摘要：劳动保护是指保护劳动者在生产过程中的安全和健康。劳动保护工作的主要包括三方面，即安全生产技术、劳动保护管理以及工业劳动卫生这三个方面的内容。在电力企业中开展劳动保护工作已经有不短的实践时间，但具体来说，还存在一定的问题。而这些问题是当今阶段开展更好劳动保护工作必须要处理好地问题。
关键词：电力企业工会；劳动保护；对策
1现阶段电力企业工会劳动保护工作存在的不足
员工整体对劳动保护工作的重要性认识不足。员工在进行生产作业时往往自己没有一定的风险预估和自觉进行安全防护的意识，甚至没有规避危险的防范措施没有一定的知识储备。劳动保护的配置与电力企业发展现状不匹配。企业全体对劳动保护工作报以忽略态度，使得现场保护设备不到位、用品发放不全、设备及方式的更新不及时等问题频出。工会劳动保护的工作人员不能很好进行工作。因为制度的不健全，工会整体对权、责等相关事项不明确，工作人员没有防范意识以至于开展检查活动积极性、效率都不高。
2新时期电力企业工会劳动保护工作对策
2.1贯彻落实以人为本工作理念
理念是行动的先导。换句话说，要想充分提高上述工作开展的规范化、精细化水平，首先要做的，就是从思想层面正确认识这一工作开展的价值，进而在实践中将工作开展的具体原则以及细节性要求落到实处。劳动保护作为保障企业生产经营的重要手段，企业的不同层级、不同部门必须加大对这一工作开展的重视力度，将以人为本的工作理念落实到各项事务中。首先，应当牢牢把握广大职工的现实需要，切实保障劳动者的生命健康以及其他合法权益，为其创设良好的工作环境，决不能以损害劳动者生命健康为代价开展生产活动。在此基础上，应当理顺劳动保护的管理职能，即转变原有单向管理模式的桎梏，从事后控制逐步转向事前监督，将有关劳动风险的问题控制在萌芽状态。这一目的的实现，要求各企业成立专门的劳动保护监督检查委员会，以制度的形式明晰不同主体在劳动保护工作开展过程中的权限与职责，并且明确这一工作开展的具体流程、质量标准以及细节要求，从而为实际工作的开展打下坚实的组织、制度基础。
2.2建立健全工会劳动保护组织网络
电力企业工会在进行劳动保护工作时，应结合自身单位的实际需求，并遵循全国总工会提出的三个《条例》的规定，建立符合自身工会要求的保护组织网络，从而有效的保证相关责任能够落实到实处。首先，成立工会劳动保护监督检查委员会，选择出责任心强、工作干劲十足的监督保护责任人；针对电力企业，人员在选择方面应尽量选用较高的知识层面，对当下政策有一定程度的了解，且可热心做好其自身职责工作的人员为首选，成立劳动保护监督检查委员会，负责监督贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，落实安全生产责任和相关的规章制度。对机关、养管站、作业区劳动安全及卫生的各项决策和措施提出相关整改意见和建议。二是设立专职的工会劳动保护监督检查员，由熟悉劳动保护业务的领导或干部担任，全面负责监督检查本单位劳动安全法律法规的落实情况，发现违章作业、违章指挥要及时制止，对发现的安全隐患等督促相关部门及时整改。三是基层班站设立工会小组劳动保护检查员。负责协助站队长落实国家劳动安全法律法规及单位规章制度，查询工作场所存在的不安全因素。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆检查员可由技术人员、工会小组长和普通员工担任，应具有一定的劳动安全知识，他们分布在最基层，对现场的作业环境最熟悉，对不安全状态最清楚，对职工劳动保护状况最了解，最有发言权，在维护安全生产中发挥重要作用。
2.3提高对企业员工的安全意识教育力度
充分发挥工会劳动保护监督作用，首先要做的就是明确以人为本，提高对电力企业员工的教育力度为切入点，使其安全意识得到全面提升。在我国执行的方针政策中，保护电力企业员工工作中的安全、健康是其中的重要内容之一，同时还专门制定了相应的法律，该法规对劳动者的权利与义务进行了规范与明确。在电力企业工会的基本职能中，充分落实员工劳动保护及监督工作，对员工合法权益进行维护与保障是重中之重的工作。人是第一生产要素，员工的安全、健康对于电力企业发展有着决定性的影响作用。因此，基于思想对行为的导向作用，为确保员工安全、健康，首要任务就是切实提高他们的安全意识，而采取教育手段无疑最为直接有效。将安全教育作为电力企业工会工作的切入点，通过有效的教育工作使员工充分地认识到生命的价值意义，认识到生命的脆弱，进而使他们在工作中保持安全警惕。同时加强电力企业员工对工作环境中存在安全风险的规避意识以及对突发事故的应急能力，以“安全第一、预防为主”为指导思想，开展日常工作。
2.4构建完善的劳动保护管理监督机制
不论对于哪一阶段、任何一项工作的开展来讲，要想取得理想成果都离不开完善、合适管控制度的有力支持，尤其是对于劳动保护工作来讲，其在具体落实中涉及的内容、流程不仅较为复杂，提出的专业要求也相对较高。对此，各电力企业应结合自身不同阶段的具体运营、发展情况，以及市场定位，构建出具有较强针对性的能够充分满足劳动保护工作实际需求的制度体系。对此应基于各方面具体情况的综合分析，构建更科学完善的劳动保护机制，从制度层面来实现对企业内部不同部门、相关岗位人员在其工作具体落实中拥有的权限、职责做出全面把握，有效避免权责重复、缺失等情况的发生，并将劳动保护工作在具体落实中提出的细节性要求落实到个人身上，真正实现从源头来消除相互推诿现象。同时，为了在具体落实中对其保护监督机制做出不断优化，其相关工作人员应全方位、多层次的监督安全劳动保护制度的具体执行情况，为良好民主监督氛围的营造提供有利条件。在此基础上，参加劳动保护的相关工作人员，应自觉接受来自职工群众的监督，在此过程中需要做出充分考虑的是，要科学有效落实好各项监督考核工作，并辅以科学完善的奖惩机制。
3结束语
当今电力企业对劳动保护工作的开展过程中依旧存在很多问题。对此，需要企业落实贯彻落实以人为本工作理念、提高对企业员工的安全意识教育力度、构建完善的劳动保护管理监督机制等，以更好维护员工应得的保障与权益，并促进企业长期有效稳定发展。
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论文作者:李战胜
论文发表刊物:《电力设备》2019年第17期
论文发表时间:2019/12/19
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