摘要：在我国社会经济发展的过程中，国有企业发挥着重要的支柱作用。随着市场经济改革的不断深入，国有企业政工干部的素质水平，已经成为确保国有企业长期稳定发展的关键因素。本文主要就如何有效地提升国有企业政工干部的综合素质进行分析和研究。国有企业思想政治工作的开展，不仅事关企业内部的凝聚力和向心力，同时也是确保企业市场竞争力进一步提升的关键。随着社会的不断发展和进步，企业在发展过程中，所面临的市场竞争压力也随之不断增加，而企业思想政治工作的开展则是确保企业长期稳定发展的重要手段。因此，不断提高政工干部的素质具有重要意义。
关键词：企业政工干部；素质；新时期
引言
企业党的建设和思想政治工作，历来是企业生产经营及其他一切工作的生命线。企业政工干部作为企业党建及思想政治工作的组织者、实施者，其素质的高低、能力的高下、形象的好坏，直接影响企业中心工作任务的完成和企业的和谐稳定发展。企业政工干部必须具备相应的素质，才能担当起教育、引导、团结、凝聚职工的重任。
1煤矿企业政工干部素质存在的问题
1.1认识不足
大多数企业政工干部，都有一种这样的普遍认识:企业不比政府，企业的主要任务是完成生产经营任务，看盈利指标，而党建和思想政治工作是软指标、虚任务。认为企业党建工作走好流程、完成上级任务就行了，思想政治工作也无法量化和考核，应付好检查、不出大的问题就万事大吉了。认识不到位，工作必缺位。有的基层单位正常的“三会一课”都开展不起来，各种形势任务教育流于形式，以至在外跑营销的人员、在外施工的人员，对政治经济形势、单位的目标任务都一问三不知，这怎能凝聚一个单位全员的力量。
1.2先进技术对工作方法的干涉
随着信息社会的到来，当前社会的各项工作，多依赖于信息技术的运用。然而企业政工干部队伍的工作方式还以传统的形式为主，单一且时效性较差。虽然部分企业引入了先进的工作方式，开设了对应的工作网页，但是在实际的运用中，存在明显的技术缺失，无法与企业和社会的发展保持一致。
1.3责任不强
企业政治工作主要任务是为企业生产经营、改革发展建设保驾护航，但很多企业政工干部缺乏这样的责任心和使命感，没有肩负起应有的责任，工作积极性、主动性不高，只是被动执行，而不是主动作为，有的服务意识差，既存在门难进、脸难看的情况，又存在浮在机关，不愿深入基层，与职工打成一片的现象。也有部分政工干部不愿继续从事企业党建及思想政治工作，总在寻找机会重新择岗、伺机跳槽或转行，缺乏应有的责任心，做一天和尚撞一天钟。
2煤矿企业政工干部提高素质的途径
2.1加强学习
重视学习是中国国共产党的传家宝之一，学习的重要性、必要性，毛泽东在“改造我们的学习”中曾作了高屋建瓴的论述，并指导我们党夺取了新民主主义革命和社会主义建设的胜利。习近平总书记上任后，也对学习的重要意义先后发表了许多重要论述，他指出:“全党同志特别是各级领导干部要有本领不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停增强本领。好学才能上进，好学才有本领。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆”政工干部要有工作相应的素质，必须把“学习、学习、再学习”落实到行动上，不仅勤于学，还要敏于思，更要以学益智、以学修身、以学增才，通过持续不断的学习，加快知识更新和知识结构优化，通过深学好思，拓宽眼界和视野，从而解决在党建工作及思想政治工作中本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。提高理论素质，是学习的首要任务，思想理论建设是党建的根本，理论素质是企业政工干部开展思想政治的灵魂。习近平同志指出:“一个政党要走在时代前列，一刻也离不开理论指导;一个领导干部要做好本职工作，一刻也离不开理论学习。”政工干部政治上的坚定，来源于理论上的清醒，而理论上的清醒来自于世界观的改造和恒久的学习。因此，政工干部在理论学习上要以“知也无涯，学无止境”自勉，系统的、原原本本的学习马列主义和毛泽东思想，党的路线、方针、政策以及“四个全面”的战略思想和战略布局。只有理论上搞懂弄清了，才能做到知行合一，把学习成果转化为谋划工作的思路、解决问题的办法、指导工作的武器。
2.2通过不断的实践促进自我综合素质的全面提升
政工干部自身综合素质的培养必须以实践锻炼为基础。政工干部的素养都是内在的，一般只会在实际工作开展的过程中发挥其积极的作用，为了确保这些因素可以发挥出其积极的作用，必须将实践作为基础，通过不断总结实践过程中的经验，引导政工干部加深对国有企业思想政治工作的认识和理解。引导政工干部将书本中掌握的理论知识在实践工作的过程中表现出来，从而达到促进其工作能力稳步提高的目的，在实践检验的过程中认识自身存在的问题，并探索出解决的措施，才能从根本上促进政工干部自身素质的进一步提高。政工干部在开展思想政治工作的过程中，必须将企业的发展经营与思想政治工作紧密结合在一起，在不断实践的过程中，促进企业思想政治工作效率的提升，为企业的长期稳定发展奠定良好的基础。
2.3不断加大政工干部的道德建设力度
在人与人之间的行为准则中道德是最关键的因素之一，而道德建设工作效率的高度，则会对企业政工干部的道德品质、价值取向等产生直接的影响。所以，国有企业必须对政工队伍道德建设工作的开展予以充分的重视，才能从根本上促进国有企业思想政治工作效率的提升。我党在发展壮大的过程中，一直坚持从严治党的原则，对党员干部的道德品质提出了非常严苛的要求。特别是随着国家八项规定的出台，更是进一步加大了党风廉政建设工作的力度，而这也是我党思想道德和清正廉洁最直接的体现。国有企业政工干部在开展思想政治工作的过程中，不可避免地会遇到很多与廉洁奉公相关的问题，如果干部自身的道德品质不够坚定的话，将很容易受到歪风邪气的诱惑，从而对思想政治工作的开展产生消极的影响。所以，必须采取积极有效的措施加大国有企业政工队伍素质建设的力度，才能确保国有企业思想政治工作的顺利开展。
2.4完善机制
培养政工干部，把好的政工干部选用起来，建立和完善科学有效的选人、用人机制是主要管道和途径。一方面紧密结合政工干部队伍的实际，在不断改进的基础上，形成系统完备、科学规范、管用易行的制度机制，将民主推荐、职工测评、组织决定有机结合起来，真正做到“能者上、平者让、庸者下”，确保选准人、用对人。另一方面引入竞争机制，创造公开、公正、公平的选用政工干部环境，将思想政治素质高、业务能力强、热爱企业党建及思想政治工作的人，选拔并任用到政工岗位上来。
结语
总而言之，国有企业政治思想工作的开展，不仅是企业凝聚力和向心力不断提升的关键因素，同时也为国有企业长期战略发展目标的实现奠定了良好的基础。因此，国有企业在生产经营的过程中，必须采取积极有效的措施，加大政工干部队伍建设的力度，才能将思想政治工作在企业发展过程中的作用充分发挥出来，推动国有企业不断发展壮大，为实现我国社会主义现代化建设目标奠定坚实的基础。
参考文献
[1]季晓丽.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].现代国企研究,2017(20):193.
[2]周敬法.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].企业改革与管理,2015(11):46-47.
论文作者:闫萍
论文发表刊物:《信息技术时代》2018年10期
论文发表时间:2019/5/22
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