对工会工作定位的思考，本文主要内容关键词为：工会工作论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
总揽全局，才能服务全局，这是工会工作准确定位的一个基本观点。工会工作的全局在哪里？对此，尉健行在全总十二届十九次主席团会上有一段深刻阐述，他指出：在社会主义初级阶段，贯穿整个过程和社会生活各个方面的主要矛盾，是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。这就决定了工会工作必须始终坚持以经济建设为中心，努力适应经济关系、劳动关系的深刻变化，通过切实履行维护职工合法权益的基本职责，保护和调动职工群众积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。在整个社会主义初级阶段，中国工会运动必须始终坚持这个方向，它既是我们全部工作总的出发点和落脚点，又是对当前和今后工会工作的总要求。
健行同志的这番论述，是我们当前和今后一个时期开展工会工作的纲领，是具体工作定位的理论基础。它告诉我们，工会工作的科学定位必须充分考虑四大要素：一是思维定位必须着眼于全局；二是工作定位必须着力于“适应”；三是职责定位必须突出维护；四是服务定位必须面向职工。
在思维定位方面，必须从传统的封闭型中解放出来。这是一个长期的任务，很艰巨。如何使自己的思维紧贴形势，紧贴全局，紧贴发展，紧贴实际，这对不少的工会干部来说，应是当务之急。因为确定一条思路，决定要干某一件事情，都要首先考虑和全局有什么关系，对工会工作有什么影响，对职工有什么好处，否则，工会工作无大作为。因此，要求思维定位必须定在变化的观点、发展的观点、运动的观点、相对的观点、相互转化的观点等一系列观点的综合思考和综合运用上，最后形成带全局性的全局观点。这是一个科学的思维与实践过程，为此要不断充实新的内容，不断探索新的实现途径，不断打开新的工作领域。
在工作定位方面，要适应经济关系、劳动关系的深刻变化，重点解决三个问题。一是工作路数要清晰。要把那些应该放到大局中去认识和把握的问题，用系统论的观点，形成一个完整的工作体系。比如，尉健行同志提出的工会工作总体思路，就是为了使工会工作适应劳动关系的深刻变化。开始他并未提及总体思路的本质，贯彻了一段时间后，大家接受了，就进一步阐明了总体思路的本质是突出维护职能，而要突出维护职能，工会工作要有“六个新进展”，紧接着又从工作方法、思想方法、领导艺术方面提出要求，接着又提出贯彻总体思路要抓主线，提出“六个必须”、“牵牛鼻子”（即平等协商、集体合同）的工作要求，接着又提出实现的途径要抓“六个环节”，工作路数非常清晰。二是工作重点要突出。其中最重要的是抓两点，一个党政关注的难点，一个职工关心的热点，要把这“两点”形成工会工作的最佳结合点。三是工作方法问题。要加强调查研究，力求务实的轰动效应。工作方法既要多样化，又要主攻方向明确。
在职责定位方面，必须围绕“突出维护”这一基本职责要求，适度调整参与、建设、教育等职能的工作力度，形成新的工作格局。“突出维护”这一定位，要求工会维护职工合法权益的旗帜更要鲜明，维护的力度更要加大，维护的手段更要具体，维护的方法更要讲究，维护的效果更要明显。特别是随着企业改革不断深化，工会组织的多种身份更加显现，它既是经济关系、劳动关系的协调者，又是职工利益的代表者，还是企业依法行使职权的支持者。因此，职责定位必然要求工作到位，这是内在的逻辑要求。
在服务定位方面，工会视线要始终关注职工，考虑问题要围绕职工，说话办事要立足职工，一句话，工会所做的一切，都是为了维护职工的合法权益，其目的是为了调动、保护职工群众的积极性，更好地为全局服务。离开了对职工的维护，工会不能成为职工之家，工会也就失去了存在的价值。总之，工会服务职工要实实在在，想职工之所想，急职工之所急，发挥好工会组织的搭桥作用、排忧作用、顺气作用和鼓劲作用，动员和组织职工为改革、发展、稳定作出新贡献。