摘要：新形势下，随着社会的不断发展和进步，各个行业也迎来了黄金时期。在电力企业的发展过程中，政工管理工作是比较重要的部分，对电力企业的可持续发展具有重要的意义和作用。所以，在日后的发展过程中，企业管理人员要迎合时代的发展，不断完善和创新政工管理，保证政工管理工作可以在企业的发展中发挥最大的价值。本文就针对新形势下电力企业政工管理方式的创新进行深入探讨。
关键词：新形势；电力企业；政工；管理
电力企业的政工工作是指为了解决员工在日常生活以及工作中出现的各种问题矛盾与思想疑惑，电力企业安排专职人员通过宣传、沟通、引导、教育等方式帮助员工们解决思想矛盾，树立正确的人生观、价值观，使员工始终能以积极的心态、饱满的热情投入到工作中，这些专职人员所做的工作叫做政工工作。新形势下，电力体制改革大幕已经开启，我国的电力企业处于关键的转型期，因此，这一阶段员工的思想政治工作一定不能放松。目前，随着社会多元化的发展，员工的心理问题也日益复杂多变，出现的矛盾和疑惑也呈现千姿百态，因此，政工管理的工作方式必须紧跟新形势下的时代发展，在管理方式上不断谋求创新突破，以便在解决员工的思想问题上发挥更好的作用。
1、新形势下电力企业政工工作创新的必要性分析
在电力企业的发展过程中，政工工作对其有着非常重要的意义和影响，所以，电力企业管理人员应该积极转变自身的思想观念以及管理模式，迎合时代的发展，跟上社会发展的步伐，对电力企业政工工作进行不断的创新，确保电力企业可以在激烈的市场竞争中长久的发展下去。在实际的电力企业政工工作过程中，对工作模式进行创新方式进行创新。第一，可以深化改革。近年来，在各大企业的发展过程中，国家的发展方向以及党的规划对其有着非常重要的影响。对电力企业政工工作进行创新，可以进一步统一思想、提高认识、勇于变革、提高企业员工凝聚力，全力做好安全供电、队伍稳定、优质服务工作。因此，在电力企业的发展过程中，开展政工工作，可以帮助企业把握好发展的方向，促进企业的良好发展和进步，能够帮助企业朝着良好的方向发展，有利于推动企业的发展进程，保证电力企业可以在激烈的市场竞争中长久的发展下去。第二，可以解放思想。在电力企业的发展过程中，对政工工作进行创新，可以很大程度上解放员工以及管理人员的思想，对电力企业的未来发展具有重要的意义和作用。新时期下，社会在不断的发展，科技发展也越来越迅速，人们的思想观念也发生了很大转变。因此，加大对政工管理工作的创新力度，不仅可以解放员工的思想，拓宽员工的视野，为员工灌输新的观念，让员工树立正确的工作意识，全面提高自身的水平以及专业素养，从而进一步提高电力企业政工工作的质量和效果，促进企业创新发展。
2、电力企业政工工作存在的问题研究
2.1电力企业政工管理的思想缺乏创新
新时期，在全球经济一体化的背景之下市场的竞争相对较为激烈，同时电力的组织结构也随之发生了较为彻底的变化，这就给电力企业的管理带来了严峻的考验。政工管理作为电力企业的一种较为重要的管理方式，从某一方面来看，它的管理思想相对较为保守，缺乏一定的创新，这样也就不能够适应现代化的发展需求以及电力企业内部的组织结构。特别是乐山电力这样一个产业多样、员工众多的企业，职工思想多样化、复杂化，政工管理难度更大。
2.2电力企业缺乏完整的政工管理制度
要想使得电力企业得到全局的和谐发展，政工管理就应该使其深入各个分支机构以及各个部门的作用得以充分的发挥，同时也要把握好电力企业在发展过程当中的政工文化、政工架构、政工主体以及政工手段。但是，依据我国的当前情形来看，很多电力企业的政工管理的具体工作依然存在着相对较大的局限性，缺乏相对较为系统的政工管理体系，从而使得电力企业政工管理的作用得不到真正的发挥。
2.3政工管理的专业人才缺乏
现阶段，政工管理的专业人才极其缺乏。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于许多电力企业不够重视政工管理工作，以至于企业严重缺乏专业的政工管理人才，一旦遇到上级党组织安排的各项工作任务，就算付出很大的工作量，也难以很好地完成任务。究其原因，因为电力企业没有或很少招聘政工管理专业人员、招聘的主要是电力专业人员，再加上某些电力企业没有加强对政工人员的专业培训，甚至政工管理人员也未及时地提升个人的业务水平和综合能力，这一切导致了政工管理人员难以出色地完成企业的政工管理工作。
3、电力企业政工管理工作方式的创新
3.1更新政工管理工作观念
要提高企业政工管理工作水平，管理人员就需要更新自身政工管理工作观念，坚持“以人为本”的工作理念，与时俱进，提高企业政工管理工作质量和水平。近年来，随着社会的快速发展，电力企业也得到了不断地发展进步，要更新政工管理工作观念，电力企业就需要定期聘请心理专家到企业开展心理疏导工作，让员工树立正确的思想观念，重视政工管理工作。
3.2不断创新政工管理方式
在信息时代的大背景下，科技的发展越来越迅速，不仅丰富了电力企业的资源，也在很大程度上丰富了电力企业政工管理的方式，促进了电力企业的良好发展。在以往的政工管理工作中，由于管理人员的思想意识比较缺乏，没有对管理方式进行及时的更新，使得政工管理的水平和质量一直无法得到提升，制约了电力企业的良好发展。所以，在今后电力企业政工管理过程中，管理人员要迎合时代的发展，不断创新管理方式，根据实际情况，制定出一套符合电力企业未来发展的计划和方案，保证电力企业政工管理工作可以顺利进行。除此之外，在政工管理工作过程中，管理人员也可以加大宣传力度，充分利用好现代化媒体，通过微博、微信公众号等进行宣传，全面提高政工管理工作的整体质量和水平，从而进一步推动电力企业的发展进程。
3.3创新政工管理工作内容
目前，在电力企业政工管理工作中还存在着很多的问题，要想真正解决这些问题，除了要创新思想观念及工作方式外，还需要创新政工管理工作内容，提高政工管理工作的整体水平，使电力企业能够持续发展。在企业政工管理的实际过程中，管理人员要将理论和实践有效结合起来，激发员工的工作积极性，为更好地开展政工工作创造条件。同时，管理人员还需要加大企业环境建设力度，为员工营造一个轻松、愉悦的工作环境，增强员工的归属感与凝聚力。另外，管理人员还要重视对企业员工素质能力的管理力度，定期组织培训活动，提高他们的整体素质水平，从而为企业的可持续性发展贡献出自己的力量。
3.4加大对工作人员素质的创新
企业良好发展与员工的自身素养是分不开的，因此，电力企业的相关管理人员应该加强对工作人员的重视程度，定期组织工作人员进行培训和再教育，确保工作人员可以全面掌握政工工作方面的知识，提升工作人员的自身素养，树立正确的企业观念，从而为企业的发展贡献出全部力量，确保电力企业可以长久的发展下去。此外，管理人员应该积极的对政工工作进行创新，让电力企业的工作人员意识到政工工作的重要性，不断提升自己的专业技能和水平，确保政工工作的水平和效率可以得到全面提高。
4、结束语
总之，新形势下创新企业的政工管理方式至关重要，有利于企业可持续发展目标的实现。现阶段随着我国社会经济的快速发展，进一步加大了电力的需求量，这些都给电力企业的管理工作提出了更高要求，只有不断改进和更新原有的政工管理模式，才能推进电力行业的可持续发展，才有利于树立良好的企业形象。因此，提高对企业政工管理的认识，加强政工队伍建设，改革政工管理方法，实现企业党建管理的信息化，完善企业的政工管理机制，才能从根本上实现电力企业的健康与稳定发展。
参考文献
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论文作者:秦毓丽
论文发表刊物:《电力设备》2018年第26期
论文发表时间:2019/1/16
标签：政工论文; 电力企业论文; 工作论文; 管理工作论文; 企业论文; 管理人员论文; 员工论文; 《电力设备》2018年第26期论文;