摘要：随着当前市场经济的不断发展和国际竞争的日益激烈，国有企业在发展的过程中面临着严峻的挑战。思想政治工作作为国有企业改革和发展的动力，能够为国有企业带来良好的经济效益。从当前情况来看，我国烟草行业国有企业在青年思想的引领方面还面临着一些问题，比如对价值观不明确、对社会现象认识不足等问题影响了国有企业青年的思想。面对当前的这种现状，国有企业必须要加强青年的思想引领工作，立足青年的特点，优化工作模式，将青年职工的思想、行动引领到实际的工作中来，增强企业职工的凝聚力和向心力，使企业内部职工能够团结一致，共同应对市场经济的不断变化，实现烟草行业国有企业的可持续发展。
关键词：国有企业；青年思想引领
引言：现代国有企业应高度重视青年员工思想状态的研究，找到青年员工思想政治工作的重点和难点，在此基础上制定正确的青年员工思想政治工作策略，以保证其成为促进现代企业和社会全面的中坚力量。从这个角度来讲，我们有必要积极去研究国有企业青年员工思想政治工作。
1.新形势下加强烟草行业国有企业青年员工思想政治工作的重要性
思想政治工作是塑造人的灵魂的工程，也是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的光荣传统和重要的政治优势。在当前国际国内环境下，企业竞争激烈，稍有闪失，就有可能面临着被淘汰出局的结果。而企业的一切生产离不开人，人是生产力中最活跃的因素。而员工的精神面貌如何，生产积极性如何，思想状况如何，直接影响着企业的经济效益和社会效益。思想政治工作做得好，职工的生产积极性就高，精神面貌就会昂扬向上，企业的发展就有活力。市场的主体是企业，企业的主体是员工。青年员工在社会环境的背景下，也呈现出多维度发展的趋势。特别是随着新媒体的发展，青年员工容易受到网上负面消息的影响，而变得随波逐流。所以企业必须时刻把握、关注青年员工的思想动态，把握规律性，深入他们的内心，才能赢得思想政治工作的主动权，实现青年员工的人生价值，实现个人职业生涯和企业效益的双重发展。
2.当前企业青年员工的思想特点
2.1自主性、创造力强，但理想信念不够坚定
企业青年员工大多是独生子女，是“蜜罐”中长大的群体，经济条件的改善、大学的扩招等原因使他们普遍接受了高等教育，思想独立，自主性比较强。特别是随着新媒体的发展，他们获取知识的途径变得更加便捷。信息量的不断扩大，在很大程度上促进了这部分年轻人创造力的提升，也决定了他们对政治理论的学习有所缺失，在政治素养方面存在一定的“短板”。由于受社会转轨时期的负面效应，多元文化的冲击等因素的影响，其政治辨别力较弱，对共产主义远大理想存在疑虑，有的人拿我们国家发展几十年的成就同西方发达国家几百年的发展成就相比较，一定程度上会让青年员工对社会主义制度的优越性产生怀疑。
2.2标新立异、个性独特，但团队协同意识差
受优越家庭环境的熏陶和社会大环境的影响，促进青年员工发散性思维的成长，追求自我的想法越来越突出。他们独立自我，物质上追求高标准，精神上讲究独立，享乐主义和拜金主义容易在他们身上滋生。他们重视自身权利和价值的实现，个性张扬不愿随大流。但正因其自我意识强，不愿听取他人的想法，常常表现为团队合作意识不强，自我约束力差。同时，由于国有企业激励措施还有待完善，青年员工主人翁责任感差，进一步造成管理难度加大。
2.3价值取向多元化，但判断能力不足
在互联网技术日新月异的今天，年轻一代在生活方式及价值观选择上的变化也在日渐加剧，网络世界的多元化也在悄悄地改变着青年人的世界观、人生观和价值观。他们自我观念比较强，比较关注社会热点话题，对时事政治、反腐倡廉等方面热情关注，对消除社会不公现象的热情高。但他们看问题有热度缺深度，重情理轻法理，只停留于表面，缺乏判断力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3.做好国有企业青年员工思想政治工作的路径选择
3.1解决观念问题是加强企业青年思想政治工作的突破口
思想政治工作千难万难，只要重视就不难。企业领导班子要摒弃“经济效益挂帅”的思想，强化“思想问题预警能力”。首先要把思想政治工作摆在基础性地位来重视。要认识到思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性。其次想问题、做决策时，要把握做好青年员工思想政治工作的规律性，要根据青年的特点。比如，思想政治工作的形式要多样性，采取青年喜闻乐见的形式，会起到事倍功半的效果[1]。
3.2强化理想信念教育是加强企业青年思想政治工作的基础
毛主席说的：“文化思想阵地我们不去占领敌人就会占领”。青年思想政治工作的核心内容是解决青年干部的“三观”问题，也就是精气神问题。最主要的是教育广大青年为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗，塑造他们的精神家园。教育青年读原著、读史，特别是了解中国共产党九十多年的奋斗史，用先进理念教育武装青年的头脑，解决他们的思想意识问题。使青年懂得，没有共产党，就没有新中国，更没有我们现在的美好生活，从而对建设中国特色社会主义和国企改革充满信心。
3.3强化青年的岗位意识是加强企业青年思想政治工作的关键
“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，热爱是最好的老师。作为青年员工，更要拥有爱岗敬业精神，这样才能担负起企业赋予的重大任务。对青年进行爱岗敬业教育，首要任务是提升他们的敬业精神，而爱岗又是敬业的前提。因此，要让青年职工清醒地认识到基层供销企业作为国家经济基础的组成部分，它的地位并没有被边缘化，从而增强青年职工的工作责任感和使命感，使其时刻不忘自己的重任，争做有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人[2]。
3.4强化青年的担当意识是加强企业青年思想政治工作的抓手
邓小平同志说“不改革就没有出路”。作为青年员工要敢于创新、要敢于破冰。李克强同志指出“改革才是最大的红利”，企业要生存，就要进行深化改革，转换机制。特别是在现代企业制度下，企业发展犹如“逆水行舟、不进则退”。因此，要强化青年的使命意识和担当意识，树立“我与企业同呼吸共命运”的理念，从而真正把企业当成自己的家去呵护、去付出。
3.5建立有效的激励机制是加强企业青年思想政治工作的有效手段
建立有效的激励机制，是加强企业青年思想政治工作的有效手段。要改变以前传统的物质激励结构，把精神奖励也纳入其中，如召开表彰大会，利用微信群、橱窗等平台展示优秀员工的先进事迹，能够激励其他的青年员工也加入到促进企业发展的热潮中，最大化地发挥出激励机制的效果。同时发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以点带面，带动全局。
结论
简而言之，经济社会快速发展的过程中，社会意识形态发生了翻天覆地的变化，处于这种新形势下的企业青年员工，很容易受到多元化思想的影响。青年员工数量多、规模大，是现阶段社会经济发展的中坚力量，保证其受到正面的、积极的思想政治教育影响，是需要高度重视的问题[3]。
参考文献：
[1]石万伦.如何做好国有企业青年职工思想政治工作[J].东方企业文化，2015，15：156.
[2]侯悦.如何做好国有企业青年思想引领工作[J].先锋队，2015，26：41-42.
[3]黄若丽.如何做好新形势下国有企业青年工作[J].经营管理者，2015，29：426.
论文作者:徐晓敏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
标签：青年论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 企业论文; 国有企业论文; 思想论文; 他们的论文; 《基层建设》2019年第6期论文;