摘要：随着社会经济的不断发展，国家的各个行业对政工工作也开始逐渐重视起来，这就为政工人员开展工作提出了新的挑战。党群工作作为思想政治工作的重要组成部分，是政工人员的重点开展部分，做好党群就要加强党群干部的培养，从而使得组织与政策的落实更加具体化。本文在这样的背景下，提出了开展党群工作建议，以推动企业向着更加健康有序的发展。
关键词：新形势；新常态；企业党群工作
引言
随着社会经济的不断发展，国家的各个行业对政工工作也开始逐渐重视起来，这就为政工人员开展工作提出了新的挑战。党群工作作为思想政治工作的重要组成部分，是政工人员的重点开展部分，做好党群就要加强党群干部的培养，从而使得组织与政策的落实更加具体化。
1当前企业党群工作中存在的问题
1.1党政人员对党群工作认识不足
传统的理念使得党员和群众存在一定的差异性。尤其是企业领导者的重视程度不足，是开展很多党群工作无法很好开展的思想障碍，还有一些政工工作者更多的是考虑到个人的发展前途，至于党的建设和党群工作则是能拖则拖，造成工作的进展并不顺利。领导对党群工作的认识也不全面，他们更加注重企业的经营发展，如何才能使经济效益最大化，也就无法在党建工作发挥带头作用。
1.2党群工作开展制度的缺乏
在物质社会不断发展的过程中，很多个人或者企业只是以利益为目的，对于一些无法产生实际效益的工作，采取忽视的态度。党群工作本身是一项具有实践意义的系统性工作。然而，我国党群工作实际开展中没有对应的章程，而在制度缺乏的背景下，自然也就难以去界定某些内容，使得其工作随机性较强，开展难度增加。
1.3管理层对党群工作意识的淡薄
管理层对党群工作意识的淡薄是因为管理层不具备敏锐的洞察力，没有及时发现市场中消费者心理需求的改变，也没有对党建工作的积极促进作用有一个全面的认识。管理层为了寻求稳妥，固步自封，在其他企业大肆改革的风气下，无动于衷，经过一段时间的发展，国有企业在市场中的竞争力在不断的下降。直至国有企业的生产面临挑战时，管理层才幡然醒悟，这一切都源于管理层面对党群工作认识不深，在开展党群工作上更是意识淡薄，错失了发展的良机，造成国有企业巨大的经济损失。
1.4创新能力在党群工作中的体现不明显
创新能力在党建工作中体现不明显，主要是因为国有企业职员缺乏创新性，同时疏于对大量新型人才的引进。国有企业在考虑发展方向的时候并没有意识到人才创新性的重要性，因此在其他企业大批量引进新型人才时，国有企业还在钻研发展方向，在没有专业人士的指导下，国有企业在方向的把握上难免有些偏差。同时创新能力在党建中体现不明显就导致党建工作的发展和衍生性较差，党组织所带来的功能就大打折扣，而在更新换代极速的现当代，国有企业并没有什么发展优势，因此导致国有企业的综合竞争力直线下降。
2做好党群工作的新举措
2.1提高各个部门对党群工作的认知
我国的经济发展持续而又迅速，企业也面对着前所未有的挑战和机会，在不断调整和改革过程中，寻找适宜本身发展的经营模式。只有不断提高对党群工作的认识，发挥其积极作用，提高对市场的认识，遵守党的政策引导，才能让企业在创新中持续前进。
2.2加强制定一套完善的规章制度
随着形势的变化，政工队伍需要不断加强建设且有所创新，探索新的管理方式和形式。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要结合企业工作和实际的需要，通过政工干部示范岗、责任区等多种方式，给政工干部制定适合可行的工作目标，发挥政工干部的作用。同时，在企业单位管理的统一规划中将政工干部的工作目标也纳入管理，实施考核奖励制度。定期对政工干部的工作进行检查考核，让政工干部的工作成果亮在明处、摆在桌上，形成干好干坏不一样、干多干少不一样的竞争环境。对于长期发挥作用不好或不发挥作用的政工干部，要采取措施给予适当处理。
2.3建立健全党员组织活动制度体系
现今阶段，传统的党群工作方式方法已经跟不上现在的企业发展速度。所以，建立健全完善党员组织活动制度体系，已经是必经之路。这有助于促进党组织活动更加制度化、规范化、科学化，进而确保党员组织活动可以有序的科学化推进。在完善制度体系期间，要着重注意如何调动提高党员组织活动的积极性和独立性，如何制定出具体有效的规划，只有这样，才能确保党员组织活动开展的科学性和合理性以及规范性，才能得到广大群众的支持与拥护。这也是党群工作标准化的必要条件，只有紧跟时代潮流，不断建立健全党员组织活动制度体系，才能促进党群工作流程更加规范科学，工作形式更加多样，工作内容更加丰富具体，切实有效的提升新时期党群工作的工作效率和工作质量。
2.4加大党群工作的创新力度以及宣传力度
党群工作的重心就是为人民服务，切实为最广大人民群众的利益服务，因此创新党群工作机制的最终目标就是做好群众服务工作。党群干部要有责任意识、担当意识以及大局意识，在继承发扬传统党群工作方法的同时，在此基础上灵活变通、锐意创新、大胆创造。要根据原来的党群工作制度条例内容，在此基础上不断优化完善，对新的党群工作要求严格执行和完成。同时，要加强企业道德风尚建设力度，因为这关系到积极开展党群工作和组织活动的创新性。新时期下的党群工作，要注重方式方法的转变，这些活动在一定程度上，促进了党群工作人员组织能力素质的提高，以及创新精神的开拓。
2.5落实企业职员的党群工作
企业职员是企业发展坚实的后备军，因此加强企业职员的党群工作十分重要。首先，国有企业要大力宣传党群工作，让企业职员在思想上对党群工作引起重视。其次，让企业职员对党群工作有一个全面的认识，可以通过学习党组织的政策和方针，进一步的深化党群工作的重要性。最后要将企业职员的利益与企业利益相统一，这样就能大大的促进党群工作的开展，同时也发挥出党群工作的重要性。
2.6坚持党群工作原则
坚持党群工作的原则是提升国有企业综合实力的基础。我国奉行实事求是的处事原则，因此国有企业也应该深化求真务实的工作原则，督促企业职员坚持脚踏实地的工作，对于他们之前懒散的工作态度也要进一步的改进，这样国有企业的工作效率也能大大提升。此外，党群工作还有一个重要的工作原则就是坚持重点原则、效益原则。无论在什么项目中，总会有重点部分和次要部分，国有企业要把握重点部分，才能带动次要部分的发展，以局部带动全部，这样整体发展才能相统一。对于效益原则的坚持，主要体现在职员效益的保障上，在解决职员的后顾之忧后，就能为企业创建更大的效益。同时，还要坚持对人才的培养，让人才的力量在党群工作中深化，提升国有企业整体的创新性。
2.7将数字化和职业化融合到党群工作中去
在信息化时代，数字化和职业化是现代企业工作的普遍模式，国有企业应该将其落实到党群工作中去，这样一来就能使得党群工作的管理更加具有条理性，也更加方面企业的管理。数字化和职业化的体现主要表现在对员工业务的考评上，对员工业绩进行数字化，并制定相应的规章制度来进行奖惩，激发企业职员的工作热情，并将其职业化、规范化，更能直观的查看党群工作的效果。
结语
综上所述，在市场经济竞争激烈的情况下，企业不得不做出更多的调整，这些新情况和新问题可能会引起员工心理的变化，就需要政工工作者来开展对应的工作。因此，党群工作的开展是新形势下给予政工团队的新的考验，需要在充分认识当前问题的基础上，积极找寻解决的措施。
参考文献：
[1]陈勇刚.新常态下深化企业党建工作的几点建议[J].时代报告，2016，（32）：85.
论文作者:白蓉
论文发表刊物:《电力设备》2017年第31期
论文发表时间:2018/4/13
标签：党群论文; 工作论文; 企业论文; 国有企业论文; 政工论文; 职员论文; 组织活动论文; 《电力设备》2017年第31期论文;