摘要：国有建筑企业是国家社会建设的主体，而国有建筑企业员工则是国家社会建设的主要力量来源，直接影响和决定着国家社会的建设质量、建设成效。考虑到这样的情况，作为国有建筑企业工会，必须要切实做好自身的各项工作，保护好企业员工的权益，维护好企业员工的利益，使他们的生活、工作具有更加良好的保障，这样他们才能够更好的投入工作生产在自身的工作当中，发挥出更强的主观能动性和创新力，切实为国家社会的建设服好务，从而提高我国社会建设的质量与成效。本文基于作者自身的实际工作与学习经验，首先对当前国有建筑企业员工的基本情况进行了分析，然后重点探讨了员工对企业与工会工作的主要诉求，并对如何更好的发挥出工会职能提出了部分探索性措施，最后对国有建筑企业工会工作的改进给出了相关建议，以期能为国有建筑企业工会工作的实践提供参考和指导。
关键词：国有建筑企业；工会工作；探索
一、建筑企业员工的基本情况及分析
（一）工作环境恶劣
建筑企业的主要工作任务相当于是“拓荒”，即将环境建设得更好，满足人们对美好的建筑环境需求，提高人们的生活质量，从而推动与促进社会的发展。但是，这个“拓荒”的建设过程却是非常艰苦的，环境也较为恶劣，很多时候员工的衣、食、住、行等都可能会面临严重的问题，而且工作地点往往会随时的变化，并不固定。从当前的实际情况来看，建筑企业一线的员工多为男性，但女性数量也并不少，不过不论是作为男性还是作为女性，面对较为贫乏和困难的工作环境条件，身心都会承受较大的压力，而且在现实当中，危险性高、劳动强度高的工作并不一定都是由男性员工在从事，少数的女性员工也会从事相关的工作，因此对于女性员工而言，工作环境可能显得更加恶劣。
（二）工作流动性强
和一般的企业员工不同，建筑企业员工，尤其是一线员工的工作，往往具有非常强的流动性，也就是说工作地点并不固定，可能随时变化，这对于员工的生活而言，就造成了很大的困扰，极易导致夫妻、家庭两地分居的情况出现，很长时间家人之间才能团聚一次，会在一定程度上影响到员工家庭的稳定、和谐。
（三）政治文化生活贫乏
建筑企业员工不仅是工作环境较为恶劣，而且其工作任务、工作压力较为繁重，每天都需要跟进度、控质量，所以很少有时间、有精力开展其他的相关活动，这就致使了他们政治文化生活贫乏的情况出现，如员工代表大会制度难以落实到位，工地文化活动的开展次数非常少，内容质量差，根本满足不了员工的精神文化生活需求。
（四）经济收入条件
单单从数字上来看，建筑企业员工的收入确实较为客观，但是他们的付出却更多，所以如果从付出和收入两个方面来看的话，当前建筑企业员工的经济收入，其实不算高。所以，国家和企业仍在想办法提高建筑企业员工的经济收入，只不过从目前来看，工资提升机制还不是非常的均衡，过于重视和倾斜一线。
二、建筑企业员工当前的主要诉求
（一）工作环境需要改善
如上所述，当前施工企业员工的工作环境是较为恶劣的，作为员工在这方面的感受是较为深刻的，所以他们当前非常希望能够改善自己的工作环境，例如在基本的生活需求方面更加有所保障，这样大家才能更好的投入工作。
（二）经济收入有待提高
从付出和收入均等的角度来讲，当前建筑企业员工的收入还并不算高，而且有待提升。虽然当前国家和企业都在重视和尝试解决这一问题，但是相关的工作成效还并不明显，需要尽快从实质上提升建筑企业员工的经济收入。
（三）合理的假期安排
我们每个人都有亲情方面的需要，对于建筑企业员工工作流动性强的问题，他们当前所希望的是有更加合理的假期安排，这样才能在工作和生活之间取得平衡，以多些时间和家人团聚，陪伴家人，处理好家庭关系，家庭关系稳定、和谐了，他们才才可以更加安心的投入工作。
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（四）渴望归属感和价值感
我们每个人的需求都是多种多样的，例如除了基本生活需求、经济物质需求、亲情需求以外，还有自我价值方面的需求，因此当前的很多建筑企业员工都希望能够真正在企业当中找到自己的归属感，能够让自己的存在和付出得到肯定，从而体现出自己的价值，满足自己的心理需求。
三、对做好国有建筑企业工会工作的一些建议
（一）加强组织建设
工会工作必须坚持中国共产党的领导，坚持党的宗旨，做为民服务的工作，履行为民服务的职责，真正体现党联系员工群众的桥梁纽带作用。坚持走中国特色社会主义工会发展道路，对工会组织建设提出了新的更高的要求。在新世纪、新阶段建设什么样的工会，如何建设工会这一重大课题值得深入探索和研究。面对中国改革开放以来工会组织建设出现的新情况、新问题、新形势和新要求，首先要把握好工会组织定位。中国工会是中国共产党领导的员工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系员工群众的桥梁和纽带，是国家政权的支柱，是全体员工利益的代表。其次要明确工会组织建设的任务，要切实贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针和“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，把员工群众最大限度地组织到工会组织中来，在建筑企业、分公司、项目部建立全面覆盖的工会组织网络。
（二）加强队伍建设
任何组织没有一个高素质、高水平的干部队伍，是不可能完成其使命的。工会要想全面履行各项社会职能，突出维权职能，必须要有坚持主动维权、科学维权、依法维权的坚强有力的工会领导班子。建设一支具备工会相关专业知识，善于协调劳动关系和处理复杂问题，及懂经济、懂管理、懂法律的专业人才所构成的工会干部队伍，培养一批热爱工会工作、热心为员工群众解忧解难，具备一定专业特长的工会积极分子队伍。一方面是协调管理干部，配强领导班子。协助党委管理工会干部，加强工会领导班子建设是工会组织工作的重要任务。在协管工会干部工作中，工会应积极主动协助建筑企业党委按照干部管理程序，同时按照“四化”的标准和“梯次配备、结构合理、知识互补、团结坚强”的要求，配齐配强各级工会领导班子。另一方面是扎实开展教育培训管理，提高工会干部综合素质和各种能力。其一要根据不同的情况和形势，研究制定工会干部教育培训管理规划，提出工作目标和任务，切实开展工会干部教育培训管理工作；其二要努力使工会干部成为政治家、社会活动家和协调劳动关系的专家，要不断提高他们的服从服务于企业党委工作大局的能力，组织员工、动员员工、依靠员工、服务员工的能力，表达和维护员工合法权益的能力，创新发展的能力和构建稳定和谐的社会主义新型劳动关系的能力；其三要加强对工会干部培训教育管理的指导，提高工会干部培训教育管理的针对性和实效性，努力提高工会干部教育培训管理的质量和水平。
（三）加强制度建设
科学合理的工作制度和上下级关系是实现工会工作正常运转的重要条件。做好建筑业工会工作需要制定适应建筑业特点的各项工会工作制度。随着经济体制改革和政治体制改革不断深入，及时修订和完善各项制度，理顺领导关系，促使各级工会在新的形势下更好地发挥作用。首先要根据工会工作的需要，认真研究制定工会的各项制度，通过健全制度，保证工作的正常进行；其次要认真贯彻执行已制定的各项制度，并对执行制度情况进行监督检查，及时解决贯彻执行过程中遇到的新问题，根据需要进行修改完善相关制度，及时总结基层工会工作经验，探索新形势下的工会工作的规律和途径，制定新的工作制度。以适应当前社会经济和建筑业市场发展对建筑企业工会工作的客观要求。
（四）体现以人为本的基本工作理念
坚持以人为本、坚持面向员工以人为本，能够提高员工的主人翁意识。作为基层的工会组织，应该重视广大员工这一巨大的人才基地，面向员工充分调动广大员工的主观能动性，形成“企业以我为本，我为企业奉献”的良性循环。以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，实践证明在工作中坚持面向员工、以人为本也是基层工会工作的生命线，它不仅仅促进了基层生产经营工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。
（五）重视发挥员工的积极性
充分调动广大员工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，工会针对建筑企业生产上的特点、技术上的难点、管理上的弱点，积极组织开展各项活动，鼓励员工紧密结合建筑企业的生产实际，立足本员工作，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的劳动竞赛活动，并在劳动竞赛活动中引入相应的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进管理发展的有效手段。极大地调动广大员工钻研业务、学习技术的积极性。在广大员工中掀起“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。
（六）提高服务的针对性
建筑企业工会工作必须坚持服务于员工群众最关心、最直接、最实际利益问题的解决。只有这样，工会组织才能激发员工群众干事业的激情和热情，使员工群众为社会事业全面发展进步贡献力量，才能使工人阶级主力军作用和地位得到充分体现，从而使工人阶级和广大员工群众在我国政治建设、经济建设、文化建设中找准位置、体现价值、发挥作用。
论文作者:王文勇
论文发表刊物:《基层建设》2017年第24期
论文发表时间:2017/12/11
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