12805人，占员工总数的83%。管理单元点多、线长、面广，且员工思想活跃、构成复杂，管理难度较大。同时，党建思想政治工作没人干、干不好等问题比较突出，直接影响到党支部工作任务的有效落实。2014年以来，着眼于固本强基，在充分调研、先行试点、取得初步成效的基础上，某石油开始全面实施油库、加油站班组兼职政治辅导员制度，推动党建和思想政治工作向一线延伸。
2当前企业基层党建政工工作中存在的问题
2.1对党建政工工作的重视程度不够
在我国市场经济体制不断完善、国际大环境冲击日益加剧、企业发展风险性增加的今天，对企业的综合实力提出了更高的要求。其中，党建政工工作的实施情况决定了企业的软实力能否得到提升，也成为了衡量一个企业的发展是否平衡、全面的标准。企业出于长期稳定经营的要求，往往将经济效益作为生产经营活动的首要追求，同时也是进行企业建设的首要目标，从而就忽略了企业软实力的提升。企业及员工的忽视导致党建政工工作的发展遇到了严重的阻碍，难以为提高企业生产经营效率、提升企业软实力、树立良好的企业社会形象发挥积极作用。
2.2缺乏健全的管理制度
虽然目前很多企业都建立了基层党组织，但是却缺乏健全的管理制度，甚至一些企业并没有为党建政工工作设置专门的工作岗位，制度是开展工作的重要基础和保障，没有制度作为支撑，就会引发一系列的问题，一方面在工作中由于职责不明确，因此不但影响工作效率，一旦出现问题还会存在推卸责任的现象；另一方面由于缺乏明确的赏罚制度，基层党建政工人员做出成绩没有得到激励，玩忽职守也没有得到惩罚，久而久之会严重影响工作人员的工作积极性，基层党建政工工作收效甚微。
2.3基层党建政工工作人员职业素质不高
在企业基层党建工作中，政工人员的职业素质直接影响着党建政工工作的效果，目前在很多企业中，从事党建政工工作人员并不是专业的，整体素质较低，无法满足实际工作的需求，由于企业管理者对党建政工工作重视程度不够，导致很多政工人员在工作过程中缺少责任性和工作积极性，除此之外很多企业的党建政工工作人员年龄较大，他们的思想和工作方式都比较落后，很难对工作进行创新，一些年轻的工作人员由于缺乏实际工作经验，尽管具备较强的理论基础也无法有效的解决实际问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3基层政工人员如何做好党建工作
3.1充分认识党建工作开展中存在的问题
结合实践调查不难发现，在落实群众路线基础教育实践的过程之中，我国以两学一做、三严三实为重要的原则，明确不同教育实践活动开展的实质要求，通过提高基层党组织的活力和实力来实现内部管理水平的稳定提升，保证全体党员都能够树立正确的人生观和价值观。在社会主义背景之下，我国的市场经济实现了快速的发展，党建工作的要求越来越高，所涉及的内容也非常复杂，党建工作出现了许多无法避免的薄弱环节和不足之处。首先，支部建设所发挥的作用非常有限，各个部门的负责人员工作效率较低，对党建工作的内容及权限了解较少，还没有树立良好的服务意识和工作意识，实际的管理效率和质量较差。其次，基层党建工作缺乏创新精神和创新能力，大部分的学习内容非常单一和落后，只能够采取简单照本宣科的形式进行学习和实践。在选择不同学习方法时，极少有基层政工人员能够将理论与实际相联系，所组织的活动非常的单一，没有将创新元素融入其中，只能够进行简单的照搬照抄。最后，党支部建设缺乏固定的基地和场所，配套措施不符合工作实践的相关要求，存在许多的经济限制和影响，难以更好的体现该工作应有的作用和优势。
3.2建立完善的工作管理体系，培养专业人才
完善的管理体系和专业的人才是任何工作得以顺利、高效进行的前提。对于基层党建政工工作来说，应依照国家相关法律法规的要求，结合企业生产经营的具体情况，建立完善的、有针对性的工作管理体系，以保障基层党建工作科学、有效的进行。对于具体工作方案的执行，要依据内容和作用不同，灵活变换工作方式，使其符合现实的要求，保障工作内容充分落实，进而高效率的达成工作目标。专业的基层党建政工工作人员是党政工作得以进行的重要载体，应更新原有的人员体制，加强对相关团队的建设，聘请具备理论知识和专业素养的专门人员，明确组织内部分工，做到工作团队的专业化。人员体系的有效运行是工作效率得以提高的前提。此外，也应加强对基层党建工作者创新精神的培养，使其有能力根据外部环境的变化不断创新党政工作内容和方式，充分贴合企业实际，将党建工作的好处有效发挥出来。
3.3创新党建政工工作方法
随着社会的发展进步，企业基层党建政工工作必须要与时俱进，不断创新，一方面党建政工工作人员要深入基层，加深与员工之间的交流，从而了解员工在工作和生活中遇到的实际问题，并尽量帮助员工解决；另一方面党建政工工作人员还要不断丰富工作形式，除了传统的口头教育之外，可以充分利用现代化信息技术手段开展工作，在网络平台上与员工进行实时沟通，提高企业基层党建政工工作的效果和效率。
3.4以员工为中心，根据实际情况丰富工作内容
基层党建政工工作对企业经济效益和软实力提升的刺激作用，间接来自于对企业人员素质及思想水平的提升。基层党政工工首先应服务于企业的人员，以提升人员的工作热情和积极性、构建团结进取的企业氛围、建立公正廉洁的企业文化为目的，并且依照企业员工的需求和接受能力来制定相关的工作内容。企业的建设离不开人员的工作能力和思想觉悟的提升，因此，以人为本是基层党建工作必须要坚持的工作理念。具体的工作中，基层党建工作者要融入到员工中，倾听员工的诉求，帮其解决生活工作中的困难，解决员工的后顾之忧使其能专心投入到工作中去，提高工作效率。此外，建立和谐愉悦的工作氛围、建设充满关爱的企业氛围更有利于提升员工对企业的依附程度和主人翁意识，有利于企业经济效益的提升和长期稳定发展。
结语
建立体制完善、工作效率高的基层党政工作组织对于企业的发展具有重要意义，企业领导应发挥好带头作用，充分重视基层党政工作，为党政工作的实施和创新提供有利条件和支持，使其更好服务于企业的全面发展和经济效益的提升。
参考文献：
[1]陈晓丽.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理，2018（23）：194+222.
[2]翟丽娜.企业基层党建政工工作的创新思路探讨[J].中外企业家，2018（7）：236.
论文作者:李守华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第21期
论文发表时间:2019/10/14
标签：工作论文; 党建论文; 政工论文; 基层论文; 企业论文; 党建工作论文; 人员论文; 《基层建设》2019年第21期论文;