追随性跳槽：三思而后行，本文主要内容关键词为：后行论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
【职场故事】
上司让我跟他一起跳
我叫李琴，今年27岁。原来在一家颇具规模的外资公司做事，公司的发展前景不错，自己的业绩也还可以，个人对工作也比较满意。在这家外资公司工作两年后，公司一名很器重我的部门主管决定跳槽，而且已找好了一个相当不错的“下家”，一连好几天地做工作让我随他一起跳槽。
这位主管与我关系不错，那几天，主管神秘地私下找我，说有一个公司出高薪聘请他，他也特别向公司极力推荐了我。他说，假如我愿意跟他一块去新公司，那边的职位起码比现在的要高一级，薪资方面也比现在的这家单位丰厚。听了主管充满吸引力的说辞，也考虑到两年来他对我的照顾和栽培，原来根本没想到要跳槽的我也开始心动起来。
没过多久，主管和我就顺利来到了新公司。进公司以后我的第一件事情，就是打听办公室的人际关系，毕竟，要在一个新的环境里生存，不了解人际关系是万万不行的。我必须弄清楚办公室里的各个“帮派”，并且选择加入到其中的某一方，这样就不仅能很快融入新的人际关系中去，还能在这个帮派中获得职场的“保护”。很快，我就摸清了办公室明争暗斗的两大帮派，经过深思熟虑后，我加入了势力较大的一派。
刚开始的一切似乎如我所愿，表面上我和新同事们融合得很好。可是，我很快就痛苦地发现，自己成了两头受委屈的新人，自己所在的帮派经常让自己“出头”，对方则因此常找机会“报复”我，搞得我两头不是人。更令我感到难堪的是，不知道因为什么原因，老总竟在大会上点名批评我，说我作为新同事，不认真工作，却拉帮结派……让我很是难堪。
不顺利的事情还远不止这些。因为是和上司一起跳过去的，自己多多少少有点骄傲自满的情绪。在和新同事说话时，总是不经意提到上司的名字，或者炫耀自己过去的业绩。后来我发现有些同事开始用异样的眼光看我，开始有意地疏远我，工作中也不情愿与我配合，这使我处于非常被动的地位。
更严重的还在后面。因为我是上司极力推荐并随上司一起跳槽过来的，公司老总还算器重和信任我，愿意把一些较为复杂的工作放心地交给我去做，这让我多少有点安慰。而且，让我高兴的是，我发现只要我一从老总办公室出来，大伙就对我亲热起来，问长问短。开始，我有些受宠若惊，甚至觉得新公司的同事终于开始接纳我了。然而，时间长了以后我终于发现，原来，大家不过是有目的地想从我嘴里套到有关机密工作的事宜。本来我想，工作机密可是不能随便说的，弄不好会被老总批，可是转念一想，应该没什么吧，这不也是一个缓解职场人际关系的妙法吗？而且我告诉的也是自己人，应该没什么问题的。于是，我就把一些事情慢慢告诉了大家。可是，我很快发现，自己这样的“牺牲”并没有换来同事们的真心。有一天，在卫生间里我听见有同事在背后说“一个连老板的事情都敢出卖的人，估计就不是一个好人，这样的人，谁敢和他走得近！”听到这种话，我真是欲哭无泪。
在这样的工作环境里，我实在是没法安心工作下去了。我与老上司谈了我的想法，并希望换一份工作。他很同情我的处境，但他现在在新公司的地位也不稳固，帮不上我。
现在找工作不容易啊，这个公司呆不下去了，原公司又回不去，真后悔当初的跳槽决定，可后悔又有什么用呢？
【专家点评】
“跳槽”这一在若干年前还显得前卫的行为，在现如今几乎已经成为一种普遍现象了。遇到像上面案例中主人公一样的抉择时，是跟着“跳”还是安心原来的工作？可以从以下几个方面来分析。
要不要随上司跳槽
跳槽的方式有很多种，近年来也比较流行“追随性跳槽”，即随上司一起跳槽，而且愈演愈烈。
很多人遇到上司盛情相邀跳槽去新公司的时候都会有所困惑。一方面，上司的邀请是对自己工作能力的一种欣赏和肯定，同时也说明上司把自己看成是自己人，器重自己，愿意给自己机会，以后的工作中有了上司的多方提携自然也会顺利很多。同时，新公司所提供的职位和薪资也往往比现在的公司要理想，或是发展空间更大。但另一方面，自己已经在原公司辛苦打拼了多年，好不容易扎下根来，工作也做得得心应手了，说不定很快就会有好的起色，如果这个时候跳槽去了新公司等于自己这么长时间以来所做的努力都白费了，一切又得从头开始。
面对困惑，究竟是跳？还是不跳？有些人选择了跟随上司跳槽到新的公司，有些人由于心存对新环境难以适应的担忧，或者考虑到自己在原公司也可以有不错的发展选择继续留守。总而言之，要不要随上司跳槽，已经不再是职场中个别人所要面对的问题。
追随性跳槽成功率不高
虽然追随上司跳槽有利有弊，但从向阳生涯职业规划专家在职业咨询过程中接触的案例来看，这种跳槽方式的成功率似乎并不高，尤其是那些在上司的盛情邀请下冲动跳槽的。
不成功的原因有很多方面。比如，对新公司人事环境的不适应是主要问题之一。由于原公司和新公司的环境存在一定差异，甚至是比较大的差异，而一般人在跳槽到新公司前已经比较适应原公司的环境，当进入一个新的环境以后都需要重新适应。如果在跳槽之前没有充分考虑到这个问题，到时候就会像上述案例中的李琴一样，因为办公室政治中的很多微妙的细节发生问题。
再比如，还有些人只是因为上司的极力邀请，事先没有认真思考过跳槽的风险，甚至连新公司的具体情况也知之不多，这样的话，结果就可想而知了。
“跳”还是“不跳”。决定者是自己
其实，不管是追随性跳槽还是自己主动另攀高枝，归根结底还是如何理性跳槽的问题。要不要跟老板一起跳并不是关键，关键是，这一次跳槽对我的职业生涯发展有利么？所以，当你因为要不要跟随上司一起跳槽而犹疑不定时，不妨从以下几个角度去思考：
1.原公司和新公司综合情况的比较。例如：公司的发展前景，公司所提供的职位、薪资情况，在公司的晋升机会等，这些是首先必须考虑的问题。
2.对自己在原公司的发展状况应有清楚的定位和了解，对自己在新公司可能遇到的问题和发展契机也应有比较全面的预见和准备。如果自己目前在原公司有着良好的人际关系和不错的工作业绩，同时公司也能提供自己很好的后续发展机会，那么对跳槽的问题就更应该谨慎考虑。如果认为自己目前在公司发展不尽如人意，那么就应该分析一下究竟是自己的问题还是公司的问题了。如果是自己的问题，那么就应该从自己的身上找出解决的办法，而不是寄希望于换一家新的单位，要知道，自己的这种问题也很有可能带到新的公司，从而造成新的不快。如果是公司的问题，那么就应该考虑这种问题是一时间的，还是会永久持续的，是可以协调解决的，还是不可调和的。如果问题出在公司，而且对自己整个的职业生涯发展有比较大的负面影响，那么跳槽也许是个不错的选择。
3.思考上司邀请你一块跳槽的原因。是出于上司个人的目的（比如出于上司个人对原公司的报复心理，挖公司墙脚或者以此增加自己与新公司谈判的砝码）利用自己，是出于上司对自己的欣赏、肯定，出于私人交往关系为自己提供更好的发展机会？还是出于上司和自己存在共同的利益？考虑清楚这一点可以帮助自己更清楚地认识现状，更清醒地做出选择。
总而言之，不管你做何决定，都应该建立在有利于自己整个的职业生涯发展之上，否则很容易走弯路。而跳槽前的决策分析则是跳槽能否成功的关键之一。
跳槽之后要做的
需要特别提醒的是，跳槽易，扎根难。跳槽之后能否成功，更多地是看跳槽到新公司后的发展，这时候，让自己尽快融入新环境的处事技巧也是值得注意的问题。比如跳槽后千万不可以有高傲的心理，应把自己的优秀以更加兢兢业业的工作态度反映到新事业中去；不要在新单位的上司和同事面前大谈过去的单位给你什么样的待遇，也不要说如果自己留在那里会有怎样的前途，更不要因为不满而数落前单位的种种不是；不要参与职场中复杂的帮派关系；更不要带走原单位的一些材料、客户资源或者是核心技术；不要为了促进新职场人际关系，而向同事透露不该透露的职业机密。
如果想通过跳槽来实现更好的职业发展，在跳槽之前务必要三思而后行，特别是要考虑清楚新目标是不是在自己的职业生涯规划之内，有没有更好的发展前景。
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