摘要：在国有企业进行日常工作的过程里，党建事务始终扮演着尤为重要的角色，对优化企业综合管理与长期发展具有深远意义，同时对国有企业的成长也能起到高效的指示意义。在具体的实践过程中，国企党建事务需要不断创新，从而实现党建工作效果的全方位改善。
关键词：国企；党建事务；创新；道路思考
在当今时代的发展大背景下，国有企业党建事务正在面临着更高的要求和更严峻的挑战，身为党建事务的相关人员，要认识和理解国有企业的发展趋势，摸索出高效的创新道路，提高国企党建事务效能，并满足国有企业的发展要求，建设高效的党建工作结构，充分发挥党建工作的示范效用。
一、新时代国企党建事务正在面临的困难
（一）国企党建机制不够成熟
国企基层党组织即使在先前有过相关的管理运行体制，但是仍然缺少强大持续的执行动力，没有完全落实到位，引起许多党建事务的机制形同虚设，同时，党建机制也未形成完整的统一文件，缺乏长期规划。党建制度和国企自身的生产与规划尚未形成较完善的结合，将会极大挫伤基层党组织成员的工作积极性。
（二）党建事务的效用未得到充分发挥
在国企的发展进程中，党建事务应始终被摆在重中之重的地位，对全局工作起主导效用。然而，在国有企业的实际发展中，没有对党建工作引起足够重视。对工作整体缺乏部分把握。在此情况下，党建事务的指导性效用尚未完全发挥，最终使得国企党建事务流于表面形式，相关人员存在应付工作的现象，制约着国有企业发展水平的提高。
（三）党建事务举措设计不够规范
国有企业在进行党建工作时，许多国有企业存在“重工作、轻培养”的情况，党建人才的培养机制更是不知从何谈起。这就引起党建事务在和在岗工作融合的过程中缺失有效激励机制，虽然一些企业已有相应的制度，但只是采用积极的激励而忽视了消极的激励，党建事务展开的形式也较单一。党建制度无法满足党建的实际要求，就会降低党建组织内部的向心力。
二、国企党建事务的创新路径探索
在国企党建事务开展的过程中，必须积极探索、持续革新，对应党建事务中存在的具体问题，针对性发表解决方法的构思，增强国企对党建事务的关注度，满足新时代国企党建事务的发展新需求，从多重角度释放出党建事务的活力，让党建事务成为指导国企发展的方向标，适应当下经济社会的发展新常态。
（一）党建工作务必严抓员工思想政治环节
国企员工具备常人的社会性，随着经济的深入进步，员工必须面对当下社会中的不良风气，党建事务需要对员工的思想加强引导。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆比如，一些员工的家庭条件不够理想，当他们看见电视媒体中“锦衣玉食”的富足生活时，难免会形成自卑心理；部分员工看到了社会上一些富裕人家过着“纸醉金迷”的梦想生活，可能会产生羡慕心理。诸如此类的内心变动都是非常符合一般心理学的认知的。然而，国企党建事务者需要及时地帮助员工树立积极的三观，让员工明白必须依靠自己的双手奋斗，生活才会变得美满。
（二）重视文化领域的渗透培育
在展开国企党建事务的过程中，不仅需要刚性制度的约束，还要搭建起科学党建文体系。在推进国企党建事务的过程中，应该助推企业文化的培育。在展开党建工作时，国企应该搭建起自身文化系统，改善文化的培育结果。各个国企在发展时，企业的经营理念会有所差异，因此会形成不同的企业文化氛围，这是国企党建事务的必要组成要素。优秀的国企文化氛围，可以有效增强国有企业的核心竞争力。在党建事务的文化塑造过程中，不仅需要重视竞争与合作意识的培育，也要搭建起具备人文精神的文化结构，促进员工在国有企业的融合度，指引员工积极参加国企的文化整治中，发挥重要效用，而不是被动地参与事务，这就不利于员工主观性的萌发。作为一名党建事务处理者，必须充分认识到国企的文化氛围营造的意义，并通过各种手段、方式汲取基层建议的营养，然后将其提炼出适合本企业进步的文化构成，增强国企员工的活力，推动国有企业党建事务不断优化。
（三）建设完整的党员服务事务管理流程
党员服务事务的管理流程有利于发挥国企员工的工作热情，因此，党员服务工作管理流程一定要和党建资源充分结合。第一，可以通过访谈调查的方式了解党建目的与要求，进而制定有效的管理制度。只有满足国企员工的党建事务愿望，才能从真正意义上调动党建的创造性，与此同时，也能全方位增强党员的自身素质。增强党员服务工作管理对国企党建事务有着举足轻重的意义，也是党建事务中使用较频繁的方式。
（四）国企党建事务要强化气氛营造
优秀的党建组织的日常管理包含学习、思想、生活等各个方面，可能做不到面面俱到。党建事务应该选出优秀的党员，让其起到充分的示范和引领效用，帮助国有企业一起建设和管理，这些对于党员来而言，也是一种管理事务技能的培养。在选拔优秀党员的过程中要充分依照民主要求，一定要任用德行和技能较强的党员，让优秀的党员充分发挥引导效用，热情主动地协调不同部门间事务的正常开展。与此同时，党员还要充分了解员工的精神文化要求与工作外的活动意愿，经常组织国企员工进行集体性活动，强化党建团结性，让一些有思想偏差的员工通过日常党建活动的开展逐渐转变思想，从而提高国企党建事务的效率，营造积极的气氛。
三、结语
综上所述，国企党建事务是一项长期持续、复杂的工作。在分析探讨党建事务的同时，也应该充分发挥其实际效用，并充分整合国企的具体发展要求和党建事务的自身特点，充分有效唤醒党员的工作热情和主动性，从而进一步提升国企党建事务的效率。
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论文作者:高勇
论文发表刊物:《城镇建设》2020年2月第5期
论文发表时间:2020/4/30
标签：党建论文; 国企论文; 事务论文; 员工论文; 国有企业论文; 效用论文; 党员论文; 《城镇建设》2020年2月第5期论文;