人力资本投资的特性，本文主要内容关键词为：人力资本论文,特性论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
新世纪全球经济竞争将更趋激烈，人力资本在其中的作用日益凸显。因此，认清人力资本及其投资的特性，对于正确引导人们进行人力资本投资具有十分重要的意义。人力资本投资是指一种影响未来货币收入和消费的预支性投资，具备以下几个特点：
一是投资收益的规模性和长期性。人力资本投资除了直接给投资者本身带来多重价值收益外，还可以获得巨大的社会效益。诸如用于教育、卫生保健、劳动保护、人才流动等方面的人力资本投资，有利于促进社会平等，改善社会投资环境，从而有效提高社会的整体素质。同时，由于人本身的生理因素和社会环境的限制，一般对人力最初投资的收益，需二十年左右才能收回。
二是投资形式的“无形性”。人力资本的非物质性，决定了对它的投资或者与一定的物质资本投资和物质产品消费联系在一起，并依附其中；或者与一定的服务相结合，使人力资本的让渡和交易更具“无形性”。
三是投资过程的风险性。人力资本投资的风险性在于：在投资决策时，由于决策受水平和各种未来因素的限制，投资可能难以回收；在实施过程中，人才可能流失，或突然伤亡。一旦风险出现，投资损失将是彻底性的。
四是投资主体的多元性。人力资本的投资主体，主要由国家（社会）、企业、个人三部分组成。国家作为投资主体，着眼于提高社会总体收益和整体素质，投资量大，覆盖面广；企业投资主要是受经济利益的驱动，其目的是企业在市场竞争中不断创新。个人是投资的主体之一，其目标是通过提高自身知识水平，能力素质，取得个人生活发展的最佳效益。
五是投资客体的时效性。知识经济时代知识总量增加日益加快，科技发明和发现转化为生产力的周期日益缩短。作为人力资本投资主体之一的人，同时也是人力资本投资的最重要客体。基于人的生理因素、心理需求因素以及知识经济时代的客观要求，必须及时充分利用人一生中的几个创造力高峰期，以发挥人力资本的最佳功效。