摘要：在国民经济不断上涨之下，国民生活和工作上都对电力资源有了更高的要求，这让电力企业监察工作有了一定压力与挑战。在新形势下，监察人员必须要保持自我的职业道德，落实好每一项工作。电力企业在我国经济产业结构中的占有重要的地位，因此企业纪检监察工作同样是重中之重，只有保障纪检监察有效落实，才能够保障电力企业的稳定发展，对我国的社会经济发展夯实坚实的基础。
关键词：电力企业；纪检；监察工作
1 纪检工作模式创新的意义
随着社会的快速发展，面对新常态经济形势，国有企业不断强化党风廉政建设和纪检监察工作，是国企各级党组织未来发展的重要保障，也是迎接社会发展的挑战，抢抓机遇的重要保障。因此，纪检工作要不断创新。在现今社会，组织纪检部门与时俱进、开拓创新，不断适应时代的发展，要坚持和发扬纪检监察工作的优良传统，结合工作实际，积极探索新方法、新路子。反腐败要“追根寻源”抓源头，要从体制、机制、制度和管理入手，围绕权力制约、行为规范、资金监控等问题，创新工作体制机制，规范权力运行，在深层次上消除滋生腐败和败坏社会风气的条件。纪检部门要适应当前新形势，还要加强学习，不断培养探索精神和创新意识，推动纪检监察工作的改革创新，更好地完成新形势下纪检监察工作任务。
对于电力企业来说，纪检监察工作的不断创新可以进一步提升其自身的额组织管控模式，进而加强现代化的管控措施，提升管控措施的研究。对于管理的主要工作主体就是人，因此，在监察的工作中，管控工作者和员工之间的交流也是非常重要的。假如管控工作者各员工之间的交流存在的问题，就会导致矛盾的出现，进而加强群体性问题的产生。对于纪检监察的工作来说，其可以利用此种方式有效的对员工们的权益合理的保护，进而对其管控工作得到有效的落实，促使员工可以有效的服从管理者，加强组织管理模式的创新。
2电力企业纪检监察存在的问题
2.1电力企业纪检监察工作方法落后
纪检监察工作方法直接影响着纪检监察工作的效果与质量，由于受计划经济制度的影响，当前电力企业中的纪检监察工作方法还较为落后。一些电力企业仍然采用传统的纪检监察工作方法，例如在开展工作前会事先通知各个部门领导，当进行纪检监察工作时相关部门已经做好安排，平时隐藏的问题不能暴露出来，直接影响了纪检监察的工作效果。在电力企业中纪检监察工作方法影响着纪检监察预防机制的形成，一些传统落后的方法已经不能适应新时代的要求，我们必须改善纪检监察工作方法，提高整个电力企业运行管理水平。
2.2电力企业缺乏廉洁宣传教育
电力企业想要获得长远发展，必须要做好廉洁教育工作，纪检监察部门通过在电力企业中开展宣传廉洁教育工作，可有效促进日常工作中廉洁建设的顺利开展。但就目前来看我国纪检监察部门缺乏对电力企业的廉政宣传和教育，即使有些企业进行宣传教育，但由于宣传方式较为落后，尽管进行了大量的工作，仍然不能有效提高员工工作效率，无法实现预期目标。经过实际考察，电力企业中的一些员工认为企业的廉洁宣传教育工作在日常工作中并没起到什么作用。因此，电力企业管理者需高度重视此问题，加大廉洁宣传与教育工作的力度。
3新形势下电力企业纪检监察工作实践措施
3.1完善纪检监察制度
首先要做的是加强沟通机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆电力企业发展时，纪检监察工作有着极强一定的多样性，会融入和渗透在企业生产、运行、售后等相关环节，这就更加需要把纪检监察和企业各种工作融合在一起。在此过程中要增强电力企业各个部门之间的相互交流力度，在纪检监察工作基础上保障电力企业的稳定发展；责任制度的建设也是其中的重点，在实践过程中要让每个电力企业纪检监察人员都有自己的责任与义务。而电力企业的领导人员要对纪检监察工作进行合理规划与引导，部门中的各个人员也要做好自己岗位的工作，完成自己的份内任务。最后是加强纪检监督部门独立性。纪检监察部门是电力企业内部结构中相对重要的部门，电力企业要想得到健康稳定发展，就需要积极发挥部门的重要作用。通过加强部门的独立性，让部门能够在企业内部顺利地开展各项监察监督工作，使其发挥出自身监督管理作用，进而保障电力企业内部环境的和谐，并在此基础上保障企业的外部实力，使其在市场和经济的发展中保障自己的地位与实力。
3.2树立正确的纪检工作理念
一方面，组织应进一步提升纪检工作地位。纪检工作是组织日常经营工作最为重要的构成部分之一，直接决定着组织的战略目标实现程度及为经济社会发展的贡献大小。组织在开展纪检工作的过程中，必须将该工作的各项理念落实到组织经营当中的各个方面，形成一种文化力量，时时刻刻影响组织员工的生活与工作。对于党员干部而言，更应当严格约束自己的行为，遵循各项制度红线不动摇，规范自己的行为，为纪检工作的全面有序开展提供强有力的支持。对于组织整体而言，纪检工作规章制度的建设应当紧密与国家各项制度法规相结合，并在此基础上，考虑组织的特殊情况，制定相应制度的补充说明，努力将各项制度融入到纪检工作的日常行为准则中。
另一方面，组织应建立民主合作的组织价值观。在公平的基础上，鼓励员工间进行资源分享是一种促进和谐发展的重要手段，该手段的实现又需要进一步借助科学的规章制度来保障。为此，组织有必要综合评价自身长远发展规划，以及所拥有的资源情况，对于当前不利于共享文化形成的规章制度加以修正，从根本上为纪检工作模式的创新提供支持。鼓励分享不仅仅需要在制度层面给予支持，更应当采用有效的工作加以落实，目前最为有效的工作是通过网络平台来实现不同部门、不同层级员工之间的快速交流。借助这种交流，员工的世界观与价值观可以得到正确的引导与培育，确保与组织所倡导的共享文化及长远发展目标相契合。
3.3加强电力企业纪检监察信息化
在如今新形势时代中，各种先进技术都随着社会的发展而相继出现，计算机技术和电子技术的运用为各个行业和领域带去了便利。电力企业作为国有企业，也需要加强的新技术的运用，以此来提升各项工作的效率。将信息技术使用在电力企业的纪检监察工作中，促使相关工作更加的信息化和高效，让纪检监察工作能够更透明与公正。在实际运用过程中，可以构建相关工作的信息系统，同时要对其中的功能和版块进行完善，依据电力企业际情况，以及群众对电力企业相关要求来健全各个功能。比如建设公共信箱，或者是对回访机制，保障电力企业中员工和社会群众能够在系统中匿名投诉，让民众投诉有门。纪检监察人员也要对其中的各个问题进行仔细的分析，在发现严重问题时要开始调查，为行使监督权的群众提交一个满意的答复，在此基础上进行公平公正的处理。
结语
总体而言，纪检工作是与经济建设密切结合到一起的。对于任何一个组织来讲，加强纪检工作对于自身的精神文明建设都具有显著推进作用，这能够确保其为经济社会发展做出更大贡献。因此，创新组织纪检工作模式是社会主义经济社会发展的本质要求，也是当前现代化组织管理工作的重要课题。
参考文献：
［1］严志毅． 新形势下电力企业纪检监察工作探析［J］． 企业改革与管理，2017（06）．
［2］张凯俊． 新形势下电力企业纪检监察工作的提升策略［J］． 企业改革与管理，2016（15）．
论文作者:支风鸣,刘淑玉
论文发表刊物:《电力设备》2018年第20期
论文发表时间:2018/11/12
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