新一线城市靠什么“抢人”
《支点》记者 肖丽琼 通讯员 耿丽娟
日益激烈的城市竞争，引发人才之争。随着户籍制度改革的深化，令城市间的“抢人大战”也持续升级。
继中小城市和小城镇取消落户限制后，不久前，国家发改委又印发《2019年新型城镇化建设重点任务》，强调要加大户籍制度改革的力度，要求大城市全面取消落户限制，超大、特大城市调整完善积分落户政策，大幅增加落户规模、精简积分项目。
近年来，武汉持续降低落户门槛以留住人才。随着国家全面放开、放宽落户限制，落户政策还能为武汉加分吗？在与其他“新一线城市”的拼抢中，高校资源丰富的武汉该如何另辟蹊径？
近日，万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣，受湖北省就业促进会的邀请来到武汉，支点财经就上述问题对张锦荣进行了专访。
争抢人力资源红利
《支点》：您认为，抢人大战到底是在抢什么？
在以往政策中，外国留学生毕业后无法直接办理外国人就业证和居留许可，需在国外工作两年才可申请在中国就业。
城市间为什么会争抢人才？首先，“抢人大战”就是对人力资源的争夺。当前各个城市都越来越重视人的作用，现在大家都觉得城市要年轻化，更多的是希望通过人才为城市带来新一轮人力资本红利，激发城市的活力与竞争力。
其次，这也反映了中国整体劳动力资源和技能资源不足，每个城市都迫切需要青年劳动力，需要优秀的技能型人才。
还有一种是结构性失业，这在大学生群体中较为明显。
快递业作为运输业中最快捷、最周到的服务形式，在满足了首都经济发展、改善首都人民生活体验的同时，也因发展方式粗放、基础设施滞后导致安全事故、暴力分拣等频发，制约了快递服务行业健康发展。2017年11月18日晚，北京大兴西红门镇新建村附近公寓发生火灾，造成19人遇难8人受伤的事故惨剧系因地下冷库管理不善引起的。
张锦荣： 有很多方法可以运用。从政策层面来说，门槛还可以降低。这里我所指的不仅是人才落户的政策门槛，而是一些隐形门槛和服务门槛。比如，在一些城市，人才落户政策门槛是降低了，政策制定得很好;但是配套政策和服务措施跟不上,服务的门槛没有降低,人才走进来就不顺畅。
我所接触的有的新一线城市，在入籍入户服务方面做得非常好,精致细微。随着户籍壁垒消失，城市硬实力趋同的情况下，人才在流动过程中，会更愿意选择这些城市。
Poly(S)-TPBO螺旋构型能稳定存在于各种有机溶剂中,比如：二氯甲烷、四氢呋喃、乙酸乙酯、二甲基亚砜(DMSO)、甲苯和苯等.
所以，降低门槛是指把为人才的服务做得更加细致、更加人性化,让人才感到这个城市更加有“温度”。
第二，建议打造整个城市的人才供应系统。武汉高校众多，人才资源丰富。可对人才进行分类，哪些是高水平的专业人才，哪些是技能型人才，并根据产业群的需要,形成配置效率更高的企业人才供应链。
节假日，武汉光谷广场地铁站人潮涌动。
第三，人才政策要有的放矢。要做到这一点，就要研究人才流动的规律。他们当中哪些专业和哪种层次的人才在流动？主要流向哪些城市或地区？他们为什么要离开一些城市或地区？从人才流动的表面现象下找流动的规律，摸清规律后就能制定方案和对策，根据方案对策去构建武汉人才新的供应链。
根据研究结果和城市产业经济发展类别，根据未来的产业发展需求,制定精准的分层次、分类别的紧缺人才目录,然后据此制定引进政策,这样的政策就贴近需求,指向明显,精准高效,有的放矢。
重视中国的海外留学生人才
《支点》：在去年的夏季达沃斯论坛上，您曾提出“不要只盯着在国内，还要放开眼界面向海外揽才”。请具体谈这里面的意义。
张锦荣： 社会就业会出现摩擦性失业和结构性失业，前者通常指由于劳动力供需不对称而引起的现象。
甲状腺肿瘤一经确诊应及时采取手术治疗方式。其主要是因为若要在手术前确定甲状腺结节的性质,当前的检查手段还达不到完全准确的程度,存在一定程度的误诊率。病程较短的甲状腺癌,临床诊断相对简单,但是对于生长速度慢,且缺乏一般临床表现的病例,术前诊断存在着一定的难度[3]。虽然一些患者确诊为良性腺瘤或囊肿,但其还是存在着一定的恶变可能,部分患者可能合并甲亢、当前,手术技术不断发展,甲状腺瘤性病变的手术治疗安全性显著提高,且并发症发生率显著降低,疗效十分明显,也得到了医学界的肯定。
虽然Graham是个摄影新手，但他有一双极具天赋的眼睛，天生就能捕捉到绝佳的摄影时机。在拍摄过程中，他会不断地在场地中走动，尝试不同的角度，从而引入各种画面要素，让Carys与多种器材进行互动。
总的来说，不论是中国留学生，还是外国人在中国留学，对武汉进一步的跨国跨境招才引智和招商引资，对助力武汉的城市品牌在海内外的宣传，扩大国际影响力都有特殊作用。
《支点》：在招揽国际人才上，武汉可以怎么做？
张锦荣： 据我了解，在吸引海外人才方面，武汉做得还是比较好的，有许多新创意,也取得了一些成绩。
我建议，在为海外人才建立回归通道时，更重要的是让他们知道了解武汉的变化，让武汉的城市形象的“名片”亮起来。武汉的企业也要充分展示自己，不仅仅是薪酬待遇,还要通过企业的愿景、使命、核心价值观和文化吸引这些人才。
对于在华的外国留学生来说，由于他们来自海外,中国的城市地理位置对他们而言就不那么重要。他们更看重的是城市宜居宜商,在营商环境有比较优势才能吸引住他们,当然薪酬待遇企业文化也是重要因素。
《支点》：随着户籍制度改革的深化，在人才争夺战中，落户门槛的降低似乎已不再是最有效的手段了。这种情况下，武汉可采取怎样的对策，保证充足的人才供应，持续打造人才高地？
在这方面，北上广深杭等一些城市已经走在了前面。比如2015年,上海就对外国留学生推出了人才新政。
张锦荣： 在我印象中，“抢人大战”最早就是从武汉发端，随后是西安、天津，后来，许多城市都坐不住了，加入战列。
还有一个很好的资源是在中国的外国留学生们。最新的数据显示， 2018年，有近50万外国留学人员来中国学习。他们有其独特的资源和人脉，将来对中国的企业走出去大有裨益。
2015年，上海推出人才新政，在上海高校取得硕士及以上学位，且到上海自贸试验区、张江国家自主创新示范区就业的外国留学生，可直接申请办理外国人就业和工作类居留许可。
细胞与细胞外基质形成动态力学环境，细胞内肌动-肌球蛋白收缩产生力，通过黏着斑传递给细胞外基质，在黏着斑处产生细胞牵引力[1-3]。细胞与细胞外基质之间的力学作用被认为是影响细胞黏附、迁移、增殖和凋亡等生物过程的关键因素[4-10]。研究细胞在弹性基底上产生的动态牵引力对于了解细胞如何感知周围环境力学性能变化具有重要的意义,因此，测量细胞牵引力是定量研究细胞迁移、收缩和分裂的重要方法。细胞牵引力非常小，大约为皮牛顿到纳牛顿量级，发生在纳米到微米尺度上[11]。
在国内其他地区高校毕业的具有本科及以上学历的外国留学生在上海创业，可申请有效期2年以内的私人事务类居留许可。一年后，进一步放宽这一限制，允许留学生在校期间就可在张江国家自主创新示范区创业。
这些做法，武汉都是可以借鉴的。
贝因美是国产奶粉知名品牌，历经25年在全球寻找优秀的原料供应商，在国内外都建设了奶源基地，比如贝因美爱加这款奶粉选择的就是北南纬45度黄金奶源带的奶源，奶源品质有较好的保障；采用“小贝智造方程式”按标准化流程生产，可靠的保证产品安全性和一致性。
多策并举缓解结构性短缺
《支点》：在上一年的夏季达沃斯论坛上，您还提到，人才短缺特别是结构性短缺更加凸显出来。那么,造成人才短缺的原因有哪些？
张锦荣： 中国在海外的留学生其实是一个储量非常大的人才资源库。留学生跨文化学习的经历和海外教育的知识结构，使他们更具有特质，这几年留学生大量回归，就看他们有多少会被武汉吸引过来。
在实训教学中，教师设计出的任务要具有一定的灵活性，任务的完成情况没有一个具体的参考标准，教师要引导学生进行客观的自我评价和反思。最后，将学生的自我评价、同学评价和教师评价三者有机整合，在学习过程中，学生的创新能力、知识迁移能力会得到不同程度的体现，这是自主学习能力最重要的一部分。
在劳动力流动中，一方面，企业急需劳动力，另一方面，由于信息不对称,又有许多劳动力暂时找不到工作。原因就是这个城市人才流动服务体系匮缺所造成的。
采用IBM SPSS 20软件进行数据统计分析和主成分分析；R语言软件进行聚类分析；Origin 8.5软件绘图。
“抢人大战”传递出的是一个积极的信号，城市、行业、企业开始愈发重视人才的作用，这才是经济和社会可持续发展的动力源。
凤河支流官沟流经东半壁店小流域，是流域内主要河流，流域排水一部分通过农田二支渠、三支渠等农田灌溉和排涝渠系排入官沟后入凤河，部分排水直接排入凤河，部分雨水也排入流域坑塘。
这与学校的知识教育和技能训练的结构有关。学生毕业了,发现自己的专业知识与企业操作实践不匹配有脱节,企业不愿意用。
《支点》：摩擦性失业和结构性失业可以改善吗？
根据9105工作面的掘进支护条件及其地质条件，在对9105工作面进行现场力学试验后，在掘进支护技术方案上主要采用切顶卸压、恒阻大为形锚索支护以及巷道临时支护这3种方法，其中，利用切顶卸压来降低顶板对巷道的压力，并利用预裂爆破来保证顶板的完整性。同时，采用恒阻大变形锚索来对巷道进行加固，防止巷道顶板出现下沉，并借助于围岩的承载力来避免巷道顶板出现变形。考虑到煤矿掘进支护施工时所带来的影响，在支护方案中还需要通过临时支护措施来防止动压给预留巷道造成不利影响。
文物具有历史、艺术、科学三大价值。关于文物的科学价值和艺术价值，长期以来都是人们关注的焦点，而对于文物的历史文化价值则必须引起每一个人的高度关注。2014年2月，习近平总书记在参观北京历史文化展览时明确指出，搞历史博物展览，为的是见证历史、以史鉴今、启迪后人。文物作为一种直观的教育资源，通过让文物“说话”，以物载道，不仅对我们当下的爱国主义教育和革命传统文化教育可以发挥不可替代的作用，而且也可以极大激发我们的民族自豪感和自信心，坚定全体人民实现民族复兴的决心和信念。
张锦荣： 这两种矛盾在各大城市都会存在,不过程度不同而已。
其中，摩擦性失业这种主要由信息不对称造成的失业，可以通过壮大社会人才服务机构，扩展市场服务力量的方式等得到缓解。例如，一些城市吸引大型的、国际化的人力资源服务机构进入，通过猎头、培训、招聘等服务，减少这种信息不对称性。
改善结构性失业就需要多策并举。比如改善学校的知识和技能教育,提升社会化的就业培训水准，同时改变企业用人的观念、用人机制。
第一，对城市的发展来说，人才服务产业非常重要，它对其他产业可以起到引领支持作用。 这就需要扩大社会人才服务产业，要充分发挥类似湖北纳杰人力资源有限公司这样的大型人力资源机构的主流作用。
第二，在现有的高等教育结构逐渐改善的前提下，要充分发挥社会培训机构的作用。通过职业培训，让大学生这样优质的、技能却不对称的劳动者，能够快速跟企业需求对接起来。
第三，还得让企业做出改变。有些大学生可能暂时与企业需求不对称，但可以通过企业的培训快速缩短差距。例如管培生制度，既解决了毕业季的就业压力，又解决了企业如何把幼稚劳动者变成成熟劳动者的问题。
但是，有的企业会考虑时间成本和经济成本，认为大学毕业生刚进入企业能创造的直接效益低，性价比不高。