摘要：党中央高度重视意识形态工作。党的十九大报告对意识形态工作多次强调，核心是要牢牢掌握意识形态工作领导权。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出，要加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。
关键词：新形势；意识形态
在社会主义中国，意识形态工作领导权非常重要，只有掌握在中国共产党手中，才能确保国家长治久安和百姓安居乐业。当前，全国上下正在深入贯彻党的十九大关于意识形态工作的各项决策部署，尤其国有企业要把意识形态工作作为企业党建和企业管理一项重要内容。
1加强新形势下意识形态工作的重要性和迫切性
意识形态工作具有极端重要性，事关党的前途命运、国家长治久安、民族凝聚力和向心力。基层是党的工作重心、执政基础和活力源泉，也是意识形态工作的前沿和阵地，所以我们必须做好国有企业基层意识形态工作，确保意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握至中国共产党手中。
1.1从意识形态工作的本质来看，意识形态是一种重要工具，主要用来表达纲领、凝聚成员、影响社会、夺取政权。中国共产党通过强有力的意识形态工作，用意识形态理论来武装头脑，确保党员在思想上统一、认识上一致，再辐射和传递给群众，取得大多数群众的认同。同时，意志或行为对群众的支配和影响越大，意味着党的权威力越强。
1.2从意识形态工作的现状来看，意识形态领域斗争十分激烈，意识形态工作越来越迫切、越来越重要。随着新兴媒体的出现、多元思潮的冲击、主要矛盾的转化、政治文化的碰撞等等，意识形态领域的斗争相对以前变得纷繁复杂。特别是新媒体时代，传播途径较多，传播速度较快，有时在传播正能量的同时，一些错误观点、反面言论渗透其中，尤其基层党员干部和群众在接触到一些思潮后，容易冲击其思想意识形态，影响其价值判断。
1.3从意识形态工作的开展情况来看，意识形态工作还有很多薄弱环节，意识形态工作还需要进一步加强。当前，有些基层党员干部对意识形态工作的重视程度不够，理解认识不足，工作热情不高，时间投入不够，还存在一系列问题亟待解决。尤其在以经济建设为中心的大背景下，基层思想政治工作容易被淡化、弱化、边缘化，直接影响了基层意识形态工作的顺利开展。有些企业对意识形态工作的重视程度还远远不够，尤其是对基层意识形态工作缺乏主动性，存在应付了事、流于形式、流于表面。还有基层党建宣传队伍力量配备不足，宣传工作人员大都是兼职，从事意识形态工作的人员更是不足，缺少一定的专业性、系统性培训，履职能力还不能完全满足意识形态工作的需要。
2当前面临的主要问题及原因分析
在意识形态领域，敌对势力总来没有放弃过，而是常常通过精心谋划设置一些话语议题、模糊话语概念、鼓吹价值中立等概念和方式，将其价值观进行精心设计、巧妙包装并镶嵌在里面，以此推动资本主义意识形态对外渗透，最终达到其“和平演变”社会主义的目的。所以一旦意识形态这个阵地出了问题，势必会影响国家的长治久安、社会和谐稳定、百姓安居乐业。实事求是的讲，一些基本党员领导干部对意识形态领域斗争的长期性、艰巨性、复杂性的认识还不够全面到位，对存在的突出问题和潜在隐患还不能及时看到、及时找准、及时识清。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.1有些基层单位的重视程度还不够
有些党员干部认识不全面不到位、意识淡化；有些党员干部认为意识形态虚无缥缈、看不见、听不见、摸不着、离得远，根本无法量化，工作做多做少无所谓，多少存在一定的麻痹思想和侥幸心理；有些党员干部认为企业是经济组织，重视生产经营，轻视意识形态，主要认为意识形态工作是专业部门的事，是领导的事，与自己无关；有些党员干部工作重心没有放在意识形态工作上，对意识形态工作阵地建设不及时，管理工作不到位，布置的多，落实的少，检查的少。
2.2有些领导干部能力还欠缺
有些党员干部对做意识形态工作不熟悉，不懂、不会、也不研究；有的在面对一些错误思潮、一些反面言论的侵蚀影响，办法不多，措施不多，大都是疲于应付，无以应对、错失最佳解决时间；有的员工思想出现问题、信仰出现滑坡、价值取向出现偏差，造成一定负面影响；有的在舆情管控方面，突发事件处置方面，表现出能力不足、缺少应对措施和应急机制，不能有效应对、有效处置。
2.3一些党组织还存在责任缺位现象
有的在意识形态工作方面投入的时间过少，缺少制度缺少措施；有的责任分解、目标分解不切实际，导致责任落实不下去；有的履责、督责不严，问责、追责不力；有些单位的意识形态工作职能部门还没有设立，都是其他部门兼设机构和岗位，相关责任更是没有落到实处。
3对策及建议
党的十九大对意识形态工作做出了一些列战略部署，为新时代意识形态工作指明了方向。
3.1重点抓好思想引领
要不断加强思想政治工作，加强理论引导、思想教育、宣传培训，这既是意识形态工作的重要任务，也是我们掌握意识形态工作领导权的根本所在。
3.2重点抓好阵地管理
要不断加强意识形态阵地建设，抓好意识形态话语传播能力建设，占领意识形态话语制高点，持续强化对各类意识形态阵地的监督管控，牢牢把握意识形态工作的话语权、传播权、主动权，确保意识形态工作落实到位。
3.3 重点抓好能力建设
要切实把意识形态工作放在突出位置来抓，定期开展好形势目标任务宣传教育、反渗透警示教育，切实增强做好意识形态工作的责任感、使命感、紧迫感。
3.4 重点抓好责任落实
要探索建立和落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作制度体系，把意识形态工作列入企业重点工作计划，加强对意识形态工作的领导，像重视企业生产经营管理一样重视意识形态工作。
结语
在新形势下，意识形态工作只能加强，不能削弱。作为国有企业基层单位的党务工作者，我们任重道远，今后要继续学习贯彻党的十九大精神，提高政治站位，勇担责任使命，从严从细从实做好意识形态各项工作。
参考文献：
[1]赵秀君.国企基层单位企业文化研究[J].办公室业务，2014（13）：17.
[2]关卫红，徐思明，宫明.如何加强国企基层单位的企业文化建设[J].科技创新与应用，2012（26）：332.
[3]蔡华，李泳，李大为.提高国企基层单位设备管理水平的探讨[J].化工管理，2013（16）：155+157.
[4]许儒利.浅析如何做好新形势下的国企基层党建工作[J].才智，2017（17）：215.
论文作者:仵爱怀
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/1
标签：意识形态论文; 工作论文; 基层论文; 党员干部论文; 阵地论文; 领导权论文; 国企论文; 《基层建设》2019年第10期论文;