中国有色集团（广西）平桂飞碟股份有限公司 广西贺州 542800
摘要：企业思想政治工作是企业管理的关键组成部分，所以，怎样吸引、留住、把员工用好，激励员工和企业共成长，也是摆在经营管理者与思想政治工作者面前最关键的课题之一。所以，企业群团组织要加大对人力资源管理的思考，把员工队伍的思想建设有的放矢地抓好，创新工作的方法与载体，推动企业员工队伍的稳定。
关键词：员工队伍；稳定；思想教育
引言
随着企业机制改革的持续深入，增强企业思想政治工作特别重要。企业思想政治工作是企业管理的关键组成部分，它是凝聚人心，鼓舞士气，激发职工持续创造辉煌的有力法宝。现阶段，在县级供电企业持续深化改革的形势下，我们的思想政治工作也面对着新的任务与挑战。要持续适应新的形势与任务的需要，使思想政治工作的能动作用得到充分的发挥，持续创新与实践，探索维护职工队伍稳定的形式方法，完成与保持职工队伍的和谐稳定，推动企业的健康成功发展。
1、健全机制，构筑企业思想政治工作坚实平台
企业思想政治工作广泛存在着形式大于内容的状况，解决问题的重点还在于建设健全思想政治工作的运行机制。一是把交流沟通平台的建设抓好，二是对组织运行机制进行优化。拟定切实有效的工作计划，三是对企业外部运行机制进行优化。在引进行业内先进管理理论与模式的同时，要尝试融入思想政治工作，对企业文化运作空间进行拓展，四是新时期思想政治工作的新方法、新途径要大胆探索，持续开创企业思想政治工作的新局面。
2、创新思维，以新的理念谋划企业思想政治工作
思想政治工作是一项繁杂的系统工程，工作面宽、很多对象。针对职工思想观念比较落后和价值取向多元化等实际，首先要建设一支适应和谐发展需求的高素质员工队伍。从自身做起，把思想政治工作作为一个整体，在责任部门和责任人分解落实任务，同时监督、指导各基层政工部门整合力量，建设灵活机动的政工团队，让政工部门既通过自身优势、各展所长，各显身手，又依照统一部署与要求，增强协调，紧密配合，构建起“大政工”工作格局，产生做好思想政治工作的强大合力。其次要努力促进思想政治工作“关口”前移。要使用开设宣传栏，创办内部刊物与网站，举办专题讲座等方式，指引员工破除所有旧思想、旧观念、旧作风；要讨论点面结合的新方法、新思路，坚持定期职工思想动态分析制度，并有针对性地到一些思想政治工作问题多、难度大的基层单位，区分群体和个体的不一样需求，把面对面的思想政治工作做好。最后要把思想政治工作融入生产经营管理详细工作中去。思想政治工作唯有开拓创新才可以保持活力，唯有围绕企业中心才可以有所作为，脱离生产经营实际做思想政治工作是无法有生命力的。
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3、加强职工队伍建设，必须勇于开拓思想政治工作的新方法
首先是学习理论，转变观念，主动展开以科学发展，和谐发展为关键内容的政治理论学习与时事教育，持续提升全体党员干部与广大职工的政治觉悟，树立以人为本的新思想，提升维护企业稳定发展的能力；其次是加强培训提升素质，拟定人才培养计划与素质提高目标，岗前培训和在岗培训力度要着力抓好，通过学习、短期培训，展开岗位练兵、技能竞赛、评选技术能手等活动，指引职工学习业务、钻研技术的意识，以业务骨干为核心，运用以老带新，以强带弱等方法对职工实施培养，持续提升职工队伍的整体素质，仔细组织广大职工学习安全生产法律、法规与公司规章制度，切实加强广大职工的安全生产意识，从而完成安全管理质的飞跃，身教重于言教，需要别人做到的，自己一定要做到，唯有如此思想政治工作才具备说服力与感召力。结合思想政治工作与科学管理，要会用制度管理人，第一要进行合理标准的管理，要树立先进的以人为本的管理理念，通过先进的管理模式，产生公平、公正、公开的工作局面，让管理中处处渗透着思想政治工作、思想政治工作中处处包含着严格的管理，建设严格的规章制度，保证企业有一个优良的生活与工作秩序，为展开好思想政治工作奠定坚实的工作基础，唯有把合理标准的管理与思想政治工作有机地结合，管理才可以持续的提高，思想政治工作也才可以显示出强大的生命力与战斗力。
4、利用网络技术对思想政治工作方式与方法进行创新
现在，我们处在信息社会之中，发展网络技术给思想政治工作的展开提出了更高要求。思政政治工作人员要通过网络对企业职工把思想政治方面的教育做好。信息网络构造是没有边际的，极大的扩展思想政治工作空间，受众人数已经从有限渐渐变成无限，为思想政治工作展开创造了相对好的条件。网络具备趣味性和形象性，运用这种信息的表述可以供应给职工相对真实的表现效果，具备相对强的感染力。特别是多媒体技术，可以在屏幕上面打造出相对活跃轻松的情境，让严肃的教育内容从此变更更加生动有趣，在这样的情境中，才可以升华职工思想。正是由于信息网络具备形象性和直观性与趣味性，让职工可以主动对信息实施得到。网络传播具备快速与正确的特征，可以及时实施传播科学思想信息，从而让思想政治工作效率获得提高。思想政治工作中的有关工作人员可以运用网络及时掌握教育人员有关思想，并及时反馈工作的详细效果。现在，网络将人与人之间距离拉近，就像是在面对面地实施交谈，可以迅速直接地对受众思想状况实施了解，及时发现问题，并实施妥善处理。
5、信访维稳工作要扎实做好
企业持续、稳步发展的重点是信访维稳工作。稳定了人心，才能稳定队伍，工作才有积极性与创造性，企业气氛才可以安定和谐。企业信访维稳工作要主动出击、全线开展，要深入员工队伍中去摸底调研，把员工队伍真实的思想动态掌握好，积极地去发现问题、反馈问题、处理问题，及时在萌芽状态解决问题，而不是一直地等着员工来反映投诉。
6、建立科学合理的薪酬分配制度
激励机制要健全，进行岗位绩效考核，要使员工感受到“多劳多得、劳有所偿”。要更加公开透明的工资分配形式，并接收广大职工代表督促，保证员工队伍既获得利益不受损害。在完善薪酬系统的时候，工会工作能够非常好地渗透进去，在直接经济报酬与间接经济报酬方面增督促与管理。
7、及时了解职工动态，解决职工反映问题
要把职工思想政治工作做好，重点要发挥各类职工意见反馈渠道的作用，特别是班组长要及时掌握与了解职工动态，职工意见要及时主动地收集。要及时运用接收渠道向上一级反映职工反映大的意见，及时予以解决可以解决的，要及时向职工说明不可以解决的状况。对于反映小的意见，一样要做到不回避，及时解决要解决的。职工反映的问题要让使职工相信公司有能力解决，防止矛盾激化。要监督检验班组传达上级每一项会议精神和把职工思想政治工作做好的情况。
结论
总体而言，打造一支优秀的思想政治工作队伍，推动企业的稳定发展是把企业职工思政工作做好的重点，特别是在新时期下中国企业改革发展已经进入深水期，这对企业职工思想政治工作提出了更高的要求，思想政治工作融入企业中心工作非常关键的一环，就是及时掌握员工思想动态，认识大家的各类诉求，把答疑解惑工作扎实的做好，为员工的成长成才与愿景规划的完成搭建平台，把他们的聪明才智融入到企业的经营发展中去，产生强大合力，建造企业和员工双赢的局面。
参考文献：
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[3]刘云岩.浅谈新形势下加强公路职工思想政治教育的对策[J].科学大众，2008，（06）：132.
论文作者:黄俊义
论文发表刊物:《基层建设》2018年第7期
论文发表时间:2018/5/24
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