关键词：电力企业；基层党建；政工工作
1电力企业基层党建政工活动常见的不足
1.1党建意识淡薄、认识模糊
部分基层部门和党员对党建工作的重视不够，重业务、轻党建的思想比较严重，甚至存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。党建活动流于形式、流于资料、被动应付，没有把党建工作摆到应有的位置上，缺乏工作责任感和使命感，甚至认为党建工作是虚指标，不愿抓，不会抓。
1.2管理模式陈旧、约束机制缺失
部分党建活动形式单一、教条化，缺乏创新内容，没有将先进的理论精神融入企业的管理、生产、发展、经营中，无法促进企业的高效发展，也无法实现党建思想的落地生根。党建工作缺乏刚性的考核奖惩机制和激励约束办法，少数党员干部在思想上存在畏难情绪，害怕犯错误，没有担当，缺乏苦干、实干的魄力，没有树立模范带头作用，进而导致党建工作难以落地和实施，推动力不强，工作开展难度大。
1.3工作缺乏深度
电力企业持续发展的背景下，推动了国家经济水平的提高，因此，需要电力企业发展阶段融进党建活动。但是，通过研究国家电力企业发展状况发现，国内电力企业还存在很多问题。比如，在实际工作中，对一些重要问题并不是非常重视，造成工作缺乏深度，但是比较注重一些不关键的问题，如此就对企业的持续发展造成较大影响。
1.4基层党建缺乏创新性
就目前而言，电力企业在党建工作上呈现缺乏活力和创新性的态势，很容易造成该项工作的止步不前。例如，党建工作大都以会议讲授、业务学习、思想汇报居多，党员积极性及主动性相对较低，这显然难以满足我党对电力企业基层党建工作的实际需求，难以有效发挥我党在电力企业发展中的推进作用。此外，缺乏创新的党建活动必然会沦为形式，而部分企业员工为追求业务，往往将党建工作置于主体工作以外，难以真正投入到基层党建工作中去。
1.5员工配合度低
出现工作人员配合度不高情况的影响因素有很多，如公司的福利待遇、绩效评比制度、自身的发展情况以及优秀员工和党员的选举等多种内部、外部的因素，这种情况极有可能是因为企业的基层党组织建设规章制度存在不足，同时也受工作人员自身的因素影响，如对基层党组织建设的具体内容不够了解。而导致这种局面出现的很大一部分原因是电力企业在对基层党组织建设的实施过程当中不够重视思想政治方面的教育，在具体施行时没有从基础员工的角度进行考虑，进而使得基层党组织不能再起到纽带的作用。
2新形势下加强电力企业党建工作的措施
2.1加强思想认识
①电力企业的管理人员直接关系着企业的发展，为了党建工作实现新的飞跃，必须要加强企业管理层的思想认识，让他们意识到党建工作对于企业的重要意义。只有通过加强企业对于政治思想的认识，电力企业才能稳步发展。此外，还要加强对于基层党建工作的重视，让企业能够实现全面发展。②提高电力企业职员的政治思想意识，要求党员同志充分发挥其带头作用，以身作则，树立好正确的思想认知的同时潜移默化的影响他人对于政治思想的认识，进而全体人员的政治思想意识得到全面提升。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，开展具体的党建工作，应该通过开展党建实践活动来提高职员的思想政治水平。
2.2优化工作机制和形式
以往单调的党建模式已经不能满足新时期发展要求，常表现为在会议上传达关键指示和精神，其效果不明显。电力企业需要组织多种多样的文化活动，像汇报表演、知识比赛等，边娱乐边学习，通常会获得显著成效。此外，电力企业的职工积极性也会提高。健全的基层党政工作制度和形式，能够有效促进工作的顺利进行，在做出重大决策时，需要制定民主和监督机制，进而丰富了基层党政活动。
2.3创新基层党建工作开展方式
基层党建工作缺乏创新性，这是制约电力企业快速发展的重要因素。首先，电力企业应结合互联网信息技术，通过互联网、移动网络、云技术以及新媒体技术等，有效拓展基层党建工作的范畴，将其融入到党员的工作和生活当中；其次，要进一步深化党建工作内容，要将基层党建工作的成果运用到实际工作当中，将基层党建思想与事务性工作相融合，以此构建出全新的基层党建体系；第三，要构建出切实可行的考核机制，只有出台系统而全面的考核机制，才能从根本上提升党员对党建工作的重视，才能有效检验基层党建工作的效果，进而为完善和改善电力企业基层党建体系奠定基础。
2.4创造良好的工作环境
在电力企业内部营造良好的基层党政工作环境，主要指在工作开展阶段，通过组织各种活动，让职工准确认识党政工作，且踊跃参与进来。这种气氛是无形的，是职工的追求。但若要创造这种环境，是通过学习文化创建来应对当下的形势，并处理思想上面临的困惑，保证理论和政治层面的坚定。此外，还能够组织多样化的活动模式，传播党的方针政策，提高党员和职工职业品德与积极进取的思想。
2.5注重党员队伍的建设，积极发挥党员的模范带头作用
在新形势下的企业基层党组织建设进程当中，应该要更加重视企业的基层工作人员，鼓励基层工作人员入党。这样就可以建设出更加强大的党员队伍，而且，这种从基层展开的行为还可以进一步对基层工作人员的思想以及政治觉悟进行提升。同时电力企业在开展基层党组织建设工作的过程中要注意，在提升党员队伍的人员数量的同时，对党员能力的培养以及队伍结构进行整合优化，让党员的作用及优势得到充分、有效的发挥。还应该多多鼓励党员树立优秀的学习、工作的标杆，在部分党员表现优异、起到良好的引导作用时给他们一些经济方面的奖励，以更好地调动他们的积极性。
3电力企业党建工作的未来发展
进入新时期，信息化技术的全面应用已经成为我国电力企业发展的重要趋势，同时也是我国电力企业基层党建工作开展的重要内容。因此，企业负责人要具备与时俱进的战略眼光，着力将信息化技术与基层党建工作相融合，使其迸发出全新的建设功能。在新经济形态下，如何利用信息化技术开展基层党建工作，已经成为我国电力企业发展的关键，而将党建工作与电力企业主体工作相联系，则是凸显我党时代先进性的有效举措之一。电力企业要在总结以往党建经验的同时，结合当前工作实际进行进一步的深化，使党建工作真正成为推动企业快速发展的关键环节。
结束语
电力企业的快速发展，很大程度上推动了国家经济水平的提升。企业大力创新党政工作，既能够提升员工工作积极性，还给电力企业稳定发展打好了基础。新时期，企业若想得到可持续发展，就需要从内部着手，其中，基层党建就是十分重要的工作内容。唯有如此，方可真正为企业生产打好内部基础，促使企业内部氛围融洽发展，令企业健康、可靠、持续的发展。
参考文献
[1]宋宣迪.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].现代企业文化，2018（3）：85.
[2]张琳琳.试论新时期电力党建工作的重要性[J].决策探索(中),2018(3):69-70.
论文作者:王美刚
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年 19期
论文发表时间:2020/3/16
标签：党建工作论文; 基层论文; 电力企业论文; 党建论文; 工作论文; 企业论文; 党员论文; 《当代电力文化》2019年 19期论文;