摘要：随着改革开放的不断推进，我国的社会经济得到迅速发展，企业成为了市场经济体制中必不可少的一部分，工会由此得到重视。在中国特色社会主义的背景环境下，如何正确解决劳资问题也成为企业和政府所关心的主要问题。企业工会作为工人的联合会，成为企业与工人之间的主要沟通桥梁。但随着社会的不断发展，这种关系也面临着各种各样的问题。因此，如何改善工会在企业发展和工人个人发展之间的关系，成为现阶段工会负责人主要思考的内容。
关键词：工会；企业；和谐劳动关系；作用
1工会在劳动关系构建中的现状
在新时期的发展中，企业面对的是经济多元化、资源分配多样化、劳动关系契约化、劳动保障社会化。企业工会既要发挥维护职工基本权益的作用，也要推动企业品牌文化与软实力的提升。只有实现企业、职工、管理者的“三赢”局面，才能让经营者与职工建立良好的关系。为此，工会就要为构建企业的和谐劳动关系开放窗口，让职工管理、制度权益始终处于最佳状态，促使职工、经营管理者与劳动保障部门形成一种良性的互动关系。我们企业的劳动关系建立中，主要从以下几个事务出发：一是职工代表大会的召开，主要负责指导并审查职工代表的提案受理，负责职工代表的巡视等，落实了职代会相关工作。二是厂务公开，通过日常的协调管理，掌握各单位、各部门的厂务公开状况，全面了解企业发展过程中面临的问题和职工普遍关心的热点问题，并将关乎职工权益的问题作为工作重点。三是建立健全平等协商制度、集体合同制度、工资集体协商制度。对于影响职工基本权益的劳动合同加以适当调整，并交由职工代表大会进行民主审议，切实维护好职工的合法权益。四是加强对专职工会干部的培训和管理，协助党政完善各项制度，加强工会建设，夯实思想政治基础。五是督促并指导单位工会发展新成员、完善档案信息、统计入会会员，不断壮大工会积极分子队伍，为民主工作、民主决策奠定基础。六是建设职工之家，推进基层区队工会主席的直选，提升工会组织活力。
2企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
2.1推动职员参与管理，避免劳资矛盾
在构建和谐的企业劳动关系中，加强职员参与民主管理，可以缓解我国企业关系中劳资双方力量不均衡、制度规范不健全的问题。工会应把民主管理作为维护职工权益的主要途径，依据现阶段我国劳动关系特点，及时解决劳动者的合法权益不受保护的问题，在员工的民主管理中发挥重要作用，帮助企业解决各类矛盾的源头，实现信息的传递和问题的解决。推进企业民主管理的不断发展，积极搭建沟通平台，确保劳动者的权益得到发展和健全，维护劳动者的基本权益。
2.2积极开展谈判工作，保障职员权利
工会应当积极发挥集体谈判的社会权利，在构建和谐劳动关系中发挥作用。营造出集体协商的良好氛围，扩大企业与劳动者之间的谈判机会，维护职工权益。同时工会要通过相关法律制度，将建立集体协商作为制度纲领，并组织开展学习和培训，提高职员参与集体协商的能力，帮助其提高协商的理论化和协商能力，为劳动者提供协商平台，加强监管力度，及时解决劳资双方矛盾。
2.3指导员工签订合同，维护劳动者合法权益
工会的主要职能就是维护劳动者的合法权益。在这个阶段，工会的主要维权活动就是维护劳动者的经济利益，通过指导劳动者与企业签订劳动合同，建立平等的协商和集体合同制度，改善劳资双方的关系，帮助劳动者在劳动关系中得到经济利益的最大化，形成劳资双方共同参与制定的工资发放制度，加强集体谈判在解决社会劳动者各类问题中的地位，积极寻求上级帮助，督促企业改正观点，接受集体谈判和协商。
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3新时代工会的创新措施
3.1理顺工会工作理念
构建和谐劳动关系对工会提出了新任务和新要求,工会工作涉及到政治、经济、社会、文化等各方面的内容,做好工会工作,需要不断深化对新时期工会工作发展规律的认识、探索工会体制创新的新模式,实践企业工会工作在促进企业发展中发挥积极作用的新途径;还要培养工会干部实事求是、脚踏实地的工作作风,为和谐劳动关系建设作出积极的贡献。创建“价值驱动型”工会,积极探索工会工作新模式。企业的各项活动连接起来就是一条价值链,所有部门都应成为企业管理的落实主体,工会作为企业价值链上的重要一环,就要形成“价值驱动型”工会的新思路。
3.2加强工会自身建设
推进工会制度性转换,增强工会组织的自主性和独立性,明确劳动结社权,扭转“资强劳弱”的局面,健全劳资双方利益协调机制,强化工会的组织功能。加强工会干部整体素质建设,及时转变工作内容、创新工作方法、发展工会理论才能适应形势的需要,才能处理应对好复杂多变的工作困境。在这个过程中,迫切需要对工会在党的领导方式和执政方式转变的过程中,承担起“党联系职工群众的桥梁纽带”的历史使命。其中转变企业工会工作模式,适应企业所有制形势的多样化、劳动者的变化和社会多元化已成为当务之急。
3.3拓宽工会沟通渠道
企业工会构建和谐劳动关系是一个系统工程,需要企业各方通力合作,把企业全局工作和工会工作紧密结合起来,拓宽与各方沟通的渠道(包括自上而下和自下而上),扩大信息共享的广度和深度。积极组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工,使广大职工信任工会,主动参与到工会的活动中来。借鉴工业社会工作的成功经验是新时代实现工会工作拓展与创新的最佳途径,工业社会工作不但有利于保障职工工作权益,增进职工社会福利,为企业带来更大的经济利益,更有利于转变政府管理职能,落实科学发展观,最终构建社会主义和谐社会。
3.4创新工会活动方式
企业工会不应当在满足于丰富员工日常生活这一层面,而应当更广泛的代表员工的权益,配合企业管理制度、培训体系,积极提升员工的生活品质。只有在一个和谐的劳动关系中,员工才会主动发挥最大的潜能,实现企业和员工共赢。具体路径可以重点从以下几方面切入:一是积极组织宣传构建和谐劳动关系有关知识,旨在帮助企业和员工认识构建和谐劳动关系的重要意义,便于对照评价规范标准,在构建过程中遇到的问题找到解决办法。二是开展劳模领衔、骨干参与的“劳模创新工作室”创建活动,发挥劳模作用,传扬工匠精神,激发职工创新力量,搭建创新和展示才能的平台。三是探索建立职工之家,提高企业凝聚力。四是建立有效的预警机制,快、稳、准的采取有效措施,为员工争取合法权益,同时定期和不定期的听取各方主体对企业工会工作的反馈与建议,持续提升企业工会影响力。
3.5提升职工的整体素质
我们要把服务职工、维护职工合法权益与工会组织的思政教育紧密联系起来，不断提升职工群众的政治素养和科学文化素养，提高道德标准，树立正确的价值观、职业观和人生观，着力打造出一批高素质、知识型、技术型的企业职工，为推动现代化企业发展、壮大职工队伍奠定坚实基础。工会要明确职业技能培训的重要性，促进民主管理的改革和创新，提升职工的满意度和积极性，让他们将自己的职业生涯同企业未来发展联系起来，最终提高企业的经济效益。工会有着丰富的教育资源和途径加强职工的思政教育与技能培训，是企业发展动力的不竭源泉，能够凝聚职工的力量，树立企业品牌文化，提高核心竞争力。对此，工会要积极创新载体和工作形式，加强职业道德和思政教育，通过法律知识的培训让职工懂得如何维护自身权益。工会理应拓宽宣传渠道，为职工提升技能水平创造条件。
结论
实践证明，和谐的劳动关系是维护社会稳定、提升企业核心竞争力的重要内容。工会组织为构建劳动关系提供了方向和支持，企业只要坚持以职工为本，维护好职工的合法权益，以他们关心的话题作为工作重点，积极改革现有劳动制度，调动全体职工的积极性，激发他们的潜能，才能为企业精准、高效发展贡献力量。.
参考文献
[1]姜晓蓉.工会构建和谐劳动关系的作用研究[D].华中农业大学,2017.
[2]吴清.工会工作在构建和谐企业中应发挥积极作用[J].民主管理,2017,(2):43.
[3]陈金玲.工会的博弈行为与和谐劳资关系的构建[D].浙江工业大学,2017.
论文作者:刘艳丽
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2018/12/24
标签：工会论文; 企业论文; 职工论文; 劳动关系论文; 劳动者论文; 工会工作论文; 构建和谐论文; 《基层建设》2018年第32期论文;