摘要：我国电力企业作为传统的国有企业，在党的正确领导和支持下实现了巨大的发展。本文提出了几点党建和精神文明建设的融合路径，为促进电力企业的党务及文化工作提供参考。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设
前言
物质文明、精神文明建设都具有十分关键的作用，是人民生活水平非常重要的组成部分。在新时期的发展中，电力企业的党建工作与精神文明工作都发生了重要的变化，只有将两方结合起来，进行融合，才会产生重要意义。
一、党建及精神文明建设在电力企业中的必要性
在电力企业中，党建工作对企业发展有着潜移默化的影响，不论是企业的发展目标，还是企业的服务理念，党建工作都有着很好的导向作用。党建工作对员工的价值观念与精神世界也有着非常重要的影响。党建工作是其他日常工作的基础，企业要非常重视党建工作，将正确的思想与理念传递给每个员工，促进企业健康成长与发展。同时，党建工作的开展，对于提高企业的核心竞争力十分重要。富有实效的党建工作，有可以激发员工工作的积极性，勇敢的投入到企业的工作中，发展员工团结合作的精神。企业精神文明建设是企业健康发展的重要标志之一，企业精神文明建设是随着企业自身发展二发展起来的，二者之间相辅相成，共同进步。若是想要促进精神文明的有效进步与发展，就要在企业自身发展中就按照党的录像坚定不移的发展下去，精神文明的良好发展，能够加强企业员工内部的职业素养，因此，做好企业党建、精神文明建设工作，促进企业健康稳定发展[1]。
二、党建和精神文明建设的融合路径
（一）用精神文明建设活动带动党建工作有效提升
精神文明建设作为电力企业内部重要的工作之一，其有着参与人数众多、包含项目众多、时间频次相对较多的特点，这对于开展党建工作提供了较多的优势。因此，电力企业在开展精神文明建设的过程中，可通过各种类型精神文明建设活动的方式来推动自身党建工作水平提升。在具体实施的过程中，例如，可将常态化的“两学一做”加入到活动中，让大家更为深入感受到“两学一做”对于企业发展、自身进步的重要性，实现精神文明建设与党建工作的有效结合[2]。
（二）全方位的企业文化建设
电力企业在新时期发展壮大，需要新的理论进行指导，需要企业进行全方位的文化建设，在企业内部营造积极的学习态度，在思想上主动完善提高，在行动上努力践行，使党建工作的重要性深刻植入每一名员工脑中。党建工作是企业文化建设的思想理论基础，而企业文化是企业层面意识和行为的整体体现，在企业内部具有较高的认同度。电力企业要实现业务的稳步发展，需要党的正确的理论知识保驾护航。因此，电力企业要将党的建设、精神文明建设与企业的文化建设结合，使党的思想理念贯穿于企业文化的建设中，是企业的生产经营与党建工作形成紧密的结合。在实践中，要鼓励企业党员员工进行企业文化建设，在建设企业文化的同时，将党的理论思想进行宣贯，进而带入精神文明建设的内容，使三者形成有机的整体，从而发挥企业文化的凝聚力，将党建与精神文明建设更好的融合[3]。
（三）对党建工作制度进行全面创新
针对当前很多电力企业中所开展的党建工作较为滞后的情况，全面实现党建工作制度的创新是非常关键的，因为只有从制度的层面上进行创新，为所有活动的开展提供出一个明确的制度规定，才能实现整个工作效果的有效提升。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在具体实施的过程中，电力企业应当对当刚刚召开的十九大会议进行全面细致、逐章逐节的研究，特别是找出当前我国对国有企业党建工作提出的要求、总部署，并全面分析自身党建工作制度中存在的漏洞与不足，对其进行针对性的全面修正，确保党建工作制度与时俱进，更好满足新时期下党中央对国有企业开展党建工作的实际要求。在这个过程中，需要深挖党建工作与企业内开展精神文明建设可能存在的契合点，多多加入精神文明建设的内容，真正实现党建工作对精神文明建设工作的全面真正引领。在这个过程中还需要针对性加入监督环节，明确对电力企业内部开展党建建设工作监督的第一责任人与具体责任人，确保创新之后的工作制度能够得到全面有效落实，防止出现制度成为虚设的情况，对于党建工作在电力企业中可持续性、常态化发展是非常关键的。
（四）以党建引导精神文明建设
党的建设包含党的理论建设，对为精神文明建设提供指导。从实践的角度来看，党建理论是精神文明建设的理论基础与实践依据，为思想道德建设和科学文化建设创造科学的理论体系。因此，党的建设工作要先于精神文明建设，在电力企业的进行党内活动时，需要将党的建设工作放在首位，加强对企业内的党员同志的党员意识教育，为其注入新的精神力量。进行党建工作，要提高企业内部对党建工作的重视程度，明确党建工作的重要性，调动企业全体党员同志的积极性，使其从思想上形成学习党的理论知识的主观意识。同时，企业内的各级工作者要积极落实推进全体党员的理论学习工作，打造学习型的党组织。在党建工作中，要完善党的理论学习制度，丰富学习的多样性、提高学习的趣味性、保证企业党员同志的出勤率。另一方面，在党的建设工作的基础上，还要把党建工作与精神文明建设有效结合起来，以党的最新理论为指导，将思想道德建设和科学文化建设从整体层面与国家达成高度的一致，保证精神文明建设遵照党的方针沿着正确的方向发展。
（五）落实“以人为本”，增强企业凝聚力
企业发展需要全面注重企业职工的发展，企业的发展要全面实施“以人为本”的理念，企业发展要以围绕增强企业凝聚力为核心，开展各项工作，为企业的党建工作提供群众基础与支持力度，企业党建工作要与企业职工全面结合起来。具体来说体现以下两个方面：首先，要关注企业职工的发展。电力企业是以生产为主的企业，企业党建工作要适应新的新形势，将党建工作落实到基层的企业职工群体中，关注企业职工的思想状况，及时的发现职工的思想问题，给予解决，及时的解决企业职工生活与工作中的问题，为党建工作开展提供群众上的基础。其次，要从企业发展的实际出发，开展形式多样、丰富多彩的主题活动。企业的党建工作，要开展各种各样的符合主题的活动。这些活动必须具有有效性，有利于增强企业的凝聚力，增强员工的归属感与责任感。
（六）着力培养企业的党员队伍
为提升电力企业的党建工作水平，培养工作人员的措施如下：第一，依照党的基本方针路线开展党务工作，增强党务工作人员的工作自觉性，使其意识到党建工作在企业发展中的重要作用，并能积极开展相应的教育组织活动；第二，党建工作与精神文明建设都应切合企业发展的实际需求，在党建工作开展的同时将企业的管理政策、工作经验渗透到精神文明建设中，进而大大提升员工的党建工作参与意义，使精神文明建设的效率更高。
总结
综上分析，当前很多电力企业在自身党建与精神文明建设过程中仍旧存在一定的问题，而通过将两者进行融合发展对于提升发展效果非常关键。因此，这就要求电力企业在自身工作中，充分认识到党是领导一切的，并结合自身实际情况，将两者进行全面有效的融合，实现自身党建、精神文明建设双提升。
参考文献
[1]刘莹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].现代经济信息,2019(01):103.
[2]黄虎强.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].企业改革与管理,2018(22):198-199.
[3]杨刚.电力企业精神文明建设与党建工作的关系研究[J].企业改革与管理,2018(19):188-189.
论文作者:张建
论文发表刊物:《电力设备》2019年第19期
论文发表时间:2020/1/15
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