论新时期企业政工人员的素质
刘 芳
(中国石化销售股份有限公司湖北黄石石油分公司 湖北黄石 435000)
摘 要： 对新时期政工人员适应企业发展的需要应具备的素质及如何提高进行详细论证，多次运用举例方式证明提高政工人员素质的必要性。以实践工作为基础，从四个方面论述：一是坚持学习这一有力的武器，是提高自己业务能力的根本；二是做好与员工的沟通工作，把思想工作提升到一定高度上来；三是政治思想工作的负责人必须与员工交心谈心，做员工的知心朋友，才能当好企业的桥梁；四是宣传部门工作人员必须带好头，努力学习，搞好宣传报道工作，并有带动他人参与的能力。
关键词： 新时期；政工人员；素质
在当前经济爆炸式发展的年代，事物的发展日新月异。企业为适应时代发展的需要，为适应市场经济的需要，在不断地探索中发展变化，谋求发展的改革风暴也就一次比一次强烈。新时期的企业政工人员面对这种新形势、新局面，作为企业改革前沿的执行人、操作人，在工作中面临诸多矛盾，面对着更高的素质要求。新时期的政工人员要想适应时代发展要求，适应现代企业发展的需要，必须从四个方面认真总结实施，努力提高自己的综合能力，强化自己的综合素质。
一、坚持学习，提高业务能力
想做一名合格的政工人员，就必须坚持学习，勤于钻研，对政策性文件做到多读、多思考，弄懂弄透。这样，操作起来才有据可依、有规可循。否则，就无法完全正确地实施和操作。尤其是政策性特别强且与职工利益紧密相连的文件，牵涉到职工的切身利益，下发前都是经过上级部门多方论证的，每字、每句都容不得含糊。政工人员在操作中碰到不明白的、模棱两可的，要与同事讨论，与上级部门沟通，在共同学习中，达到意见统一，理解一致，才能为政策的顺利推行提供有力保证，最大限度地减少个别人钻政策空子的情况出现。用从事过政工工作的前辈们总结出的话来说，“政工与财务，人不死，事不烂，是一辈子要担负责任的”。这句话充分说明了政工工作的重要性与谨慎性。因此，勤于学习和钻研，既是对他人负责，也是对自己负责。
盖《文心》之作也，本乎道，师乎圣，体乎经，酌乎纬，变乎骚：文之枢纽，亦云极矣。若乃论文叙笔，则囿别区分，原始以表末，释名以章义，选文以定篇，敷理以举统：上篇以上，纲领明矣。至于剖情析采，笼圈条贯，摛《神》《性》，图《风》《势》，苞《会》《通》，阅《声》《字》，崇替于《时序》，褒贬于《才略》，怊怅于《知音》，耿介于《程器》，长怀《序志》，以驭群篇：下篇以下，毛目显矣。位理定名，彰乎大易之数，其为文用，四十九篇而已。[注]范文澜：《文心雕龙注》，第727页。
灰霉病病原菌为灰葡萄孢菌，属半知菌亚门丝孢目真菌。病菌以菌核在土壤中或以菌丝及分生孢子在病残体上度过不良环境，分生孢子可在病残体上存活4-5个月，发病潜育期5-7d。病菌借气流、雨水或露珠及农事操作进行传播。此病菌为弱寄生菌，可在有机物上腐生。发育适温18—23℃，气温高于32℃或低于4℃可抑制病害蔓延。此外，植株密度过大，生长旺盛，管理不当也会加快病情扩展；有机肥偏少，氮肥偏多，氮磷钾比例失调等也利于灰霉病的发生。
不过，学习也不应仅限于企业内部政策，而必须是全方位的。如社会劳动保障方面出台的文件是政工人员应学习和关心的内容，还有劳动法律、法规等。只有学习这些内容，才能熟知对离退休人员的政策变化，对劳动用工的法律保护条款，使企业合法用工。知法懂法，才能为企业发展保驾护航。像以前的协解人员，因企业在操作过程中没有严格按法律法规办事，造成了一些遗留矛盾，经常是不得不通过劳动仲裁、法院应诉，既花费人力、物力，又影响企业的形象，给企业造成了一些不必要的麻烦。若企业有高素质的政工人员，就可能达到合法化、合理化解决改革问题，为企业工作开展提供良好保证的效果。
二、善于沟通，勤做思想工作
人作为高级动物，有思想，才有行动。善于沟通，善于交谈，做好思想工作是政工工作的重中之重。但人上一百，形形色色，具体到每个人，各有各的想法与思维。把握住每个人的思维特点，再深入做好思想工作显得尤为艰难。如今，企业大刀阔斧式地改革形成了多元化的用工方式。各种身份的员工的思想更是如同百花齐放。这既是企业用工的特色，也成了目前用工管理的难点。对这些情况，政工人员要熟悉，要知道员工思想大的动向，在沟通中，态度要谦让。基层人员到公司办事，政工人员见了，要主动招呼问好，条件许可时，要端茶送水、让座，体现服务基层的意识，让员工与政工人员有亲近感，愿意与政工人员交流。再则，政工人员要想获得员工的思想动态，必须抽出时间，多下基层，只有在基层亲身体验，才能得到员工的认同，才能获得准确的思想动态，为企业决策提供依据。现实中，许多政工人员忙于行政工作，只与领导走得近，缺少与基层人员的交流，没有起到领导与员工之间的桥梁作用，也就失去了政工人员的工作特色，使自己成了一个广大员工都不怎么喜欢的角色。面对这种情况，政工人员要深思，要反醒，及时转入到正确的角色中来。
政工人员在企业中还扮演着知心人的角色，即员工的倾诉对象。一般，员工有意见或建议，总是先找政工人员。他们认为，政工人员就是领导的发言人，因此，有时会发发脾气，有时会唠唠叨叨，有时要求向领导转述想法。这就要求政工人员具备良好的心理素质，能沉得住气，能容天下之事，让员工从自己的身上得到解脱，得到舒展，过后便可顺心地投入工作之中。作为领导身边的助手，政工人员要通过交流，及时发现总结重要问题，向领导提供情况，表述建议。正确反映情况，有助于理顺企业员工与领导的关系。因此，政工人员要细心，对员工贴心，做员工的知心朋友。
三、细心贴心，做员工的知心人
研究显示2型糖尿病患者临床典型特征为高血糖，随着对其研究的不断深入，临床控制血糖的药物也在不断增多，虽都有一定的效果，但其不良反应发生率和复发率也相对较对，基于此，选择一种有效的干预措施对其病情控制较为重要，饮食控制为基础性的干预措施，常规护理干预的实施多存在依从性较差的问题，研究显示为患者提供饮食指导卡进行饮食干预有一定的效果，结合次研究背景，该次2016年2月—2018年2月间选择136例2型糖尿病合并急性脑梗患者进行研究，观察其干预效果，报道如下。
具体来说，细心就是在平时工作中注意察颜观色，通过初步观察进而洞察员工的内心，从而正确开展交心谈心工作。政工人员可与其谈个人、家庭成员、困难等与员工切身紧密相联的，引导员工走入自己想要的思路，进而了解员工的思想动态，把握住“脉搏”。贴心就是让员工觉得你可亲可信，值得托付，有什么事都愿意找你商量，找你诉说。做到贴心，你就将是一名优秀的政工人员，既能得到领导的喜欢，又能得到员工的爱戴。
四、潜心耕耘，做一名通讯员
宣传和报道是企业树立形象的有效手段。政工人员要有善于观察和分析事物能力，有把企业的这些好人好事宣扬出去的能力，以为企业树立榜样，达到鼓励先进，激发后进，形成良好企业氛围的目的。这种宣传可通过内部的报刊、墙报、简讯进行，也可与当地报刊联系，在社会报刊上发出相关稿件，达到广泛宣扬的目的。当然，最直接、影响最好的方式是与电视台联系。总之，把企业通过多媒介、多方向推广出去，将会弘扬企业正气，树立企业形象。
政工人员要有通讯员的能力，还要有鼓动他人的能力。“众人拾柴火焰高。”一个人宣传的力量是有限的，这就要求政工人员要带动有写作特长的员工一起投入这个工作，依靠众人的力量，拧成一股绳，形成报道团队。因此，政工人员要认识到企业中的通讯员不是只有自己，而是要以自己的力量，去带动所有能写的员工共同投入到这项工作中来，用众多的声音为企业呐喊助威。这样做的效果一定不一般。
时代是发展的。每个人都必须跟上时代发展的步伐，才不会被淘汰。政工人员作为企业重要岗位操作员，要跟得上时代发展的步伐，跟得上企业发展的需要，具备组织的能力、宣传鼓动的能力、交心谈心的能力、表达写作的能力，时刻保持先进性，适应企业改革发展的要求。
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