摘要：随着时代的发展我国各企业均呈现出新的发展趋势，为促进国有企业更好地发展，应充分发挥好基层党支部的作用，提高企业市场竞争力，为国企改革创新提供强大的思想保障、本文将对新常态下国企基层党支部作用的发挥进行分析与探讨。
关键词：新常态；国企；基层党支部；作用
就目前来看，国有企业基层党支部还存在诸多问题，若不及时解决便会影响企业发展，笔者分别从：国企基层党支部存在的问题、基于新常态下基层党支部作用发挥的有效途径，两个方面展开阐述。
一、国企基层党支部存在的问题
国有企业基层党支部普遍存在的问题主要表现在三个方面，即：组织活动难度较大、党支部权责规范制度缺乏完善、党支部干部素质水平不高，详情如下。
（一）组织活动难度较大
基层党支部组织活动难度大，这主要是归咎于部门人员过于分散，通常来说企业党支部建制是由两个以上部门党员构成，在活动组织过程中需对各部门时间有效协调，某些生产企业部门运用了倒班制，致使企业人员无法有效集中。另外企业各部门间业务特点的不同，加剧了活动实施难度。因此企业在基层党支部工作中应根据部门实际特点来开展。
（二）党支部权责规范制度缺乏完善
从现阶段情况来看，国有企业党建工作通常采取分级形式来落实，主要表现在各部门未对党员权责规定予以明确，对部门职责合理划分。尽管国企宣称服务大局，服务群众，但与真正党员建设还存在差距，导致量化考核工作难以落实。一旦国有企业违反党建行为发生，便会影响党支部建设工作的有效开展。
（三）党支部干部素质水平不高
在国有企业中党支部组织作为其至关重要的组成部分，可为企业发展提供优质的服务。从目前的情况来看，国企党支部建设中，党员工作态度不认真、知识专业性不强、且党支部素质水平相对较低，基于这种情况下党支部服务水平难以提高，对国有企业可持续发展带来不利影响。因此国有企业应将重点放到经济发展方面，提高党支部干部素质水平。上述问题都是影响国有企业党支部的相关因素，因此企业应采取有效对策予以完善，根据实际问题来提出解决对策。
二、基于新常态下基层党支部作用发挥的有效途径
综上笔者对国企基层党支部现状进行了阐述，从中发现诸多问题。为确保基层党支部作用更好地发挥出来，还应采取有效的实施策略，如：从“重服从”向“重服务”方向转变、构建学习型队伍、做好企业文化建设、对党员考核机制予以健全，详情如下。
（一）从“重服从”向“重服务”方向转变
新常态下国有企业党员应执行党的方针路线，充分履行自身义务，在各自岗位上发挥榜样作用。在党组织建设中，应将党员管理与服务管理有效结合，促进服务内容及渠道的多样性发展。当基层班组在生产管理等环节遇到问题，缺乏技术支持与人员支持，企业党组织则需伸出援助之手，帮其渡过难关，为国有企业的稳定发展作出贡献。
（二）构建学习型队伍
人才作为创新企业的重要源泉，国有企业要想取得发展效果则应对人才培养力度加以强化，遵循终身学习理念，充分激发企业员工的工作热情，提高员工创造力，营造良好的工作氛围。基于这种情况下，基层党委应合理指导党支部工作，对工作方法及思路有效创新，运用各种载体促进学习型队伍的有效建立。例如：可定期组织党员干部学习时政方针，确保党员干部思想与时俱进。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
为了提高学习效果，还应采取有效方法来巩固，如：通过各种会议来向党员干部提问，或就某一主题来参与进行探讨，为激发党员干部的学习热情，还可不定期组织知识有奖竞猜活动、业务交流沙龙，或采取新媒体技术来实现各部门间的沟通与交流。
（三）做好企业文化建设
企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、方式、理论、群体意识以及与之相适应的思维模式和行为规范的总和。是企业领导层所提倡、上下级所共同遵守的文化传统和不断改进的一种行为方式，它的价值主要表现在经营理念和行为规范，渗入了企业的每个领域。
企业文化精神层面通常指企业核心思想，制度层面则是指企业各项规章制度，如：劳动纪律管理、各种基础管理制度，物质层面则包括：企业网站、企业办公系统平台、企业报刊等。因此企业部门应加强企业文化建设，提高企业软实力与竞争力。除此之外，企业部门应对思想政治工作不断加强，这是由于大部分企业员工来自于不同地方，且民俗习惯、五湖四海、文化程度参差不齐各不相同，为思想政治工作的开展提出更高要求，据此企业应根据这一特点来实施有效对策。企业文化建设实际上是一个创新文化，传承文化的过程，但这种传承并非是固定不变的，企业应去粗取精，将合适的文化引入其中，对企业自身特色进行创造，对企业员工行为合理规范，为企业的发展奠定重要基础。
（四）对党员考核机制予以健全
除此之外企业部门还应根基自身特点来构建党员考核机制，使其参与到党群活动中。通过这一手段对党支部情况来进行记录与考核，从而激发员工参与活动的积极性与有效性。
（五）放下架子 走好群众路线
党建工作最终是激发凝聚发挥最广大群众的力量去完成我们的工作任务和使命。所以一刻也不能忘记群众路线。关心群众冷暖。一线员工的生活工作条件会直接影响大家参与生产建设的积极性。现场生活设施不到位，员工吃饭、喝水、上厕所、洗澡等等哪一样不方便，都是党支部关心群众不到位的体现。党委党支部以及党员干部应该经常走基层，了解情况，及时解决员工的生活必需。另外要坚持“四必谈五必访”制度，员工的思想情绪有了问题，家里遇到了困难，如果党支部能够及时将关心和温暖送到，就会让员工化解难题，将这份温暖化作回报企业的动力，在将来能更好更忠诚的做好工作。党委党支部还有一项工作必须重视，就是要充分发挥和组织技术人员的优势，及时采纳岗位员工的合理化建议等，不断改造改进现场作业环境，减轻员工劳动强度，美化员工工作环境，让员工有更好的心情和精力投入生产。
做好沟通凝聚作用。沟通是各项工作中必不可少的一种需要，特别是在基层党建工作中，是做好员工的思想政治工作，及时化解员工心中的不解、矛盾和怨言，用功于无形，得益于有形的有效手段。在实际工作中，员工的素质、性格千差万别，但是要相信大部分员工是通情达理的，所以遇到员工上诉问题，党委党支部首先要从心理上允许大家反映问题，要及时换位思考，要想到站在员工立场上诉的合理性，肯定其可以理解的一面，特别是要注意就事论事，在处理事情过程中，不能不尊重员工，不让事态在处理的过程中扩大化，是每一个党群工作者最基本的职业要求。
结束语
综上笔者对国有企业基层党支部问题进行了阐述，为了顺应时代的发展，国有企业应采取创新手段，对党员队伍的专业性加强强化，对管理制度予以完善，对党员服务体系予以健全，促进国有企业党支部组织的有效建设。
参考文献：
[1]赵翼.新常态下如何发挥基层党支部的战斗堡垒作用[J].中外企业家，2017（30）：144-145.
[2]杨健.探究新常态下国企基层党支部如何发挥作用[J].才智，2017（12）：252.
[3]常小莲.新常态下国企基层党支部如何发挥作用[J].中国有色金属，2016（04）：68-69.
论文作者:郭保业
论文发表刊物:《基层建设》2018年第25期
论文发表时间:2018/9/18
标签：党支部论文; 基层论文; 企业论文; 员工论文; 国有企业论文; 国企论文; 常态论文; 《基层建设》2018年第25期论文;