大力推进职业经理人制度建设，本文主要内容关键词为：职业经理人论文,制度建设论文,大力推进论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
近些年来，随着我国经济的不断发展，职业经理人队伍不断发展壮大，整体教育素质不断提高，职业经理人队伍的职业化、市场化、专业化、国际化水平不断提升。 职业经理人是我国人才队伍的重要组成部分。党的十八届三中全会提出“建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用”。国家“十二五”规划要求，统筹推进党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作等各类人才队伍建设，实现人才数量充足、结构合理、整体素质和创新能力显著提升，满足经济社会发展对人才的多样化需求。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》提出，以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化。完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度。2014年中央经济工作会议提出，要“更加注重发挥企业家才能，更加注重加强教育和提升人力资本素质”。职业经理人作为企业的管理者与企业资产的经营者，与企业的发展休戚相关，建立职业经理人制度是现代化企业管理发展的客观需求，也是企业管理成熟的标志。 在市场经济成熟的西方发达国家，职业经理人制度为企业可持续发展提供了强有力的保障。相对于国外成熟和高水平的职业化发展，目前我国职业经理人队伍尚处在快速形成和发展阶段，还存在着诸多问题和困难，特别是在职业经理人市场化选聘、社会化资质评价、契约化管理、科学化激励、专业化培训培养和法制化退出等方面，难以与我国经济社会发展的新常态、新要求相适应。 建设和完善我国职业经理人制度体系，还有很长的路要走。